農民工向老闆要工資堵住了正常的建築工地，建築會不會被派出所扣留？

拖欠工資應當通過合理合法的途徑解決，故意妨礙施工是違法行為，情節嚴重構成犯罪，以拖欠工資為由阻礙施工的，將受到法律的處罰。

法律分析擾亂機關、團體、企事業單位秩序，使工作、生產、經營、醫療、教學、科研無法正常進行，造成嚴重損失的。 本項規定是擾亂單位秩序的行為，表現為擾亂機關、團體、企事業單位秩序的行為，致使單位的工作、生產經營、醫療、教學、科研不能正常進行，但尚未造成嚴重損失。 擾動是指造成秩序的混亂，表現為單位秩序的秩序變為無序。

所謂機關，是指國家機關，包括立法機關、行政機關、司法機關、軍事機關; 團體主要指人民團體和社會團體; 企事業單位是指所有企事業單位，包括國有企事業單位，以及集體所有制企事業單位。 肇事者破壞單位秩序的具體手段多種多樣，可以是暴力的，也可以是非暴力的。 例如，在機關、單位門前、院落內大鬧、大鬧，強行占用、堵塞機關、單位的辦公室、會議室、實驗室、生產車間、營業所、教室，或者侮辱、威脅、毆打負責人、工作人員。

構成這種行為，還必須使單位工作無法正常進行，沒有造成嚴重損失，否則，應當以聚眾擾亂社會秩序罪追究犯罪人的刑事責任。

法律依據《中華人民共和國治安管理法》第二十三條 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款; 情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款： （一）擾亂機關、團體、企事業單位秩序，致使工作、生產、經營、醫療、教學、科研無法正常進行，尚未造成嚴重損失的;（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館等公共場所秩序的;（三）擾亂公共汽車、電車、火車、輪船、航空器等公共交通工具秩序的;（四）非法攔截、強行登機或者扒竊機動車、船舶、航空器或者其他交通工具，影響交通工具正常執行的; （五）擾亂依法選舉秩序的。 聚集實施前款行為的，對頭目處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

農民工向老闆要工資，阻撓建築工地的正常施工，我個人認為會被派出所查處，但農民工可以去勞動局告他。

如果老闆不付錢給你。 那麼員工肯定不想這樣做。 那只是乙個停工。 影響施工派出所不會抓你。 它也可以為您解決問題。

拖欠工薪可以由勞動局解決，聚眾影響正常施工就是尋釁滋事，情節嚴重就要扣留。 是否通過法律解決是乙個明確的選擇。

是的，你必須通過合法的渠道來捍衛你的權利，我真的在幫助你期待它

總結。 不會被判刑、罰款或拘留。

該建議應通過勞動部門的勞動仲裁來解決。

因為不是刑事案件，公安局不會立案。

他把我拖到這邊，這裡的中介結賬，然後就是不給我錢。

您可以直接到勞動部門申請勞動仲裁。

這是最快、最直接的方法。

剛才，我們的同事去了派出所，說派出所已經立案了。

當然，最好還是立案。

對方違反了《治安管理條例》。

您也可以通過勞動仲裁解決工資問題。

哦，哦，原來如此，治安條例可以判刑。

不會被判刑、罰款或拘留。

我們一共六個人，工資每人1000元，黨人拿著錢跑了，讓他給他也沒拒絕，現在很糾結在老宴上，我們僥倖賺點錢不容易滑銀模。

是的，可以理解。

但是，建議合法合理地保護權利。

薪水是你應得的福利。

還不如摸摸判他進監獄 剛才同事說，當事人在作案前就換了答案，派出所也沒說什麼讓我們回家等著，現在也不知道能不能把錢拿回來。

犯罪記錄與未付工資無關。

很難坐牢。

拿回錢是民事問題，建議多跑到派出所。

讓我們看看警察是如何解決這個問題的。

關鍵是現在找不到人，他說他不是本地人。

警察有辦法找到它。

總結。 你好，親愛的，很高興你的問題哦<>

農民工不領工資到工地阻撓施工，妨礙正常施工是違法的。 如果無法獲得施工現場的工資，可以向勞動監察委員會申請調解或勞動仲裁。

農民工不領工資到工地阻撓施工是否違法？

你好，親愛的，很高興你的問題哦<>

農民工拿不到工資，到工地阻撓施工，妨礙正常施工是違法的。 如果建築工地的土地資金不可用，可以向勞動監察委員會申請調解，也可以申請勞動仲裁。

特別補充：如果無法獲得建築工地工資，可以向勞動監察委員會申請調解，也可以申請勞動仲裁，對中賢判決結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。 同時，找需要工作、缺乏土地的經理或其他責任人員進行談判。

法律依據：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，除在規定時間內足額支付勞動者工資、報酬外，拒不向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬的， 應當支付相當於工資、報酬25%的額外經濟補償;單位支付給職工的工資報酬低於當地最低工資的，應當在補足下限的同時，支付相當於下半部分25%的經濟補償。

這是違法行為，應該通過法律手段向當地勞動監察大隊申訴，要求解決。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

付款應在雇主和雇員約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

總結。 你好，親愛的，很高興你的問題哦<>

請問，如果我們正在建設中，當地人來阻撓施工並毆打我們的工人，工人需要被拘留嗎：親愛的，工人不需要被拘留。 無正當理由阻礙施工的，可以因違反治安管理規定而受到警告、罰款、拘留。

公安機關可以調停處理。 公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。

請問，如果我們正在建設中，當當地人來阻撓施工並毆打我們的工人時，工人需要被拘留嗎？

你好，你好，很高興毀掉這個問題<>

請問，如果我們正在建設中，當地人來阻撓施工並毆打我們的工人，工人需要被拘留嗎：親愛的，工人不需要被拘留。 無正當理由阻礙施工的，可以因違反治安管理規定而受到警告、罰款、拘留。

公安機關可以調停處理。 當事人經公安機關調解達成協議的，不予處罰。

法律分析：如果打架有問題，首先，如果鑑定是輕傷，毆打空人的人將獲得民事賠償，不承擔刑事責任。 2.鑑定結果不多的，由公安機關立案偵查，追究打人人的刑事責任。

構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷、撕裂的，處三年以上十年以下有期徒刑，或者以特別殘忍的手段致人死亡，造成嚴重傷害的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

本法另有規定的，按本法規定關閉。

如果你不支付你的工作，你可以報警，但如果你不支付你的工資，這是勞資糾紛，不在警察的控制之下。 職工可以先向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。 如果調解不爛，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 關於不付錢能不能報警的問題，下面我為大家詳細解答。

1. 如果我不支付工作費用，我可以報警嗎？

1、不交工錢可以報警，但不交工資就是勞動糾紛，不在警察的控制之下。 職工可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，也可以委託工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2、不還錢能報警嗎？

1、如果不還借的錢，可以報警，但報警無法有效解決糾紛。 欠款不清的，不屬於公安機關管轄範圍，欠款不作為民事債務糾紛清償，當事人可以通過協商調解解決和維護其合法權益，如果問題解決不了，可以通過訴訟解決。

2.根據《中華人民共和國民法典》第一百八十八條的規定，向人民法院提出民事權利保護請求的訴訟時效為三年。 法律另有規定的，依照其規定。

時效期限從權利人知道或者應當知道權利受到損害之日和義務人之日起計算。 法律另有規定的，依照松臘的規定。 但是，自權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予給予保護，有特殊情形的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長權利人的期限。