關於入職前體檢的問題，員工在入職前是否應進行全面的體檢

問題1：主要檢查白細胞、紅細胞、中性粒細胞、淋巴細胞、血紅蛋白、血小板等。

問題3：如果只做肝功能檢查，測試表上就不會有B型肝炎的兩個半測試結果，因為這是兩個不同的專案。

問題4：一般來說，單位的體檢要求員工做兩次半的B肝檢查，這仍然是常規體檢的必修專案。 如果你曾經患有B型肝炎，現在你已經轉為陰性，它沒有任何影響。

不過，目前有地區出台了有效加強B肝表面抗原檢測管理的規定，明確規定“用人單位在招聘員工時，不得進行B肝體檢，也不得拒絕聘用、解雇攜帶B肝病毒的職工”。 ”。

問題5：各醫院或體檢中心出具結果的時間不統一，但如果醫院要到第二天才能拿到結果。

,,,說實話。

我勸你不要隱瞞。

如果公司發現，那就太糟糕了。

時間基本上是2-3個小時。

快速醫院的所有檢查結果將在 1 小時內提供。

雖然你是B型肝炎攜帶者，但你很幸運，因為單位要你自己去做體檢，這太簡單了，太好了。

當你到達醫院時，你讓醫生檢查並告訴你一切。 但我懷疑你要把B型肝炎分成兩半，因為你是B型肝炎，所以你肯定不能通過。 唯一的辦法就是找人來代替你，你根本就能找到人。

如果你躲過了今年的體檢，說你已經吸取了經驗會更容易，找工作也會容易得多。

二歲半，在瀋陽是25歲，肝功能是60多歲。 結果很快，第二天就出來了。 我不知道其他測試。

B型肝炎可以通過單獨進行肝功能檢查來避免，所以不用擔心！

根據《中華人民共和國勞動法》，僅規定從事職業危害勞動的勞動者應定期進行健康檢查，法律中沒有關於是否進行體檢的強制性規定。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第52條。

用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第54條.

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，並對從事有職業危害工作的勞動者定期進行健康檢查。

公司要求在入職前進行體檢是否合法？ 現在一般員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，並提交體檢報告。 目前沒有相關法律規定要求員工在入職前進行體檢，而根據民法領域，“法律沒有明確規定是允許的”，因此公司要求員工在入職前進行體檢是合法的。

但是，《勞動法》規定，用人單位必須對從事職業危害勞動的勞動者進行定期健康檢查。 根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構對從事職業病危害暴露作業的勞動者，按照國家有關規定，在就業前、就業中、就業後進行的健康檢查。 職業健康體檢有哪些型別？

根據工人接觸的職業病危害，職業健康體檢分為以下六類：（1）接觸粉塵; （2）接觸化學因素; （3）暴露於物理因素; （4）暴露於生物因素; （五）暴露於放射性因素; （6）其他類別（特種作戰等）。 職業健康體檢費用由誰承擔？

用人單位在職業健康體檢中，應當如實提供職業健康體檢所需的下列相關材料，並承擔體檢費用：（一）用人單位基本情況; （二）工作場所職業病危害的種類和接觸人員名單、崗位（或者工作型別）和接觸時間; （3）定期檢測工作場所的職業病危害等相關材料。

《中華人民共和國勞動法》第五十二條 用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。 《中華人民共和國勞動法》第五十四條規定了勞動者符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對從事職業危害性勞動的勞動者應當定期進行健康檢查。

現在一般員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，並提交體檢報告。 目前沒有相關法律規定要求員工在入職前進行體檢，而根據民法領域，“法律沒有明確規定是允許的”，因此公司要求員工在入職前進行體檢是合法的。

但是，《勞動法》規定，用人單位必須對從事職業危害勞動的勞動者進行定期健康檢查。

根據《職業健康體檢管理辦法》，職業健康體檢是指醫療衛生機構對從事職業病危害的職工在就職前、崗中、離職時，按照國家有關規定進行的職業健康檢查。

1、職業病的治療是什麼？

職業病患者的診斷和費用，殘疾、喪失工作能力的職業病患者的社會保障，按照國家關於工傷社會保險的規定執行。 除依法享受工傷社會保險外，職業病患者還有：

1、對從事職業病危害的作業人員，用人單位應當按照衛生行政部門的規定，在職前、就業中、就業後組織職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。 職業健康檢查費用由用人單位承擔。

2.用人單位和醫療衛生機構發現職業病或者疑似職業病患者時，應當及時向當地疾病預防控制中心報告。 診斷出職業病的，用人單位還應當向當地勞動和社會保障行政部門報告。

3、職業病患者應當享受國家依法規定的職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病患者定期體檢。

4、職業病患者除依法享受工傷社會保險外，依照相關民法仍有權獲得賠償的，還有權向用人單位要求賠償。

5、勞動者被診斷出職業病，但用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫療生活保障由最後一用人單位承擔; 上一用人單位有證據證明用人單位在職業病發生前造成職業病危害的，由原用人單位承擔責任。

6、用人單位應及時安排疑似職業病患者的診斷工作; 對疑似職業病患者進行診斷或醫學觀察期間，不得解除或解除與其簽訂的勞動合同。 疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間發生的費用由用人單位承擔。

7.職業病患者的診療費用，**費用。

八、職業病患者更換工作單位的，依法享受的待遇不變。