勞動法關係的產生與變更，勞動法關係的變更

1）勞動法關係的出現：是指勞動者與用人單位按照勞動法規範和勞動合同形成勞動法關係，明確彼此之間的權利和義務。產生勞動法關係的勞動法事實只能是勞動法關係雙方的合法行為，不能是違法行為。

3）勞動法關係的終止：指勞動者與用人單位之間的勞動權利義務關係按照勞動法規範的終止。勞動法關係的消亡，就是勞動權益義務關係的消亡。

解除勞動法關係的勞動法事實，包括行為人的合法行為和違法行為和事件。

1、如果工作條件發生變化，合同是否可以變更。

在履行勞動合同過程中，因訂立合同的客觀情況發生重大變化導致原合同不能履行的，應當變更原勞動合同的工作內容、崗位、勞動保護、工作條件、工資報酬等有關規定。 如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同尚未屆滿，但勞動內容發生重大變化，且工作環境和勞動強度與雙方簽訂合同時所依賴的客觀情況有很大差異，勞動者提出變更勞動合同內容是合法合理的。 但是，在變更勞動合同時，根據相關勞動法律法規的規定，需要注意以下幾點：

1、應在勞動合同有效期內變更;

2、遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定;

3、應按照法定程式進行。 勞動者可以依法向用人單位提出修改勞動合同，說明修改的條款和變更理由，並給予對方合理的答覆時間。 如果對方在期限內作出回應並同意變更，雙方可以就變更內容達成共識後訂立書面協議，該協議應由雙方簽字蓋章，變更協議生效。

勞動合同修改後，變更後的新條款取代原條款，原條款失去法律效力。 但是，在合同變更時未更改的舊條款仍然有效。 協商後雙方仍不能達成協議的，您可以依法要求解除合同，但您應提前30天書面通知用人單位。

2、變更勞動合同有哪些方法？

首先，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 也就是說，勞動合同的變更是雙方的事，不能由一方決定，只能說明勞動合同約定的內容可以在雙方協商一致的基礎上變更。 需要注意的是，變更的內容是雙方約定的內容，而不是法定內容。

二、勞動合同的變更應當以書面形式進行。 勞動合同的變更程式與勞動合同的訂立程式類似，應當採用書面形式，作為雙方發生糾紛時雙方的證據和保護各自權益的依據。 第三，修改後的勞動合同文字應由用人單位和勞動者共同持有。

也就是說，修改後的勞動合同不能由用人單位獨家管理，而應由用人單位和勞動者持有，分開保管。 只有這樣，那些黑心的雇主才不容易操縱，工人的權益才能得到相應的保護。

所謂勞動關係，是指企業負責人與勞動者之間的勞動關係，當兩者簽訂了明確的合同關係，然後進行某些權利義務變更的過程，稱為勞動關係變更。

我們都知道，勞動關係建立後，你不能隨意改變勞動關係，除非你想辭職或被雇主解雇，如果你違反了單位的規章制度，那麼你就會被解雇。

此外，勞動合同的簽訂和履行不得違反法律法規規定為前提，如果合同所依據的法律法規被修改或廢止，如果不變更合同，可能會與法律法規不一致甚至違反法律法規; 因違法行為導致合同無效，因此，根據法律法規的變化，對勞動合同的相關內容進行變更是必要和必要的。

用人單位的生產經營不是一成不變的，而是可能根據上級主管部門的批准或市場變化，頻繁調整經營策略和產品結構，必然導致生產任務或生產經營專案的調整。

根據《勞動法》的有關規定，勞動合同應當由用人單位與勞動者協調，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

合同訂立後，在履行勞動合同的過程中，由於市場條件的不斷變化，勞動合同訂立的客觀情況發生了變化，使勞動合同難以履行或難以全部履行，或合同的履行可能導致當事人之間的權利義務不平衡， 這就要求用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。可能損害當事人的合法權益。

因此，《勞動法》還允許當事人在一定條件下修改勞動合同，當事人可以按照相關法律法規的規定，協商一致修改或刪除勞動合同的部分條款，並重新調整和規定雙方的權利和義務，使勞動合同適應變化和發展的新形勢， 從而保證勞動合同的繼續履行。

僱傭合同的期限可以更改。 一般情況下，勞動合同期限要變更的，允許勞動者與用人單位簽訂變更協議或者補充協議或者重新簽訂勞動合同。

1、變更勞動合同的程式。

變更勞動合同的程式：用人單位或者勞動者要求變更勞動合同; 合同另一方在收到對方的變更請求後，應及時回覆該朋友; 經平等協商，簽訂書面修改協議，並達成共識; 經雙方簽字蓋章後生效; 用人單位和勞動者應當各自持有修改後的勞動合同副本。

2、修改勞動合同的基本條件。

一般情況下，雙方必須履行合法有效的勞動合同，任何一方均不得擅自變更勞動合同。 但是，在履行合同的過程中，如果滿足以下條件，也可以變更勞動合同：

1、變更建議：用人單位或勞動者提出變更合同的理由、內容和條件，並要求對方在一定期限內予以答覆。 第。

2、承諾：合同另一方在收到對方的變更請求後，應及時回覆，明確告知對方同意或不同意變更。 第。

3、訂立書面修改協議：當事人經平等協商，就修改合同內容達成共識後，簽訂書面修改協議，協議應明確修改的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

3、變更勞動合同時要注意什麼？

1、勞動合同依法訂立後，必須在合同未履行或未完成前的生效時間內提出。 即勞動合同當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或已經履行，則不存在變更勞動合同的問題。 2、必須堅持平等、自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須得到用人單位和勞動者雙方的同意。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。