都說大學生眼光低，依據是什麼，兼職生面對現實嗎？

首先，不排除確實存在這樣的人。

其次，什麼是高眼球，有的說太多了，有的老闆吝嗇得要死，公司管理亂七八糟的，大學生要不要像狗一樣聽你的話，被你榨得心滿意足？ 我同學在物流公司實習，別說工資了，別說每天辛苦了，聯絡客戶的**費都得自己交，乙個月幾百，剩下的人太少了，他們堅持不住了，物質上精神上都堅持不住了......

話雖如此，大學生外出確實應該從基層做起，但這並不意味著他們必須走出去，被壓得心滿意足。

現在老闆說大學生怎麼樣，大學生說公司怎麼樣，其實上課各個方面都是這樣，在學校裡不也是一樣嗎？ 其實大家回來看看自己，老闆看看自己是不是管理不好，沒有給大學生發揮的空間，讓他們躁動的情緒暴漲，大學生應該想想自己是不是要求太高了，做了什麼，學到了什麼，不要天天抱怨。

老闆認為大學生應該考慮一下。

有的打工是為了面對現實，有的是為了為未來打基礎，還有一些成功人士從一開始就登上了頂峰。

我在勤工儉學圖書館工作，不僅是為了增加知識，也是為了和大家交流，暑假出去走走，不是為了別的，只是為了感受大城市離我們不遠，南京、蘇州等等，所以我提倡......

這是現代大學生普遍的現象，比如想把工作做好，掙錢比較容易，卻沒有付出相應的努力。 他們沒有太多的社交經驗，卻覺得自己很厲害，這種人最可怕！

首先，可以肯定的是，“高手低手”的現象是絕對存在的，當然，這種行為確實是錯誤的。 但是，如何評價和看待這一現象，不能憑直覺來判斷，而應該從辯證的角度、多方面的角度來看待。

為什麼？

1.既然這種現象是普遍存在的，那麼它的存在就必須有乙個根本的原因。 絕對不建議以單一的直覺方式提出批評。 所謂治標不治本，並不能從根本上解決這一現象。

2.膚淺的直覺批評可能會適得其反，不僅不能引導大學生確認現實，還會挫傷他們對未來職業規劃的熱情和耐心。

3.“高眼低手”的另一面，或許是大學生潛在的慾望和期望。 他們痴迷於畢業後找到乙份好工作和乙個舒適的環境並沒有錯。

人們都在尋求優勢，避免劣勢。 從辯證的角度來看待這種現象，可能有助於他們更好地適應當下，然後一步一步地向前邁進。

當然，要從辯證的角度來看這個問題，離不開分析這種現象存在的根本原因。 如果找到根本原因，也許這種現象會自行消失。

那麼原因是什麼呢？

1.第乙個問題是大學生自己。 他們自己創造的情況是缺乏目標感和計畫感。

他們從高考前的“十年苦學”，只為“金牌”這個堅定的目標，走到了大學畢業後“前途光明”的大道，這讓她們難以適應自己選擇道路規劃的現狀，還停留在考上大學就是終點的心態。 缺乏進一步豐富知識和能力儲備的意識，導致“用書少恨”的困境，導致“眼力低、掌握力低”的局面。

2.二是大學的失敗。 中國人對自己身份的認知非常糾結，對於大多數中國人來說，有兩個出身，乙個是家庭，另乙個是大學。

中國人對大學有一種痴迷，而這種痴迷恰恰源於對多重身份的焦慮。 太多人認為上大學是成功的標準，如果大學不能提供社會需要的人才，這注定是大學的失敗。 這種現象讓很多人對大學感到失望，這讓很多大學生認為閱讀沒用，高估了自己的能力，導致了“眼力低下、掌握力低”的現象。

眾所周知，我們對大學感到失望，因為我們有很高的期望。 我們對它的期望太高了，只是因為它很貴。

因此，大學生出現“高眼低手”現象的原因有很多，從某個方面看這個問題確實是片面的。 它不能從任何方面消除，它以多種方式進行考慮和解決。

這樣的大學生很不好，他們應該腳踏實地，努力學習知識，才能取得更大的成功。

其實大學生對自己的能力水平有清晰的認識，現實與理想之間是有差距的，但他們過於理想化和浮躁。 經過幾年的社會訓練，我慢慢學會了謙虛和謹慎。

對於那些視力低下的大學生來說，應該讓他們在大學裡體驗社會的殘酷，認清現實，了解社會需要什麼樣的才能和具體技能。

缺乏正確的自我意識。 看到好的和低的，無非是只看到好的結果，而不是認真思考你是否足以匹配好的反饋。

可能是一些大學生在工作中出現了“高眼低手”的現象。

目前，當代中國大學生普遍有一種“高眼光”的心態，看不起普通的技術崗位，高薪工作通常看不起普通的高校畢業生。 在這種情況下，經常聽到高考取消英語的呼聲，因為對於很多大學生來說，似乎畢業後就不追求英語專業了。 同時，取消英語也是為了提高未來語言的地位，甚至認為高考中文的試題可以正確引導孩子的人生觀和價值觀。

很多大學生在即將畢業的時候，會毫不猶豫地把目光投向國企、外企事業單位、教師、律師，總想擁有乙個讓父母和家人引以為豪、看起來光鮮亮麗的“鐵飯碗”。

大學生“高眼低手”的想法是現實的，但你也應該想到，越是傳統、越穩定、越普通的行業，中高層管理人員往往是經驗豐富、背景深厚的中老年人，在人事和業務上經歷了多年的起起落落。 與此同時，越來越多的大學畢業生因為對自己沒有清晰的認識，沒有充分意識到個人專長和職業前景的桎梏，在短期就業後選擇“辭職”。 目前，企業提供的工作崗位遠遠不能滿足高校畢業生的就業需求。

這種供過於求的環境，讓很多大學生在畢業後面臨失業的問題。 大學生認為自己受過高等教育，不願意做低階工作。

大學生要仔細打磨簡歷，摸清楚，想一想，提高面試技巧。 這將提高每次工作申請的成功率，努力贏得面試官和老闆的讚譽，並幫助你更快地找到乙份薪水不錯的工作。 在每個人的生活中，我們通常都必須做出無數的職業選擇。

通過曲折、挫折或運氣，我們能找到最好的方式來詮釋我們美好或平凡的人生。 只有做出正確的選擇，你才能在生活中感受到強烈的歸屬感、成就感和安全感。 以上就是如何看待一些大學生作品中“低眼”現象的問題的答案。

缺乏對社會的了解，對自己的定位不準確。 很多人是職場新人，找不到自己的崗位，遇到問題不反省，還缺乏經驗。

我覺得這種現象很不好，工作上不應該有這樣的現象，這種情況和他自己的生活環境有很大關係。

找工作大學生解決“高眼”問題： 1、首先要正確認識自己的思維，所有工作經驗都要在一線積累。 一般需要一到三年的時間才能弄清楚乙個行業的規律，這樣你才能達到很高的地位，或者獨自創業。

因此，在你選擇的行業中，最好不要在一年內換工作。

2、其次，要認真做好基層工作，端正態度，每一次積累，都是未來成功的橋梁。

3、最後，繼續學習，開闊視野，完善職業規劃。 通過網際網絡和書籍，我們可以了解行業的發展前景，以及比較優秀的企業和人才的需求，找出差距，慢慢積累，這樣才能在未來有所成就。

心態很重要對於大學生來說，有機會學習和積累經驗是很重要的，有了一定的經驗後，無論是治療還是找工作，都有很大的優勢。 所以現在，抓住機會，慢慢積累經驗。 優秀的人才被煮出來。

1.既然你意識到自己看得高，收得低，你就要努力工作，以正確的態度積累經驗。

2.或者去考試和學習。 公務員、公共事業單位、教師考試。 這些要求不高，令人滿意。

3.投資自己的企業。 你不必找工作。

4.多讀書，學習一些關於面試的問答，也許你可以通過技能找到乙份好工作。

對於大學生來說，有機會學習和積累經驗是很重要的，在有了一定的經驗之後，無論是治療還是找工作，都有很大的優勢。

所以現在，抓住機會，慢慢積累經驗。

優秀的人才被煮出來。