農民工如何獲得拖欠的工資？ 我能做些什麼來快速恢復它？

農民工如何獲得拖欠的工資？ 我能做些什麼來快速恢復它？ 對於農民工來說，辛苦的工資一直沒有發，內心的滋味實在是太難受了，年終了，不能空手回家過年，所以有時候農民工在路上要工資是很困難的。

近年來，關於農民工拿不到工資的報道越來越多，農民工一直屬於弱勢群體，農民工拿不到工資的問題在社會上早已熱議，也受到了中層的高度關注，國家有關單位也在採取相關解決方案。 所以在面對老闆拖欠工資的情況時，一定要保持理性的態度，理性地處理事情。農民工拿不到工資，如果老闆有借據，一般是有法律效力和監督的，農民工可以拿著手中的借據到法院打官司，只要借條沒有問題，一般來說，拖欠的工資都可以退還。

一般來說，雇主在雇用雇員時，通常會有乙份合同要籤，如果你曾經為女孩工作過，就會有法律事實。 如果您在工作過程中按照規定進行工作，則另一方將不得不支付欠款。 如果農民工的工資一直被拖欠，無法通過彼此協商解決，談判仍然無法解決，那麼就需要一定的確鑿證據才能與對方建立勞動關係，然後申請仲裁。

對於農民工來說，無論在任何時候工作，也必須有一定的法律觀念，而且必須有正式的同工同酬，因為有正式的同工同酬，一般來說，對方拖欠的工資可以通過法律法規來追回，因此，農民工必須學會用法律法規來保護自己的合法權益。

如果總是拖欠工資不領工資，農民工可能會感到人生無望，一般會選擇一些極端的處理方式，這種幼稚的、非常不正確的方式不僅拿不到工資，還可能對自己造成傷害，所以一定要盡量用法律法規來保護他們的合法權益，保護他們的合法權益。

如果單位內有勞動爭議調解委員會，可以申請調解。 簽訂勞動合同可以使工資談判有據可查，向當地勞動和社會保障部門尋求幫助，或向勞動行政部門報告。

第一種方法是向勞動監察局提出申訴。 一旦投訴，相關人員很快就會來核實情況，需要注意的是做好證據，如考勤記錄、計件記錄、績效記錄等，這將有助於農民工快速有效地拿到拖欠的工資。

首先，您可以嘗試找到雇主的工會或雇主，與他們談判，如果這不起作用或被拒絕，則使用其他方法。 簽訂勞動合同可以使薪資談判更加有證據依據。

1、簽訂正式勞動合同。

如果沒有勞動合同，並不意味著沒有工資可以協商，外來務工人員要注意收集通常的證據來證明彼此之間存在勞動關係，如工作場所的平時出入境證、考勤記錄、**錄音、過往工資單和各種調動記錄， 等，一經查實，對未簽訂勞動合同的單位，農民工有權要求其支付雙倍工資。

2、掌握維權渠道。

黑心老闆最怕的是三個**和兩個維權渠道，三個**分別是：12333（勞保客服**（工會維權**）和12348（法律服務**）。

維權渠道有兩種：一是地方勞動局; 二是農民工*****拖欠工資工作工作領導小組辦公室開通全國拖欠工資線索反映平台，可在微信搜尋客戶端小程式，反映拖欠工資線索。

一旦在工作中發生糾紛，可以避免少走彎路，保護自己的權利，從而快速及時地拿到自己的勞務費。

3.充分利用法律條款。

國家在農民工工資保障方面做了大量工作，《勞動法》第十一章第八十五條規定，縣級以上人民**勞動行政部門應當依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查。 並有權對違反勞動法律法規的行為進行制止和責令改正。

在《農民工工資保障支付條例》中，對農民工工資的支付也有非常詳細的規定，是農民工保護自身權利的有力法律。

此外，人力資源和社會保障部最新制定頒布的《拖欠農民工工資失信聯合懲戒物件名單管理暫行辦法》規定，自2022年1月1日起，用人單位無故扣減、拖欠農民工工資的，可進入失信“黑名單”， 而未來所有進入“黑名單”的單位，都將在很多地區受到限制。

那麼多政策、法律、渠道為農民工要工資保駕護航，在給農民工足夠信心要工資的同時，也給人乙個問題，為什麼掙錢有力、工資有限的農民工，總是成為拖欠工資的受害者，難道是因為他們容易被欺負嗎？ 現在有了這些措施的護送，“黑心”老闆們可以停下來了。

可以直接到一些地方部門起訴，也可以直接報警，也可以直接到勞動局舉報。 你可以直接報警，你可以直接找勞工部門，你可以直接起訴公司，你可以通知一些**，這樣你就可以拿回你的工資。

應該找到證據，然後提出投訴。 你可以去一些地方的有關部門舉報，你可以在勞動局維權，也可以直接去一些國家機關起訴，也可以直接向警方舉報，也可以直接向一些相關部門申訴。

可以直接去找老闆上院申訴，也可以去勞動局把相關勞動合同包進去結算，也可以去人民法院。

您可以嘗試以下所有方法，看看哪一種效果最快！

2、如何反映拖欠工資的線索：

1、人力資源和社會保障部近日開通了“**拖欠工資情況”專項欄目，其中“拖欠農民工工資線索”開通了專項信箱，收集拖欠農民工工資線索。

**阿拉伯數字。也可以撥打各地人力資源和社會保障監督機構的舉報電話進行投訴，部分地區還開通了網頁、電子郵件、手機客戶端、微信***等舉報方式：人民微博。

3、中國法律服務網開通了“農民工拖欠工資幫扶綠色通道”，讓有需要的朋友可以通過法律諮詢尋求幫助，也可以直接舉報遇到的拖欠工資問題。 **。

《法律援助條例》第十條規定，公民因經濟困難無委託人，可以向法律援助機構申請法律援助：

依法請求國家賠償;

申請社會保險福利或最低生活保障福利;

要求支付養老金或救濟基金;

請求贍養費、子女撫養費或贍養費;

要求支付勞動報酬。

第五點與工人的工資相符，因此可以免費聘請律師。

法律援助所需資料：

身份證或其他有效身份證件，**申請人還應提交**權利證明;

經濟困難證明;

與申請法律援助有關的案件材料。

法律援助**搜尋：向有關地點所在的法律援助中心（或司法局）提出申請。

1、職工在工作過程中遇到單位或老闆拖欠工資的情況，可以選擇向勞動監察大隊投訴。

2、按照勞動前保障監督規定對用人單位進行檢查監督，責令其支付拖欠的工資。

3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位或彥領慶公司主張賠償，仍未支付賠償金的，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，執行法院判決。

從事人力資源工作多年，也與企業領導溝通過，部分企業會本著“以人為本”的經營理念，及時支付農民工工資，為農民工購買社會保險; 在一些企業眼中，他們認為農民工缺乏法律意識，對一些法律合同不是很聰明，更容易上當受騙。 甚至陰陽合同的簽訂，也增加了後期仲裁的難度，以至於很多拖欠了大量工資，甚至擠壓了農民工的勞動力，導致每天工作時間超過12小時。 隨便問有多少人像工人一樣寬，兄弟倆都買了社保。

2.最近，很多企業面臨大量裁員，企業經營舉步維艱，很多企業面臨這種三角債務的局面，很難收回資金，也很難支付一些工資，會有大量農民工拖欠工資，甚至企業破產時也付不起工資。

3.外來務工人員找了個比較狹窄的資訊渠道，他們也面臨著老少皆宜的階段，他們相對有些工作，只要工資還行，工資拖欠了還不沒發，所以他們會繼續在這裡做，給很多用人單位造成你們中的一些人離開我過不去， 因此，可以延遲向員工支付工資。

4.農民工的工資總是由於務農，歷史遺留下來的問題無法完全解決，同時，新的問題也在不斷湧現。

總是想盡各種辦法來計算農民工工資的利息和拖欠。

總體來看，農民工受教育程度較低，法律意識相對較弱，索要工資的方式相對較少，因此很難有比較完善的索要工資的方法。

農民工有時擔心衝突加劇後更難拿到應得的錢，所以在索要工資時，他們通常比較低調和溫和。

很多農民工在工作時沒有相應的合同，所以工作完成後就沒有手續可以拿出來。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。

您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

去老闆辦公室炒辣椒。

根據《勞動合同法》第八十條的規定，用人單位的規章制度與勞動者切身利益直接相關的，違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。這樣一來，你的單位一旦被舉報，就會很慘。 如果你沒有勞動合同，如果你沒有得到第82條，那就更糟了。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。