員工不提前30天辭職怎麼辦，員工不提前30天辭職怎麼辦

提前 30 天提交辭職報告，並在職 30 天。 勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的批復明確指出，根據《勞動法》第31條的規定，“勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位”。

勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 30日後，勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續的，由用人單位辦理。

勞動者未提前30日解除勞動合同的，不滿足解除勞動合同條件的，用人單位不得辦理解除勞動合同手續。 如果您在離職前不在工作崗位，用人單位仍可依照企業規章制度和《勞動法》的規定，以連續曠工為由終止與您的勞動關係。 應保留任何書面辭職報告的證據。

如果與雇主發生糾紛，重要的是要用證據來支援您的索賠。 因此，建議員工通過特快專遞或信函提交離職報告，並在特快專遞或信函上寫上檔名稱，並在特快專遞或信函的提醒欄寫明法定終止勞動關係的原因，如拖欠工資、扣除加班費等， 未繳納社保等。 考慮如果您提前終止合同，您是否需要向雇主支付違約金和金額。

無論勞動者是否違法解除勞動合同，只要提前解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，就應當按照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的規定承擔賠償責任。 具體而言，它包括以下損失：單位為招聘支付的費用; 用人單位支付培訓費的，按雙方約定辦理; 生產、經營、工作造成的直接經濟損失; 勞動合同約定的其他補償費用。

勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當按照《反不正當競爭法》第二十條的規定給予賠償。 但是，用人單位招聘的勞動者未解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當承擔連帶賠償責任。

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沒有法律責任，但可能會扣除您的工資。 這並不重要。

法律分析：勞動者未提前30日辭職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動遲延合同法》

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反封閉式出行勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當向用人單位賠償。

1、提前30天辭職的員工如何處理。

1、員工提前30日離開公司的，員工違法解除與本單位的合同，給本單位造成損失的，應當承擔賠償責任; 但是，如果勞動者未提前30天通過協商一致等法律手段與用人單位解除合同，雙方可以依法辦理辭約手續，勞動者無需向用人單位賠償。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

2、如何應對員工突然辭職。

自願辭職是指勞動者未履行勞動合同，未與用人單位協商或者提前乙個月通知用人單位而不再上班的情形。

員工自願辭職會讓用人單位處於非常被動的境地，比如員工突然被七子石的工作打斷，各種物品和檔案不交出來等等。 同時，如未及時採取定證、發出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關係持續存在時，用人單位仍需承擔僱傭風險，發生勞動者意外死亡等意外情況時， 用人單位仍需承擔相應的責任。更嚴重的是，實踐中曾出現過個別職工主動離職後主張用人單位違法解除勞動合同，用人單位無辯解並支付賠償金的案例。