勞動法關係產生的基礎是什麼

勞動法關係是指勞動者與用人單位在依照勞動法律法規實現社會勞動的過程中形成的權利義務關係。 是勞動關係的法律體現，是勞動關係適應勞動法律規範的結果。

勞動法關係主體是勞動法關係的參與者，依照勞動法享有權利和義務。

勞動法關係的主體之一是自然人，包括該國公民和外國人（外國公民+無國籍人）。 另一方是用人單位，具體來說，是企業、事業單位、國家機關、社會組織、個體經濟組織等，在中國是法人。

要素：1、主體要素：勞動法律關係主體，一方為勞動者，勞動者必須為自然人，包括中國公民、外國人和有工作能力的無國籍人; 一方是用人單位，包括企業、事業單位、事業單位、組織、民營非企業單位等單位和個體經營組織。

3、客體：勞動法關係雙方權利義務共同指向的客體，即勞動法關係要達到的目的和結果，如勞動、工資、保險待遇、工作時間、休息休假、勞動健康安全等。

勞動法關係的基礎是勞動關係，勞動法關係是勞動關係的法律體現。

勞動法律關係是指勞動法律法規在調整勞動關係過程中形成的合法勞動權利和勞動義務。 勞動法關係是勞動關係的法律表現形式，是當事人之間符合勞動法規範，具有權利義務內容的關係。

構成勞動法關係的要素是：勞動法關係主體是勞動法中依照勞動法享有權利和承擔義務的參與人，包括自然人和法人; 公民和法人具有勞動權利和勞動行為能力。

勞動法關係的內容，即雙方依照勞動法的規定對勞動法享有的權利和義務。 能夠造成勞動法關係的產生、變更和終止的，必須是勞動法規定的法律事實，包括商業事件和行為。

勞動關係是勞動法律關係產生的基礎，勞動法律關係是勞動關係的法律體現。

勞動關係是勞動法律關係產生的基礎。

法律依據：中華人民共和國《公司法》第十七條 公司必須保護員工的合法權益，依法與員工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。 公司要採取多種形式，加強對公司員工的職業教育和在職培訓，提高員工素質。

《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

勞動與空虛的關係是勞動法律關係形成的基礎，是勞動與疲勞關係的法律表現。 （）

a.沒錯。 b.錯誤。

正確答案：a

我們都知道，勞動關係對於乙個參與工作的人來說非常重要，我說過，任何乙個企業單位都會下雨，可以簽訂勞動合同建立勞動關係，而勞動關係與自身的福利和工資有一定的關係，所以要高度重視勞動關係， 那麼建立勞動關係的法律依據是什麼呢？讓我們仔細看看。 勞動關係承認的基礎是勞動關係，即雙方通過一定的勞動法律和規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起，其權利和義務的實現受到國家的強制力的保障。

勞動法關係的一方（勞動者）必須加盟用人單位，成為用人單位成員，參與單位的生產和勞動，遵守用人單位內部的勞動規則; 另一方面，用人單位必須根據工人的工作數量或質量支付工人的工資，提供工作條件，並不斷改善工人的物質和文化生活。 根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》（勞動和社會保障部2005年第12號），用人單位未簽訂書面勞動合同而招聘勞動者，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的資格條件;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，並進行用人單位安排的有償勞動談判;

3）雇員提供的勞動是雇主業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）用人單位出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明雇員身份的檔案;

3）員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等 其中，1），

4）用人單位應當承擔相關證據的舉證責任。勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供該證據。 用人單位未在規定期限內提供該資訊的，應當承擔不利後果。

這可以鏈結到上面的部分。 《證據規定》第七十五條規定：“有證據證明一方當事人有證據，無正當理由拒絕提供證據的，對方主張證據內容不利於證據成立的，可以推定主張成立。

一般勞動關係是單位與職工新入職時簽訂的合同，簽訂勞動合同後，就可以確定自己的勞動關係，這通常與以後的維權關係有很大的關係，所以一定要確定我們的勞動關係。

總結。 您好，很高興為您解答！ 勞動關係是勞動法關係。 當事人通過某些勞動法律法規規定和確認的權利和義務聯絡在一起，其權利和義務的實現受到國家強制力的保障。

您好，很高興為您解答！ 勞動關係是勞動法關係的早期信念。 雙方通過某些勞動法律法規規定和確認的權利和義務聯絡在一起，其權利和租售義務的實現受到國家強制力的保障。

你好！ 為您展開如下：“中華人民共和國勞動法”：

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動者與宗族的關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定本法。