工傷得不到合理補償。 未達到殘疾程度的工傷如何賠償

您好： 1、能不能拼出殘疾等級，可參考《勞動能力鑑定-員工工傷和職業病致殘等級分類》。 當然，以實際勞動能力鑑定結論為準。

2、如果你被評定為10級殘疾，由於各地賠償標準不同，無法給出統一的答案，你在哪裡？

3、停工期間，用人單位應按原工期的標準支付工資，不能簡單地給50%的工費。

需要身份證明才能確定等級。

如果勞動關係能夠確定，應盡快申請工傷鑑定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，並要求用人單位盡快賠償工傷，因為訴訟時效只有1年， 如果超過訴訟時效，法律不支援它。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

出院後，如果醫院仍在簽發工傷病假單，則應支付全額工資。 參照《工傷保險條例》第33條。

我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果要解除僱傭關係，那麼看看用人單位所在省份的《省級工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準一定與此相關。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可以診斷結論為依據，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構作出的鑑定結論為準。

法律分析：工傷雖未達到傷殘程度，但仍可享受工傷醫療待遇： （1）**工傷所需費用：

符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付。 （二）住院伙食補助** 異地就醫所需的工傷、交通、住宿、伙食費：由工傷保險**支付。

3）工資福利：停工停薪期間，原工資福利保持不變，由單位按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

4）護理費用：受傷的雇員在停薪停工期間需要護理的，由雇主負責。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工事故受傷或者患職業病的，有權享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 工傷保險診斷和治療專案，按社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門的規定執行。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十三條 職工因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。