富士康14次跳躍，富士康13連跳的原因

我不同意三樓的觀點，科技發展得越快，現代化的覆蓋面越廣，那麼工廠需要的人越來越少，技術含量也越來越高，結果是對勞動力的需求越來越少，工人還是不高興。

至於工人的悲慘處境，只能說社會競爭太激烈了，但是我們維持自己的生活，如何管理別人已經很困難了。

8小時工作制通過，違者罰款！！ 消除血汗工廠。 你將無法在有生之年看到這樣的理想。

怎麼會有不加班的工廠，你只是不知道。 法律只是當權者制衡老百姓的工具。 有錢有勢的人，如果犯罪，他們的責任只會比懲罰更重。

多想想為什麼富士康會發生這麼多跳樓事件，然後坐下來等待真相。

你信不信！！ 跳樓的背後，是現有制度急需改革，暴露出來的是社會問題，所以不要都把矛頭指向富士康，不要為他報仇和解釋。 試想一下，在那些跳樓事件的背後，中國再也無法訓練我們的下一代成為汗水工作者了！！

中國要想強大，就必須以高科技和獨創性發展。 我們要培養人才，不是奴隸，只懂得加班。

改革教育、改革社會制度勢在必行！！ 讓上班的人可以享受到家的溫暖，可以有閒暇時間的活動，可以輕鬆工作和快樂。 8小時工作制通過，違者罰款！！ 消除血汗工廠。

沒有十四次跳躍，只有十二次跳躍和一名員工來切斷脈搏。 富士康是可怕的。

我沒有聽說過14，但如果跳樓的內幕不清楚，還是可以繼續跳下去的。

可能有人撿到了死亡筆記，哈哈，但死神應該已經離開了，希望已經走了。

你會被抓住的。

14,15是雙跳??? 什麼時候？

富士康被稱為“血汗工廠”，這並非沒有根據，“十三跳”事件帶來的痛苦至今仍未消散。 2010年，台灣富士康一家工廠的一名19歲流水線工人從宿舍跳樓自殺。 後來，有12人從富士康的工廠跳樓自殺。

這就是著名的“富士康13跳”。

因為這件事，在當時國內引起了很大的討論，那麼富士康連續13次跳漲的原因是什麼呢？ 有人質疑，富士康工廠惡劣的工作環境、高強度的工作時間和壓力讓員工難以忍受，大量富士康員工也在“十三連跳”的背景下選擇辭職。

儘管富士康在**面前一再強調，跳樓事件只是一起孤立事件，與富士康本身及其管理層無關，但自殺事件的發生與公司自身管理層有著千絲萬縷的聯絡。 據了解，富士康是一家中國企業，鴻海精密工業股份有限公司是一家總部位於台灣省新北市的企業集團。 1974 年 2 月 20 日，Terry Gou 和他的朋友們。

建立的台灣省被稱為福泰華，富士康是其商品名稱。

富士康的起源。

關於富士康這個名字的由來，有一種說法，是英文fox conn的中英翻譯。 狐狸的意思是狐狸，傳說郭太麓非常喜歡狐狸，狐狸是聰明伶俐的動物。 conn是英文connector的縮寫，意思是聯結器。

公司之所以被賦予這樣的英文名稱，是因為富士康最早是作為聯結器起家的，而富士康就是"福克斯品牌聯結器"意思音譯為富士康。

隨著富士康科技集團在中國大陸的企業越來越大，越來越多的分支機構正在開設"富士康"這個名字也聞名於世，成為家喻戶曉的金色招牌，其分店名稱也衍生出更多的地域特色，如鴻福金（深圳）、鴻福金（太原）、鴻福臺（煙台）等，這些分店的名字都有祝福喜慶的意思，也叫起來朗朗上口，也結合了地位的特點， 體現了富士康和國泰鉻的高水平名稱的一致。<>

超過20個！ 我只是聽了工廠裡的人（我來自富士康）。

我們走吧。 會有生命。

從自殺的過程到富士康第一次跳槽的原因和對策。

富士康n跳的背後---表象背後，是一幕陰暗的景象！

從來就沒有救世主！ 起來吧，不想受苦的人！ ”

這不僅僅是乙個心理問題，更是乙個環境問題！ ”

自殺是一種疾病，它不僅是自殺者的生理和心理問題，也是自殺者生活環境（自殺工廠和自殺工廠場所）的環境和心理問題。

對策包括西醫對症心理諮詢和社會壓力宣洩; 到目前為止，我還沒有從中醫的角度看出源頭！

看：5月26日第12次跳躍！ 5月27日13日嘗試。

溫：資料1：富士康當年出口1億美元，員工總數60萬，按貨幣比例，每個員工年均產值為。

33萬元。 每個員工的基本工資加上加班工資=元月，乘以12個月，每個員工的收入約為元。 人均年收入與產值之比約為=0

問：？？ 所有中國人都應該至少問乙個問題！ 我只有三個問題：1、員工待遇與員工薪酬的比例是否太低？ 2. 員工可以每年吃一次折耳根（魚腥草）嗎？

車：這也是針對自殺工廠和自殺工廠提出的問題：1、員工飲食和水源的重金屬含量是否超標？ 2、當地環保部門或食品安全監管部門是否經過專業檢查？

鄭州富士康的兩名員工相繼跳樓身亡。

鄭州富士康兩名員工相繼跳樓身亡“，當場死亡。

隨後，“葉福刀”28日晚在微博上發文更正稱：24日在鄭州富士康死亡的男員工其實不為人知，不少同事表示被毆打致死！ 27日，一名23歲的金姓女員工從阜新公寓9號樓六樓跳下，她才入職半年，現在阜新公寓戒備森嚴！

我哥哥去富士康工作幾天後，他就離開了。 姚姓男子的親屬在接受**採訪時表示，他的弟弟今年24歲，未婚，來自河南省許昌縣，中學學歷。

姚先生表示，今年4月21日，在同學的介紹下，弟弟來到鄭州富士康工作，22日進行了面試和體檢，23日參加了富士康員工培訓，“弟弟來到毓康36號宿舍樓， 並於24日凌晨從宿舍樓六樓跳樓身亡。”

從大樓上掉下來的男子不是富士康的員工。

富士康總工會5月2日18時許向人民網發文稱，經調查了解，4月24日死亡的男子是從租來的公寓墜落的。 該男子僅通過入職體檢，未實際從事生產活動，未與富士康簽訂勞動合同，無事實勞動關係，不是富士康的勞動法規定的雇員。

宣告還說，4月27日從大樓墜落的女工確實曠工。 在他缺席期間，他的生產線管理層要求回訪，但沒有聯絡。

富士康對此次不幸事件深表遺憾，並將在未來完善相關規定，加強與員工缺勤期間的聯絡和關懷，避免類似悲劇再次發生。

微博稱：4月27日，一名23歲的女員工在鄭州公園外的一間出租公寓內死亡。 工會得知不幸後，立即向員工家屬表示安慰，並提供了必要的幫助。

富士康工會將與集團相關部門合作，全力配合當地執法機構調查此次事件，同時對此次不幸事件表示遺憾。 同時，針對報道中提到的“4月24日，鄭州園區一名24歲男性員工跳樓”的報道，經調查，該男子並非富士康科技集團員工，也沒有任何在富士康鄭州園區的工作經歷。

律師陳述：不排除跳樓男子與富士康有事實上的勞動關係。

一位自稱是死者哥哥的網友“富士康跳樓”在微博發文稱，“哥哥2013年4月22日加入富士康，24日晚跳樓身亡！ 該網友還在微博上上傳了死者的工資卡和工作徽章**，上面寫著“富士康科技集團安某某H4674257”。

北京市伊連勞動法律援助研究中心主任黃樂平在接受記者採訪時表示，根據目前的報道，不能排除這名24歲的男子與富士康之間存在“事實勞動關係”。

黃樂平解釋說，事實勞動關係是指用人單位與勞動者未訂立書面合同，但雙方實際履行勞動權利義務而形成的勞動關係。 其特點是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬。

黃樂平指出，如果一名24歲的男子與富士康有事實上的僱傭關係，他可以享受與工作無關的死亡待遇。

《勞動保險條例》第十四條規定，職工因病或者非工傷死亡的，按勞動保險**支付喪葬補貼，喪葬補貼金額為企業全體職工平均工資兩個月; 此外，在勞保**項下，根據死者供養的直系親屬人數，其金額為死者本人半年至十二個月的工資。 具體措施載於《實施細則》。