又到了年底，農民工工資還不退怎麼辦？

每年年底，農民工要工資的難度特別大。 很多農民工一年一分錢都沒打工，尤其是在建築工地上，承包人會帶著錢離開，農民工要錢就更難了。

在當今社會，很多人會選擇外出打工，尤其是在農村地區，人們會選擇去一些大城市打工，目的是為了改善家裡的條件，因為村里比較落後，家裡沒有合適的工作，所以就出去打工， 這就是所謂的農民工。從我們懂事的那天起，我們接觸的最多，農民工工作難，農民工拿工資更難，但還是有很多農民工選擇外出，因為他們別無他法，只能走出去改變自己現有的生活。

很多農民工打了一年，最後卻沒有拿到一分錢的工資，這是一件非常令人痛心的事情。 當農民工的工資不退還時，他們必須用法律來保護自己。 其實農民工剛開始工作時就應該和老闆簽訂合同，只有合同才能很好地保護他們的權益，家外的一切都要盯著自己，可以通過法院保護自己的權益，保障農民工的權益， 只有這樣，你才能拿回你的工資。

其實農民工要工資的時候，大佬們一起去找老闆找大權，可是找老闆的時候，並不是說誰有實力，而且老闆好跟老闆談，他也想做生意，他不敢拖欠員工的工資， 而且在要工資的時候一定要有道理，很多農民工要工資的時候特別討厭，這種行為是不提倡的，所以農民工必須懂法懂法，只有這樣才能保護自己的權益。

當農民工的工資不歸還時，他們必須用法律來保護自己，只有這樣，生活才會變得更好。

首先要理性處理，國家有關部門正在採取相關措施解決農民工工資拖欠問題，因此要保持冷靜，理性處理。 其次，要學會用法律來保障自己的權益，如果拖欠工資，可以向當地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法督察會幫忙協調解決問題; 您也可以到當地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

農民工的工資，或者不回來，可以馬上找到當地公安維權，很多地方都發了專人推文，幫助這些農民工拿回工資。

面對這種情況，你可以直接向法院提起訴訟，然後拿起法律來維護自己的權利，也希望這些農民工來年上班時一定要保持警惕。

農民工可以通過正常渠道找律師或相關部門幫他們拿回工資，不能衝動做違法的事情。

它可以通過法律手段解決。 例如，如果你去專門機構上訪舉報，也可以通過提起訴訟來保護自己的合法權益。

起訴公司負責人。 農民工們最好聯合起來起訴公司的負責人，法律才能拿回他們的工資。

當然，有必要尋求法律援助，並利用法律向無良老闆施壓，要求他們支付工資。 現在有很多農民工救助站。

這只能由警察來做，現在農民工拖欠工資的問題非常嚴重，警察會立即解決。

1.如果存在違約或不支付工資的合同，您可以直接起訴。

2.如果你沒有合同，你就是臨時工，所以你必須找乙個證人。

當然，你應該拿起法律來保護你的權利，保護你的合法權益。

如果您申請勞動仲裁，您可以要求執法部門幫助您獲得薪水。

法律分析：年底，農民工工資發不出; 可以向勞動和社會保障監督部門、司法部門、工會組織尋求幫助;

被拖欠工資的農民工有權依法提出申訴，或者申請調解、仲裁勞動爭議，有權提起仿製訴訟。 拖欠農民工工資的單位或者個人; 有權向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門報告。 人力資源和社會保障行政部門等有關部門應當通過**、**等渠道公開舉報、投訴，依法受理拖欠農民工工資的舉報投訴。

舉報投訴的處理實行首問責任制，部門受理的，應當依法及時處理; 不被該部門受理的，應當及時轉送有關部門，有關部門應當及時依法處理，並將處理結果告知舉報人或者投訴人。

如果用人單位拖欠工資，農民工在維權前必須注意收集證據，包括能夠證明存在勞動關係的證據和能夠證明自己在用人單位工作的證據。 如勞動合同、單位工作許可證、入職許可證、考勤記錄、工人證、工資單或前單位工資的銀行交易記錄、**與老闆的錄音等。 最好是用人單位能直接為拖欠的工資出具證明或借據。

雙方自行協商解決，雙方兩大朋友在自願協商的基礎上，就解決拖欠工資問題達成協議。 如果雙方不願意自行協商或無法達成協議，可以自願向企業勞動爭議調解委員會申請調解。 攀枝花市市、縣、區級地方工會也設立了勞動爭議調解委員會，也可以向企業所在地工會勞動爭議調解委員會申請調解。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

1、最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

第乙個原因是逐層的原因。 很多建築工地之所以不能及時支付，是因為很多承包商也被上面拖欠了錢，如果不從上層拿到工資，就不能和農民工結算。 拿不到錢，只能違約，有的甚至跑路。

第二個原因是，很多農民工沒有不穩定的工作環境，經常來回奔波，不與建築工地簽訂合同，所以不受《勞動法》的保護。 他們經常跟著乙個承包人，承包人去哪裡，他們就會去，如果承包人有專案，那麼這些外來務工人員就有工作，如果沒有專案，那麼這些外來務工人員只能是失業的流浪漢，在這種情況下，很多外來務工人員是沒有自由的，只能依靠承包人，承包人說年終只能按年結算。

此外，農民工沒有強烈的權利保障意識。

農民工是社會上的弱勢群體，他們中的許多人缺乏相應的法律知識。 農民工急於找工作，不知道在被錄用時必須與老闆簽訂書面合同，因此他們經常與老闆口頭達成協議。 當發生爭執時，口頭說話者說沒有證據，最後受傷的是農民工。

當他們的權益受到侵犯時，因為獨自一人在異國他鄉，資訊相對封閉，不知道如何保護自己的權益，也沒有組織指導他們如何保護自己的權益。

法律的執行力度不力。

雖然我國《勞動法》第50條明確規定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減、拖延工資”，但勞動執法部門、社會保障部門並未充分履行職責。 此外，以我國目前的經濟發展水平，尚未建立相應的措施和制度來保護農民工的權益。 當農民工的權益受到侵犯時，相應的機構與農民工的實際需求相去甚遠。

此外，由於法院在審理案件時的程式要求，有必要給雙方當事人足夠的時間舉證，並給予雙方當事人舉行庭審和上訴的權利。這也是農民工拖欠工資問題無法及時解決的原因。 而且，農民工大多是外地人，建設單位耽誤時間，農民工在城裡吃住，拖不下去。

其實最重要的原因是專案被拖延了，我們都知道，承包人招收的外來務工人員很多都是老家的親朋好友，不願意交工資，最重要的是專案方沒有及時交到，經常因為各種原因來找麻煩， 並且不支付專案費用。如果這些農民工想按時拿到工資，那麼專案方就需要按時結算貨款。

主要原因之一是難以保護農民工的勞動權益。 在某些情況下，企業或用人單位可能會以各種藉口拖欠農民工工資（例如，缺乏資金、專案暫停等）。

此外，一些農民工的勞動合同可能並不完善或根本沒有簽署。 這使得農民工很難收回他們的薪水。 在某些情況下，農民工可能會面臨缺乏證據或法律援助等問題，這也使他們的勞動權利難以得到保護。

最後，在某些情況下，由於地理位置、文化交流問題和語言障礙等因素，移民工人可能會發現難以與雇主建立有效的聯絡。 這些因素可能會阻礙移民工人獲得他們應得的工資。

為了解決這些問題，**和社會團體可以開展宣傳教育工作，為農民工提供法律援助和翻譯服務。 用人單位也應嚴格遵守相關勞動法律法規，簽訂完整的勞動合同，及時支付工資。 農民工特別是農民工應提高自我保護意識，遵守相關法律法規，尋求適當的法律援助和機構，保護他們的合法權益。