請幫助了解勞動法的朋友。

對於想要解除合同又不想支付違約金的問題，有兩種方式，一種是懈怠，另一種是長期請病假。

日本的工作時間確實超過了法定限制，但你有證據嗎？ 如果沒有證據，就沒有辦法，如果有證據，比如打卡什麼的，以後發生糾紛的時候，可以要求賠償加班時間，加班時間是平時工資的倍數。

是否有可能從醫院獲得假的醫療證明？

醫院出具病假證明，不能達到解除勞動合同、不支付違約金的目的。

我該怎麼辦？ 給我乙個好主意！ 最好能夠善意地解決它！

最好的辦法是明年1月1日之後辭職，因為屆時新的《勞動合同法》將正式頒布實施，其中規定用人單位與勞動者簽訂的勞動合同不得約定違約金，屆時違約金條款將失效，可以隨意解除勞動合同。

這是強迫勞動還是什麼？

該單位的做法違反了中國《勞動法》的規定。

第三十六條 國家規定勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過八小時。

工作時間不超過 44 小時的制度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以這樣做。

延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過三小時。

該月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動報酬的工資：

正常工作時間的工資和報酬：

1）如果安排工人工作時間較長，則應支付不低於其工資的150%的工資。

工資和報酬;

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，實行勞動管理。

該部門發出警告，下令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由用人單位向勞動銀行負責;

政府部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，並可以責令支付補償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

您可以向雇主所在地的勞動監督部門舉報公司的違法行為。

沒有合法手段：一是消極工作，每天自由自在，單位領導肯定有主見，但又不怕他，開除剛剛好！ 第二，出具證明也是一種方式，但需要正規醫院出具的證明！

看來你走法律途徑是很困難的，而且我們國家關於外聘的一般規定基本上是空白的，就算你有證據，也很難做到！

1、至於是提前解除勞動合同還是解除勞動關係，首先要看的是用人單位是否違反了國家勞動法的強制性規定。 此外，這取決於您與雇主之間的僱傭合同中的協議。

2.加班時間，如果工資不合理，必須有加班證明和不合理的收入證明。

3. 這取決於你的證據。 如果證據不足，則按照合同約定稱為違約金。

你來日本工作，你是勞務派遣還是為日本的公司工作？

如果您不是勞務派遣員，那麼在日本工作可以被視為公司的行為，這顯然違反了我國勞動法的規定。 如您有充分證據，可以以此為由解除合同，不支付違約金，並要求支付該期間的加班費。 祝你好運！

只要是國家承認的勞動合同，就應該有解除合同的條款。

基本上，只要你和雇主都同意。 那麼合同就可以作廢了。

該公司在多個方面違反了法律，包括未簽訂勞動合同、拖欠勞動報酬和非法終止勞動合同。

公司的法律責任是足額支付拖欠的工資（按計算的雙倍計算），並按照勞動法第四十七條規定的經濟補償標準支付賠償金。

先向勞動監察大隊投訴，協商不成的申請勞動仲裁。

1、工資就是工資，佣金就是佣金，佣金屬於企業內部規定，具體要參考你的勞動合同或雙方認可的協議。

2.雇主讓你在10號結算工資並不違法，這是他們的財務制度。

3. 此外，在你被解雇後，公司需要額外支付你乙個月的遣散費。 這可以通過勞動仲裁進行仲裁。

4、佣金問題也可以在勞動仲裁中仲裁，但必須提供證據。

您沒有工資單、出勤等記錄，如果有，請保留證據。 如果合同未簽訂超過乙個月，可以要求雙倍工資。 至於是否想立即解決，如果談判失敗，可以在拿到證據後向勞動部門投訴。

勞動法規定，在試用期前三天和非試用期前30天書面通知用人單位，可以辭職。

原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的答覆》中也指出：“勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者在30日後向用人單位申請解除勞動合同的，由用人單位辦理手續。

根據上述條款，如果您已經履行了事先通知，公司無權不讓您離開。 是否招人是公司的事情，您只需要履行提前30天書面通知公司的義務即可。

提前乙個月以書面形式申請辭職可以離開，但最好有部門領導的指示，並且必須保留乙份底部的副本，當月到來時直接離開，公司工資不發，你可以用這份辭職申請表申請仲裁。

網友們大家好：

根據法律規定，員工只需提前乙個月提交書面解除勞動合同請求即可。 只要符合上述法律要求，您的辭職申請就是有效的。 雇主的做法是非法的。

是的，只要你能拿到試用合同。 您可以到公司所在地區的勞動監察大隊提出仲裁請求。

另行簽訂試用合同無效，可視為雙方未簽訂有效的書面合同。 您可以要求 3 個月的雙倍工資（不是 4 個月）。 可以同時提出3天病假工資和補充社會保險申請。

您好，根據我們掌握的資訊，北京市最新的最低工資標準已於2007年7月1日起實施。

根據本檔案規定，專職職工每小時不低於人民幣，每月不低於人民幣730元。

浙江東辰律師事務所胡律師。

我已經記下了你的序列號，當我採用它時，我會為你製作它。

1.公司要求你購買手機當然是違法的，但我認為沒有任何證據表明手機可以退貨。

2.既然已經辭職了，就沒有經濟補償，9月份半個月的工資肯定是要發的，獎金的發放也就應該發了。

3.婚假扣發工資的行為涉嫌違法，工資必須交出你知道勞動法，卻誤辭職，所以你的權益被自己埋沒了。

讓我們,,,私營部門。 我這麼說跟你說吧，這件事是沒有辦法的，不管你最後怎麼弄到，你還是吃了虧，耽誤了時間，麻煩了，最後通過勞動法給你多少錢。

1、週六上班不安排補假的，視為加班，支付不低於工資200%的工資;

2、所謂職責，如果和你平時的工作內容一樣，其實就是加班，加班費是要交的;

3、您簽訂勞動合同第四條第三款規定，加班工資的計算以正常工時工資為準，約定正常工時工資為1080元。

4、事假工資基數和加班工資基數的問題取決於貴單位所在地，因為不同地方的規定不同。

員工可以通過兩種方式終止僱傭合同。

1.勞動者提前30日書面通知用人單位的，勞動者可以解除勞動合同。 員工應在試用期內加薪。

用人單位可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 （工人過錯，不予賠償）。

2.立即提公升。

用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）勞動者未按照勞動合同約定提供資訊的。

勞動保護或工作條件; （二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法為勞動者繳納社會會費的。

將支付保費; （四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者合法權益的;

5）因用人單位過錯導致勞動合同無效的;（六）用人單位使用暴力、威脅或者非法約束的。

勞動者被強迫自由勞動，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫勞動者從事危險勞動，危害勞動者的人身安全。

勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 （如果雇主有過錯，工人可以要求賠償）。

綜上所述，法律並未規定用人單位在勞動者解除勞動合同時可以扣除勞動者的報酬，用人單位違反法律的可以申請勞動仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

加班加班處罰]勞動部（1994）第532號發布的《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第5條規定，用人單位延長勞動者每天工作時間超過三小時的，應當給予警告，責令改正， 每名員工每工作小時可能被處以100元以下的罰款。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資的，責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

公司不實行標準工時制，而是實行正規工時制。 看起來它符合 8 小時工作日。 但是，有乙個條件，它必須得到勞動部門的批准（帶有批准檔案），並且必須向員工披露。

否則，則違反《勞動合同法》。 員工可以在週六工作，並要求獲得 2 倍於其工資的報酬。 保留出席證據以伸張正義。

第三條 本辦法所稱不定時工作時間制度，是指企業因特殊工作條件需要為員工安排流動作業，不能實行標準工時制度時，工時不確定的工時制度。

本辦法所稱工時綜合計算制度，是指企業因特殊工作條件或季節、自然條件限制，需要安排員工連續工作，不能實行標準工時制度，採用周、月、季、年等作為工時綜合計算週期的工時制度。