勞動合同簽訂後，用人單位將兩份影印件!???

可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令改正。 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同是證明勞動關係、工資、福利金額的重要檔案，勞動者與用人單位各持乙份。

勞動合同法

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未規定本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

你應該問它，聽聽單位的勞動部門怎麼解釋。

一般在比較大的單位都會有這樣的情況：公章的管理比較嚴格，同時上班的員工很多，員工簽字確認印章，老闆簽字，是有時間的。

因此，您應該詢問何時可以歸還您的份額。

你去公司要求它。 否則，您的遣散費和保證呢？

您好：該單位要麼缺少心眼，要麼有很多心眼，很可能是後者。

您可以向勞動監察局報告，並要求雇主將合同交給您。

我應該給你乙份，但很多單位現在不給。

1、《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

2、勞動合同不簽兩次，同等有效。

它也是有效的，僱傭合同是否有效並不取決於合同的份數。

宗衡法律網 何向謙律師。

勞動合同無論有多少份，關鍵是發生勞動爭議時可以出示合同。

如果涉及到官司，那就很麻煩了。

合同應該是兩個，還是應該把A和B分成什麼？

必須至少簽署兩份副本才能有效。

甚至有些僱傭合同需要三份。 一家公司。 你自己的副本。 乙份副本儲存在勞動局的檔案中。