你如何在工作的前三年讓自己變得堅強？

對於我們這些應屆畢業生來說，我們剛剛進入社會，一切都是空白和未知的，所以這才剛剛開始三年特別重要的是，它會為以後作品的展覽打下良好的基礎，如果做得不好，那麼以後的工作也會偏頗，咱們一起來談談，如何讓自己在前三年的工作中變得堅強？

無論你從事什麼行業，首先要給自己一定的時間，看看自己能不能在這裡。 這個行業會有所作為，給自己足夠的空間來上公升、學習和了解這個行業是至關重要的。 少看雞湯為魂，少例行公事，謝謝你的誠意腳踏實地是成功的關鍵。

其次是勤奮，無論我們之前的學習多麼出色，當我們去上班時，你會發現你不是天上的驕傲，也不是獨一無二，只有努力和勤奮才能成為一種氛圍，人生沒有捷徑可走。

從校園到職場，從學生到員工，角色的轉變，更重要的是心態的轉變。 簡單來說，前三年大致可以分為兩個階段，第一階段是改變心態，接受職場的一些規則。 了解不同的職位、不同的公司和不同的職位人際關係的融合與流動這是對你適應能力的考驗。

能夠快速而積極地完成這種轉變對您未來的職業定位很重要。

第二階段，這是關於了解你想要什麼，這份工作是否能讓你實現你想要的目標。 每個人都有自己的追求，家庭、事業、經歷、幸福等等。 融入新環境後，更多的人開始追求家庭和事業的平衡，這個階段也是很多人開始重新調整職業規劃的重要轉折點。

如果你能在前三年處理好這兩個階段效益。

對於身為職場新手的我來說，我也想在3-5年內讓自己變得強大。 我向自己提出了以下要求。

首先，您必須根據自己的興趣或專業知識選擇適合您的工作。 然後列出以下要求：

大平台：第乙份工作最好選擇一家大公司。 不是沒有能培養人的小公司，只是很難找到這樣的小公司。

大公司的風險相對較低，尤其是對於不夠敏銳進入職場的新人。 大公司可以2提高你的視野，讓你了解行業標準。

勤奮：接受並接受加班，為自己加班。 前3年不要過多考慮物質獎勵，最重要的是學到一些東西。

養成一些好習慣，如日記：每週甚至每天記錄、回顧、反思。 不假思索的學習是勞動的損失。

讀書：讀大師寫的書，有見地，往往很薄，值得反覆閱讀。 如果你不思考，你就會懶惰。

連線和關係：因人而異，所以如果你的性格不合適，你不需要付出太多的努力，所以最好花時間加強自己。 當你強大時，你會有強大的人與你交往。

雄心勃勃，腳踏實地：巨人仰望天空，看遠方，踩在地上。 對於有遠大抱負的人來說，更應該注重努力工作，做好自己能做的一切，把每一步都做好。

有句話說，好的選擇比努力工作更重要。 “為死者做補償，在貧窮時考慮改變比後悔和抱怨更有價值。 腳踏實地，重視它，不妥協。 人生還有很長的路要走，暫時的錯誤不是終點，不去想進步，不願意接受現狀，才是人生的死亡之道。

這告訴我們，我們必須腳踏實地，完成今天的工作。 只要我們堅持努力，勤奮工作，我們總會得到回報。 以開放的心態學習，共同進步。

要想在工作中變得堅強，就應該去北山隆的能力，認清自己的工作意識，在工作中為自己努力，這樣才能堅持不懈地取得勝利。

要想在工作的前三年變得堅強，其實很簡單，就是聽話，做就行，聽話就是有素質、有執行力地完成領導安排給你的工作，做到就是看著成功的人按照自己的方法去做。

對於年輕人來說，只要具備以下一般的硬航功，就可以事半功倍地完成工作：

01：親自做好任務管理工作。

當同時承擔多項任務，或參與多個專案時，容易不堪重負，時間分配不合理，重複工作或無用工作。 您需要對任務進行優先順序排序，分解工作時間，並及時與團隊協調進度，以提高管理和完成單個任務的效率。

02、要專注，但不要孤島。

在明確了個人任務和時間分配後，你應該與同事溝通，調整進度，確保你的工作符合整體目標和節奏，避免閉門造車做無用的工作。 除了私聊、群聊、會議等，還可以直接通過文件快速同步進度; 計畫、報告等文件寫好後，直接邀請團隊成員閱讀或協作，成員可以立即收到通知並及時反饋。

03：好的記憶力總比壞的筆好。

記筆記是可以終生使用的習慣，養成隨時記筆記的習慣，有效管理工作目標。 1、隨時寫下問題，隨時寫下完成目標過程中遇到的問題，以便日後糾正和糾正，使目標能夠及時高質量完成。 2、盡快整理工作情境，把工作中的亂事記在筆記本上，這個過程可以幫助你了解當前的進度瓶頸，整理出清晰的工作項。

04.良好的協調性。

協調是調整、調解和推進事物的能力。 在我看來，協調是安排有效時間所涉及的人和事的能力。 這是一項必備的綜合技能，無論你是職場新手還是老手，協調性都是貫穿你整個職業生涯的最重要的能力，值得學習和掌握。

首先，你要做你害怕的事，少做一件事，很快你就會看到那些模糊的恐懼，所有這些都會具體地顯現出來，大部分都只是沒有箭的繩子，從現在開始做一年陸軾，一周做一件事，不知不覺你的心態就會變得懸空，不再害怕未知的， 有什麼好羞愧的，無論誰看你，都會覺得你看到了一場大戲。

其次，盡你所能關心他人。 從主動遞紙巾給同事開瓶，到組織或參與各種社會公益活動，除了向朋友借錢，什麼都可以關心。 從現在開始做一年，每週做一件事，不知不覺中，你會把別人放在心裡，把別人放在心裡的人不僅會更有責任感，而且更有價值，情商更高。

第三，一定要開始鍛鍊，鍛鍊的重要性遠遠超過其他一切，它帶來的長期價值遠不止你想象的。 除了身體健康、少花錢之外，還有以下幾個方面：一是精力充沛，可以提高你工作的耐久性; 二是腦力，可以大大提高你的注意力; 三是精神力量，會讓你更加自信和自信; 第四是魅力，這是你自律個性的證明。 從現在開始做一年，開始有氧運動，先跑先跑，又跳又跳，把目標定得盡可能低，每天一公里，你將排在全國前1%，很容易把別人和運動相提並論。

第四，要開始練習，練習，練習，把重要的事情說三遍。 缺乏光學實踐是大多數人焦慮的根源，他們學得太多，什麼都不做，最終的結果是成為乙個認知能力差的人。 知識被灌注，智慧被成長，實踐是這個過程中唯一的轉化器，而沒有實踐的認知根本不是你的，它只會讓你高估自己，讓自己死去。

從現在開始做一年後，每週做一次新的練習。

這個新功法來自本週的新認知，每一次認知的功法都要改變很久，需要一年的時間才能把這個功法扎根在心裡。 世上絕對沒有捷徑，如果有的話，那就是例外或者是倖存者偏見，越早完全接受這個現實，你就越早變強，總是想速功利的人，到頭來也只會辜負自己的歲月。

對公司員工來說，對工作有熱情是非常重要的，有了對工作的熱情，他們就會有主觀的主動性、開拓性和創造性，事半功倍，積極主動。反之，工作就會失去動力，一切都會敷衍、應付，甚至應付。 久而久之，人會變得不友善，變得心胸散亂，變得被動和鬆散。

對別人不好，對自己也不好。

那麼，您如何看待工作動機？ 我個人認為主要是思想意識和意識。 如果你在意識形態上贊成一件新事物，那麼你就會主動接受它並為之付出代價，甚至不顧個人的得失。

比如愛情，有了愛情，你就會不顧一切，執著追求。 比如，在戰爭年代，我們黨和國家的條件是那麼艱苦，但那些革命老兵為了崇高的理想信念，爬上了雪山，穿越了草原，靠著小公尺和步槍，贏得了世界，解放了整個中國。 他們崇高的思想情操、崇高的信念、無私的奉獻精神，產生了積極的動力，戰勝了一切，所向披靡。

值得學習。

在乙個公司裡，作為員工，要對公司充滿信心、理解和支援，只有這樣，你的思想理解才能上去。 當從不同的角度看待問題時，會有不同的觀點。 大家都明白，大河無水，小河乾涸，沒有公司，來員工也沒。

公司沒有福利，員工可以談工資。 公司就像員工的衣食好用。 圖中有一句老話：

兒子不醜，狗也不窮。 “作為公司的員工，我們必須對公司有非凡的理解，像愛人、父母一樣，謹慎的熱情、寬容、忠誠、堅韌不拔。 只有達到這種心態，才會對工作有高度的熱情，才能超越自我，超越一切。

自發地去工作、學習、看問題——積極的一面主宰著一切。 否則，你總是會看這個，發現它是不對的。 我總覺得這對公司制度來說是不合理的，這是不合理的。

挑挑揀揀，領導一條路來，領導也走同一條路，滿滿的抱怨，有政策，有對策，總想著如何改變公司的制度，如何讓領導妥協，工作上不用心思，與公司背道而馳。 我認為這種奇怪的現象主要是由於思維不當、位置錯位、思維落後造成的。 如果乙個員工有這樣的想法，那麼他離離開公司已經不遠了！

要麼自己退役，要麼被淘汰出局。 這是對自己的損失，也是做人的失敗。 所以，我認為我必須克服一切，戰勝自己。

同時，也要有克服困難的決心，調整心態，站在自己的立場上，調動你的積極性，你的工作熱情，樹立勝利的信心，培養毅力和毅力。 只有這樣，你才能立於不敗之地，永遠是贏家。

一般來說，畢業後的五年是最關鍵的，這五年分為三個階段，“轉化”、“學習”、“基礎”，在開始將學校的知識轉化為實用的方法，然後在轉化過程中不可避免地遇到書本上沒有的知識，開始學習， 在不斷轉化舊知識、學習新知識的過程中，開始形成自己並適應工作方式的環境，最終為畢業後5-8年的小飛躍奠定基礎。

生活充滿了各種不可預測、不可控的因素。 但是，對於任何想做某事的人來說，不斷學習和不斷轉變都是乙個不可避免的過程。

當你積累了一定厚度的知識，你已經學會了，轉化了，你會發現你已經很強大了，人們已經開始仰望你了。

但可以肯定的是，這個積累時間絕不會只有三年。