3 根據行為科學，人類行為可以分為哪些類別

行為科學認為，人類行為可以分為三類：目標導向行為、輔助動機行為和目標行為。

行為科學理論認為，人是社會人。 社會人是社會學中的乙個人，他指的是乙個完全意義上的人，具有自然和社會屬性，而不是“經濟人”。 自然人通過社會化，在適應社會環境、參與社會生活、學習社會規範、履行社會角色的過程中，逐步了解自己，獲得社會認可和社會成員資格。

特徵：

“社會人”的假設是通過人的特質來進行的，從感情上反映人的特質和需要。 因此，作為管理者，您不僅要使用規章制度。

要管理，在適當的時候，還要使管理人性化，使組織更有活力。

為了更有效地激勵員工，領導者需要考慮到人是“社會人”，會有情感需求，因此“組織領導者應該滿足員工對歸屬感、溝通和友誼的需求”。

a.靈脊支禪宗行為櫻塵（正確答案）。

b.心理行為。

c.社會行為（正確答案）。

d.生理行為（正確答案）。

行為科學理論認為，人是社會人。

行為科學理論導論：

它始於20世紀20年代，屬於管理學理論。 行為科學是一門研究人類行為的新興學科，是一門綜合性科學，已發展成為國外管理學研究的主要學派之一。 它是一門融合了應用心理學、社會學、社會心理學、人類學、經濟學、政治學、歷史學、法律、教育學、精神病學和管理學理論和方法來研究人類行為的邊緣學科。

行為科學管理理論在相當程度上克服了經典管理理論的缺點。 行為科學管理理論始於梅奧的霍桑實驗，該實驗表明，工人的工作動機和行為不僅受到金錢收入等物質利益的驅動，還受到社會人的驅動，他們有社會需求。

行為科學理論的出現與發展：

在行為科學管理理論出現之前，古典管理理論在西方盛行，古典管理理論形成於19世紀末和20世紀初，主要是為了系統地研究企業的生產過程和行政組織管理。 前者以泰勒為代表，側重於車間生產以及如何提高勞動生產率; 後者以法約爾和韋伯為代表，側重於大型企業的整體運營和管理，並突出了行政層面組織體系的理論。

行為的科學管理理論在相當程度上克服了古典管理理論的缺點。 行為科學管理理論始於 20 世紀 20 年代中期和 30 年代初，當時只有梅奧的霍桑實驗，這項研究的結果表明：

行為科學有三個定義：第乙個是非常寬泛的定義，認為行為科學研究人類和動物的行為; 第二個定義是狹義的定義，它實際上將行為科學視為研究人們在工作環境中的工作行為的管理學科。

第三個定義介於兩者之間，認為作為行為研究物件的人的行為不包括動物的行為，但不限於工作環境中的工作行為，還包括工作之外的一般社會行為。

管理層次結構是在組織的高層管理人員和操作員之間設定的管理職位數量。 當組織的規模相當有限時，乙個經理可以直接管理每個操作員的活動，然後組織中只有乙個管理級別。 管理範圍是領導者直接領導的下屬人數。

乙個具有自我調節和自我決定能力的生物心理社會整體。

行為科學理論認為，人類是乙個具有自我調節和自我決定能力的生物心理社會整體。 該理論認為，人類行為受到內部和外部因素相互作用的影響。

在行為科學理論中，人類被看作是具有內在驅動力和自我調節機制的整體，而傳統的心理學理論則更多地關注人類的內在特徵和個體差異，這些理論認為人類的行為是由人類的內在特徵和能力決定的。

人類行為可以分為兩類：本能行為和社會行為。

人類的本能行為是由人類生物的響度決定的，是人類最基本的行為，如進食行為、性行為、避免彎腰滲入灰塵的行為、睡覺等。

人類的社會行為是由人類的社會性決定的，其形成機制來源於社會環境。 通過不斷的學習、模仿、教育、與他人的互動，人們逐漸懂得如何使自己的行為得到社會的認可，符合道德規範，具有社會價值，從而適應周圍的環境。 因此，人類的社會行為是通過社會化過程建立起來的。