在只有兩三個人的小公司工作有什麼利弊？

小公司級別不高，管理絕對扁平化。

激勵員工的主要手段是金錢，個人晉公升的機會減少，除非公司快速成長，否則基本沒有上公升空間。 如果公司發展速度一般，甚至業務略有下滑，或者老闆天天有各種異想天開的想法，但沒有固定的主營業務，卻喜歡多元化，缺點可以馬上暴露出來。 有很多缺點，首先它不夠穩定，隨時可能離開或無法支付工資。

不夠規範，沒有系統的工作流程和規則，不知所措，起點低，從大公司到小公司很簡單，小公司去大公司也非常困難，這對你的職業發展非常不利。 一般來說，小公司的工資不會太高，而且公司的加薪制度並不完善，所以很難加薪。 而要不要加薪，漲多少，一般要看老闆的話，如果老闆對你不是很滿意，那麼加薪是很困難的。

做任何事情，任何選擇，都有利有弊，你要自己權衡一下，就你現在的情況來說，是利大於弊，還是利大於利，這樣你才能做出好的選擇。

在一家只有兩三個人的小公司工作，問題的核心是，這家公司是幹什麼的，他們的業務是否處於快速發展的時期，如果是的話，就看老闆了，老闆人品好，還是值得挑戰的。 當然，如果公司的業務比較籠統，或者老闆的性格有問題，不建議考慮一下！ 兩三個人的公司，一般每個崗位只有一名員工，缺乏能給你更高專業指導的大師級人才。

因此，專業技能的成長只能靠自己去探索，很難獲得更深層次、更專業的發展。 這是乙個學習的好機會，但也要看你是否願意去做，畢竟有些家務會分散你做設計工作的注意力。

優點是工作氛圍寬鬆，無需打卡，工作時間靈活，可以學習更多的工作技能，但他的缺點是加薪難，視野範圍小，專業深度難以提公升。

工作氛圍比較寬鬆，可以多學點東西，可以準時下班，這樣的公司沒有太多規矩，相處融洽，缺點就是沒有好的晉公升機會。

如果你在一家只有兩三個人的小公司工作，如果你做得好，你仍然可以有未來，那你為什麼這麼說呢？ 我認為有以下原因。

首先，如果乙個公司只有兩三個人，就意味著每個人都有事情要負責，不會像大公司那樣有人際競爭的壓力，每個人都能做好自己的工作，如果是兩三個人的小公司，可能是創業公司， 也就是說，如果公司以後發展，那麼你在這家公司工作，就算是老兵，之後對你以後的晉公升和加薪都不是問題。

其次，如果你在一家兩三個人的公司工作，那麼可能沒有那麼多規章制度，工作量也不會那麼大，在這樣的公司工作，可以有更多的閒暇時間去閱讀和學習，當然也有一些小公司，雖然是小公司， 但是事情很多，如果你在這麼小的公司工作，那麼就相當於你自己的工作，可能需要幾個人才能完成，如果是這樣的話，對你來說也是乙個挑戰，如果你以後想離職，當你換工作去其他公司工作時，你會比別人更有能力， 所以即使你在一家有兩三個人的小公司工作，你仍然可以鍛鍊你的工作能力。

最後，對於這麼小的公司來說，加薪的機會很少，而且大部分人在這麼小的公司工作，所以不能強迫對方給多少工資，因為這麼小的公司可能就是創業公司，如果是這樣的公司，一開始大家都會很辛苦， 但是一旦公司進入正軌，那麼你的薪水就有可能跟著走，所以如果你為了薪水去這家公司工作，那麼你基本上可以選擇放棄，但如果公司有前途，那麼對你來說是很有前途的。

很有前途，是一家創業公司，如果你能長期留下來，為單位做貢獻，你將來會成為領導者，你也可能成為股東。

我不認為這樣的單位有前途; 這樣的單位規模較小，業務量也較小，工作內容相對固定，發展空間不大，無法多學知識。

要知道，小公司的管理不如大公司的規模規範化。 此外，小公司抗風險能力很弱，很容易生存不下來。 小公司的資源有限。

因為這種公司制度不完善，福利也不是很好，所以家裡孝不簽勞動合同，不交五險一金。 有些方面事情並不完美，不會有更好的福利，也不會有晉公升加薪的可能，工作不穩定。

因為他們覺得自己在小公司什麼都學不到，工作氛圍不好，環境差，領導不好，收入不多，所以很反感; 院子差的小公司的缺點是環境不好，氣氛差，收入少，待遇不好，銷售比較累。

該公司目前處於起步階段。 它具有小公司的特點：工作雜亂無章，分工不明確，工資低，但餡餅畫得很好。 所以我們都在努力工作，吃麵包。

這項工作真的很雜，你必須同時處理 2+ 個專案。 在大公司裡，你是乙個普通的研發人員，梁錚只需要負責自己模組的編碼。 給你：

產品、開發、測試、實施等。 你必須做任何事情，因為在他們眼中，發展必須能夠做到這一點。 若要與客戶討論專案，請轉到站點部署專案。

更離譜的是，你也有乙份打掃辦公室的事。

我們還學到了很多技能，每個專案都為您提供了其他方式無法獲得的東西。 通常，如果你不需要拿到自己專業的內容，你必須上網檢視各種資訊並學習。 而且它必須是富有成效的。

如果內心足夠堅強，你可以保持很舒服，但如果你有自己的追求和工作觀，你可以保持很鬱悶。 在公司前期，是為了生存，你會接一堆專案，你必須參與其中。 這並不是說當你開始做乙個專案時，你會跟隨它。

公司的流程不全面，平日裡我們偷懶，專案不急的時候也沒春穗，但突然就跟你說要接受，我瞎了眼，關鍵時刻聽老闆的吩咐，指點陣地，如果抱怨沒有提前通知， 時間不夠，只能吐槽自己的適應能力太差。

因為是朋友的公司，所以很難開始，我想一起進步。 我以前在很多公司工作過，那些年我總是換工作，所以我不能在乙個行業呆太久。 很多同事幾年來已經在某個行業取得了小小的成績，所以他們想堅持下去。

工作中有很多令人討厭的事情。 學會調整，各方面學習讓自己更堅強，面對工作中的各種問題。 事實上，事情不能壓垮我們，但情緒可以壓垮我們。 公司正在改善，我們必須在情感上改善。

從大公司出來的人有什麼缺點？ （）

a.這個想法還不夠活躍。

b.按流程做事。

必須做得很好。

正確答案：c

小型保險公司可能恰恰相反，因為除了資產規模外，它們可能缺乏品牌知名度。 但好在他們也在努力，借助網際網絡的力量，包括中介渠道的力量，所謂的小型和大型保險公司通常在國內保險市場的聯絡比較緊密，發展歷史更長，公司積累了一定的實力和名氣。 大型保險公司不僅比新成立的小型保險公司更知名，而且還由公司經營。

培養管理意識。 小公司本身也是乙個不斷改進和成長的過程，所以即使是新手也可以參與到公司的一些管理事務中。 例如，公司制度的建立、日常考勤、工資獎懲、任務分配等。

首先，你可以接受業務培訓，並在各個方面發展，使自己早日成熟。 培訓機會和先進的管理系統可能會減少。 優點是有更多的曝光率和更多的機會。

然而，小公司往往制度不完善，流程不規範，難以系統地學習知識和經驗。 我目前在國內一家頂級網際網絡公司工作，人力資源管理崗位，在此之前，我也有過短短的9人在小公司的經驗，同時，身邊的朋友、大公司的同學、小公司都有，通常我們都有劣勢：如果公司小而不出名， 沒有自己的研發和產品，完全依靠外部加工，這樣的公司比較危險，容易受到別人的影響，發展不穩定。

忙的時候，拿到工資和獎金的時候抽筋，空的時候不能忽視小公司的弊端。

工作內容過於複雜寬泛，掌握的技能容易膚淺，就是你看似什麼都知道，卻沒有乙個真正精通，基本功不夠紮實，很難成為乙個受人尊敬的小公司，扁平化管理更強，開會一般都是和老闆面對面， 老闆以身作則，成長得更快。在大公司，你只能向你的直屬上司報告。 我幾乎從不和大老闆見面，更不用說深入交流了。

大公司的優勢是管理的各個方面都比較系統化，你可以在這裡得到鍛鍊，但缺點是你的發展前景不是很好; 在一家小公司裡，你可以做出很大的改變，但一家小公司的管理還不是很成熟。

我認為大公司的優勢是發展較好，有很大的成長空間，缺點是工作壓力實在太大，每天都很忙，小公司的優勢是工作相對自由，壓力也比較小， 缺點是自身的保護不是很好。

大公司的優勢是效益好，公司比較規範。 缺點是公司管理比較嚴格，對員工的限制比較多。 小公司的優點是自由度和員工約束少，缺點是有些福利不是特別完美。

不管是去大公司還是小公司都有自己的優點和缺點，利弊取決於你自己的風格偏好。

我認為選擇小公司就業有很多弊端，會極大地影響你的職業規劃和未來的路徑選擇。

對於剛剛走出象牙塔踏入社會的年輕人來說，在通過五道坎後，是輕鬆進入小公司還是進入大公司，一直是乙個糾結的選擇。 我覺得在這個階段選擇一家小公司，對我的生活弊大於利。

你認為一家小公司可以迅速提高其能力，但事實並非如此。 剛畢業的時候，我加入了一家小公司，我的部門只有三個人，乙個經理，乙個助理經理，還有我。

我曾經以為小公司能做的事情很多，短時間內就能提公升自己的能力，但實際上，小公司本身的經營範圍就比較小，新人需要做的事情大多是雜務， 而且可以接觸到它的實際企業真的很少。

人們的眼光和格局將在很大程度上決定未來道路的選擇。 當你習慣了待在一家小公司的時候，離開這家公司後，你會下意識地選擇一家小公司繼續工作，這其實是人類的慣性和眼光的問題。

我曾經在一家大型物流公司工作，雖然一直都是這家公司的初級職員，但是當我離開這家公司時，我發現我對同行業的其他小公司並不感興趣，當我去這些小公司面試時，我總是有一種雄心壯志。

我相信以我之前的工作經驗，我不會被一家小公司拒絕，也不知道從哪裡來的底氣，也許這就是平台能帶給你的。

在我們的現實生活中，當我們走在通往頂峰的道路上時，生活總會感到艱難。 如果選擇一家小公司，也許現在感覺會輕鬆很多，但未來，我覺得會有更多的起起落落和曲折。

無論你選擇進入大公司還是小公司，你都必須足夠努力，才能在事業上取得一定的成就。