勞動法諮詢，勞動法諮詢免費

用人單位無正當理由解除勞動合同的，勞動者有權要求勞動合同繼續履行。 勞動者不願履行合同或者不能履行合同的，用人單位應當按您工作年限每滿一年支付相當於兩個月工資的補償金。 房東應注意獲取對他有利的證據。

特別是在用人單位口頭通知解雇的情況下，如果連續15天以上不上班，又不能提供用人單位違法解除勞動合同的證據，爭議將對勞動者極為不利。 個人建議應立即向當地勞動部門投訴，“投訴應記錄在案”或其他方式獲取證據.........您也可以新增此QQ號碼。 了解詳情後，您將獲得最佳的保障計畫。

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用人單位沒有勞動合同是違法的。 你可以諮詢更專業的律師，你可以登入搜尋這個具體問題110，有很多專業的法律工作者，他們會免費給你詳細的解答，希望你能在那裡得到滿意的答案，對你有幫助！

建議申請勞動仲裁，要求：賠償11個月的工資。

1、合同期內，單位不得無故解雇員工，“年老”不是正當理由， 2.按正常程式解雇員工必須有補償，補償金為每滿一年乙個月。9 年服務是 9 個月的工資（根據您最後一年的平均月薪）。

3、勞動合同解除，未支付經濟補償的，可向勞動行政部門（各區縣勞動局）報告。 另外 50-150% 的賠償可以在索賠的同時提出。

在與單位談判過程中，注意保全證據。

合同12月30日到期，用人單位12月28日通知我不用上班，這算合同期嗎？ 用人單位只發我這個月的工資，這樣我就不用上班了，我還有其他補貼嗎？

總結。 你好，親愛的。 <>

勞動法諮詢是公民的權利之一，因此可以免費尋求法律諮詢和幫助，但具體形式和獲取途徑可能因地而異。 例如，在大多數市縣，**部門都設有法律援助中心，當地法律工作者和律師提供免費的勞動法諮詢和法律指導。

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親愛的，你要諮詢什麼問題。

您好，請陸深問領。 我現在懷孕了，我準備生孩子了。 然後根據法定假日休帶薪假。 但老闆現在正在和我說話。 你要我自願辭職。 我該怎麼辦。

親愛的，你不能答應老闆的要求，以後可以把談話錄下來作為證據。 法律規定，公司不能解雇懷孕的員工。

我需要準備什麼證據？ 或者更確切地說，我需要注意一些事情。 這樣老闆就抓不到我了。

親愛的，你可以正常上下班，到時候可以申請產假，保留通勤的打卡記錄，如果老闆或人事以後和你說話，你可以把錄音或錄屏作為已經仲裁的證據。

那麼，如果我在孩子出生期間請假，而他不同意怎麼辦？ 不，有丟失卡的記錄。

親愛的，您不需要在產假期間打卡。 它也將在打卡應用程式上更改為產假。

釘釘上只有事假和病假，還有我請的病假。 然後請注意，您需要請假才能分娩。 但老闆不同意。

親愛的，你在哪裡工作？ 如果你的老闆不同意，你可以打電話給當地的勞動監察局**。

私人單位，小工作室。 我需要做些什麼來為這種情況做準備？ 或者更確切地說，我需要準備什麼證據？

親愛的，你需要準備好與公司簽訂的勞動合同、公司的具體業務資訊、上下班的證明、老闆強迫你辭職的證據，以及老闆故意拒絕申請產假的證據、老闆的個人手機號碼，這些都是你以後仲裁所需要的。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ 勞動法諮詢是免費的，勞動法諮詢是司法局和法律援助中心面向公眾的法律諮詢，是接受和回答群眾的法律諮詢，配合調解民事糾紛，及時反映群眾的法律需求，指導和接受法律援助申請， 保護窮弱黨的合法權益。

根據《法律援助法》第十二條的規定，縣級以上司法行政部門應當設立法律援助機構。 法律援助機構負責組織實施法律援助工作，受理和審查法律援助申請，指派律師、基層法律服務工作者、法律援助志願者和其他法律援助人員提供法律援助，並支付法律援助補貼。 第十三條規定，法律援助機構可以根據工作需要，安排具有律師資格或者法律職業資格的工作人員提供法律援助; 在附近可設立法律援助工作站或聯絡點，接受法律援助申請。

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你好，是的，是什麼情況。

總結。 您好，法律分析：勞動法諮詢免費：

如果想免費諮詢勞動爭議，可以去當地的勞動仲裁委員會或到相關律師事務所諮詢，但律師事務所可能會收取費用，也可能是免費的。 也可以對勞動爭議提起訴訟。

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我上班快兩個月了，根本就沒有簽過勞動合同。 然後我昨晚就下班了。 今天就讓我來籤一下勞動合同。 這是怎麼回事？ 沒有五險一金的交納，也沒有交通中介悄悄找保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓改造權、享受社會保險福利的權利; 將勞動爭議提交服務的權利和法律規定的其他勞動權利。

雖然我昨天明確表示要離開，但我還是要工作乙個月才能離開。

這是對方及時的止損。

如果您在沒有簽訂合同的情況下離開公司，您將需要補償您雙倍工資。

但我還在工作。

如果他要求我重新簽字，我該怎麼辦。

有必要確定那些仍在工作且尚未離職的人。

這必須簽名。

簽訂合同也是對您的保證。

總結。 你好，親愛的。 如您已與公司就工作內容和工資作出明確約定，公司應按約定支付您的工資和社會保險費。

如果公司未按約定支付您的工資和繳納社會保險費，您可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁。 <>

勞動法諮詢是免費的。

你好，親愛的。 在大多數城市和淑雲縣城，Z政府部門都有法律援助中心，當地法律工作者和律師免費提供勞動法諮詢和法律指導。 <>

您好，讓我問一下，我在答辯剩下的崗位上，試用期乙個月，定期繳納社保，到5月11日簽合同（一年制），但是國外的老闆不能簽字，所以沒有簽字。 不過，我剛剛被告知，5月份滲水爐的工資是按照試用期發放的，社保還沒發（6月份需要發），公司是叢穗，不違法。

你好，親愛的。 該公司違反了法律。 根據《勞動合同促進法》的規定，試用期內，企業與職工未簽訂書面勞動合同，但雙方已明確約定工作內容、工資報銷等勞動關係的，雙方應依法履行勞動關係，繳納社會保險費。

你好，親愛的。 如您與公司就工作內容和工資有明確約定，公司應按照約定支付您的工資和社會保險費。 如果公司未按照約定支付您的工資和社會保險費，您可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁。

好的，謝謝。 聊天記錄可以作為證據嗎？

親愛的，是的。 <>

總結。 你好，親愛的！ 對於勞動者個人，一般可以通過勞動爭議調解機構或勞動仲裁機構提供免費法律諮詢。

對於企業，您可以委託專業的律師事務所進行諮詢。 同時，一些社會組織，如工會、消費者協會等，也會提供一定程度的法律諮詢服務。 需要注意的是，如果需要採取法律行動，可能會有相應的法律費用和律師費。

被公司辭退、未簽訂勞動合同、未滿乙個月的員工，有沒有補償？

你好，親愛的！ 對於勞動者個人，一般可以通過勞動爭議調解機構或勞動仲裁機構提供免費法律諮詢。 對於企業，您可以委託專業的律師事務所進行諮詢。

同時，一些社會組織，如工會、消費者協會等，也會無法提供一定程度的法律意見。 需要注意的是，如果需要法律程式，您可能需要支付相應的法律費用和律師費。

是的？ 如果你乙個月沒有簽字，你將因被解雇而獲得補償。 具體如下：

1.合同簽訂前工資翻倍。 未與公司簽訂合同的，可依據《勞動合同法》第八十二條的規定

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍“，並領取雙倍工資，直至簽訂合同之日（不超過11個月）。

2.遣散費。 未簽訂合同的老人被解雇的，也可以依照《勞動合同法》第47條的規定解雇

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果稿件六個月未完成，應支付工人半個月的工資作為經濟補償。 ”

你們的試用期是多長時間？