今天，我接到工廠的通知，要求我們的老人盡快下班，工廠這樣做對嗎？

在工廠裡這樣做是不對的，老工人退休是男性60歲，女性50歲。 但是，有些工廠會非法招聘一些年紀較大的工人，然後給他們相對較低的工資，這是法律上的漏洞，他們特別害怕上級部門的檢查。 當他們被檢查時，工廠會讓這些老員工盡快離開，否則工廠將受到懲罰。

如今，很多工廠招人難，大部分年輕人離開醫院回家擺攤或者做一些小生意，不願意在工廠工作。 因為工廠裡的工作，連坐過牢的犯人都適應不了，監獄裡的生活和休息都比較穩定，比如每天工作8小時，然後按時吃飯和鍛鍊，工廠總是催促加班，不讓員工有足夠的睡眠時間。

另外，宿舍離工廠比較遠，很多工人需要排隊擠廠班車或者走路，實在是太累了。 因此，很多工廠會降低年齡限制，招聘一些年齡較大的工人，可能不符合相關規定，所以更害怕被檢查。

年紀大的工人也沒辦法，如果不在廠裡工作，就沒有辦法養活自己，現在工地也不招老農民工，因為這些農民工比較弱，工作的時候很可能會出一些意外，然後工地會承擔賠償， 國家不允許他們招募。只能說這方面還不夠，雖然工廠禁止招工，但是沒有辦法解決這些老人的就業問題或者養老問題，讓他們沒錢去看醫生，也沒錢過輕鬆的生活，只能出來打工。

除了這個原因，也可能是工廠裡的就業有一定的限制，只有年輕人才能做到，而老年人在工作時可能會遇到一些問題，比如生產的產品質量下降，所以這些老年人會被允許離開。

就個人而言，我認為這在工廠裡是不對的。 因為工廠裡沒有權利要求老年人盡快離職。

很多在同乙個工廠工作的人，基本上都希望能夠一直在同一家工廠工作。 因為在一直工作的過程中，你可以有相對穩定的收入。 退休後您還將獲得養老金。 <>

這在工廠裡不是正確的做法。

首先，工廠要求老年人盡快離職，這本身就是一種不可理解的行為。 而工廠的這種做法也是錯誤的。 因為工廠裡沒有權利要求老年人盡快離職。

大多數工廠更關心年長的員工。 因為老員工在工廠工作的時間更長，為工廠做出了很大的貢獻。 <>

工廠裡的老年員工要保護自己的權益

而且我個人認為，工廠裡的老員工在遇到這種情況後，應該選擇通過一些方式來保護自己的權益。 例如，在收到工廠的通知後，您只需要做好自己的工作即可。 因為做好本職工作後，工廠沒有理由解雇自己。

您還可以為自己獲得相關的薪水和待遇。 <>

我個人的看法。

最後，我個人認為，每個人在面對這種情況時，基本上都會根據自己的實際情況做出不同的選擇。 換句話說，一些年長的員工可能會堅持在工廠工作。 然而，一些年長的員工認為在這樣的工廠工作沒有前途。

因此，他們會在這種情況下主動離職，這樣，他們就會對自己的生活有了新的規劃。 但無論你選擇哪個，只要它是你的正確選擇。

錯。 這是公司單方面解除勞動合同，需要對員工進行一定程度的補償。

這種在工廠的做法是不對的，是違反勞動合同的，可以去相關部門舉報，讓相關部門介入，或者把自己的行為放到網上**。

這是不對的，因為你為這個工廠付出了大量的努力和奉獻，而工廠正在過河拆橋。

我剛在工廠工作了9個月，不知為何，我要辭職了，但是當我第一次來到工廠時，公司對新公司有規定。

1、員工辭職只需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。 沒有必要有理由。 如果用人單位拒絕支付工資，那麼勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權利。

二、答：根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

總結。 親愛的，您好，我很樂意為您解答，根據您的問題，您從法律角度分析的結果如下：即使公司想因為你連復工等原因都要和你解除勞動關係，解雇你的應該是公司，而不是讓你自願辭職。

因為不能按時回廠上班，廠要求他離開。

親愛的，您好，我很樂意為您解答，根據您的問題，從法律角度出發，為您隱含和分析結論的結果如下：即使公司想終止與你的勞動關係，因為你連工作都不能復工等，解雇你的應該是公司， 而不是讓你主動辭職。

法律分析：如果自願辭職沒有經濟補償，如果公司因此解雇你，就是違法解除勞動合同。 公司可能需要支付遣散費，僱傭合同可能會繼續。

辭職和解雇是兩件完全不同的事情，它們與你未來的維權關係很大，所以建議謹慎行事。 其次，如果因客觀原因導致你無法及時返崗，我認為公司解雇你是違法的、不合理的，當然也要看你的工作具體情況以及公司是否提前通知了你。

總結。 您好，若員工在一段時間內無工傷或疾病無法工作，或在試用期內被證明不符合就業條件，或員工不能勝任該工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任該工作，或違反法律法規， 用人單位可以按照相關法律法規的規定解除勞動合同。如果員工因違反法律法規而被解雇，通常不會有經濟補償。

我去工廠工作了一兩天。 他因某種原因辭職了。

您好，若員工在一段時間內無工傷或流浪病無法工作，或在試用期內被證明不具備就業資格，或員工不具備工作資格，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位，或違反法律法規規定， 用人單位可以按照有關法律法規的規定解除勞動合同。如果員工因違反法律法規而被解雇，通常不會有經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合就業條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作完成或者不依用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

用人單位依法辦理離職手續後，必須出具解除勞動合同證明（即辭職證明），並結清勞動者的工資、押金和經濟補償。 用人單位不得任意扣款、拖欠，當事人在辦理辭職手續時可以要求和解。 否則，當事人可以到勞動局投訴或舉報用人單位違法違規的行為。

雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》，稱為。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償和補償金的，應當在交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

根據管理規定，可以提前30天書面提交，未經單位批准同意，可以請假請假，回去郵寄解除勞動合同的通知書，並保留郵寄憑證。

勞動合同法。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

書面辭職，留下證據。

30 天後消失了。

一般情況是提前30天。 只要媽能證明她提前30天辭職，那麼30天後，不管有沒有錄用人，她都可以正常離開。

好了，媽媽可以按照勞動法提前30向工廠提交辭呈，等30到家，如果還是不批准，可以打個招呼就走了。

你能不重複你的問題嗎？ 我已經問了兩三篇文章。 已經回答了，你還是那麼糾結。 廠規不能違法，你要靠法，而不是違法的廠規。

1、法律沒有規定員工離職前必須經公司批准，員工在提前通知辭職後可以離職，具體操作可參照第二點。

2、試用期為提前三天通知用人單位的; 試用期過後，提前乙個月通知。

3、通知方式可通過手機簡訊等方式，建議以郵寄方式向公司位址傳送書面通知，收件人應寫信法定代表人，或人事部負責人。