加入乙個每月有兩三個人的小公司值得嗎？

小公司的人不多，有時候為了留住人，會給骨幹員工一些股份，如果運氣好的話，說不定有機會上市，一旦上市成功，個人財務自由。

有希望。 小公司人少，分工不可能這麼精細，乙個人擔任幾個崗位是很常見的。 在這種情況下，個人有機會充分接觸各種工作模組，這有利於個人的整體橫向發展。

在兩三個人的辦公室裡，不會像大公司那樣有人際競爭的壓力，同事和老闆一般相處得很好。 乙個和諧輕鬆的工作環境，可以最大限度地發揮乙個人的靈感和潛能，讓工作事半功倍，更容易創作出自己滿意的作品。

缺點很多，首先不夠穩定，隨時可能離職或發不起工資; 二是不夠規範，做事沒有系統的流程和規章制度，不知所措; 三是起點低，從大公司到小公司很簡單，小公司去大公司也很難，這對你的職業發展非常不利。 等一會。 一般來說，小公司的工資不會太高，而且公司的加薪制度並不完善，所以很難加薪。

而要不要加薪，漲多少，一般要看老闆的話，如果老闆對你不是很滿意，那麼加薪是很困難的。

在這麼小的公司裡，如果你真的有能力，做出成績讓大家肯定你還是很容易的，如果乙個小公司盈利，相信屬於你的獎勵不會少（當然前提是你的老闆懂得分享）有很多人抱著“寧為雞頭，也不願為雞頭”的態度找工作鳳凰的尾巴”。為了能夠展示自己的才華和成就得到認可。 乙個三人的公司，如果特別賺錢，可能已經找親戚之類的人來做，而且不是輪到外人，既然是輪到外人，很可能工資很一般，而自己的人不願意來，所以你的工資可能比較低， 而且估計每年都更難獲得晉公升和加薪，因為盈利能力。

一般來說，老闆不可能賺點錢給你當工，如果你的工資變高了，你很可能會找理由被解雇。

值得。 因為乙個月有兩三個人的小公司，正在正常、持續地成長，所以值得一試。

不值得加入，因為這樣的公司前途不是很廣闊，什麼都學不到，所以沒有必要加入。

這是一家三人的小公司，如果看不到前景，不值得加入這家公司，確實有點太小了，沒有足夠的發展空間。

值得加入，如果你能從這家公司學到很多東西，你可以去這種公司。

其實這很好，我喜歡這類公司，不太喜歡大公司。

一開始很難，只要堅持下去，做你自己

沒什麼事可做，我陪著你，和你聊聊，工作有氣氛。

無事可做，這就是你的想法。

好吧，你要辭職去找工作。

這不可能是金字塔計畫，對吧？ 快點跑吧。

如果是你說的，那你還不想進那家公司？

什麼樣的公司不整天發工資？

盡力而為，擁有技能，換工作。

如果你沒有信心，那麼你可以換公司。

我加入了一家公司，我是一名工人。

你在做什麼，是公司嗎？ 私營公司有社會保障嗎？ 支付工資是無憂無慮的未來嗎？ 在社群樓或寫字樓裡，如果沒有，那就走吧，個體戶和小型民營企業。

每天無事可做？ 每個人都在盯著看？ 學不了東西？ 他們在做什麼，你不會學到的？

人事工作範圍，首先根據你的情況，我覺得你應該先確定你部門負責的具體事項，然後根據事項確定你部門需要的人數，即確定部門的組織架構和部門的工作職責， 以及人員的工作職責。

人員方面：

就我個人而言，我認為可以嘗試組建乙個兩三個人的工作部門（因為你人數不是很多），主要負責整個公司的基本資訊管理（包括人員勞動合同的簽訂和續簽，制定人員基本資訊表，資訊表最好包括人員姓名， 出生日期、部門、入職時間、勞動合同期限、保險等）、新員工的招聘、公司人員的社保繳納、組織架構的制定、各部門職責的制定、績效考核計畫的制定和管理、薪酬計畫的制定和日薪核算、 等。

一般來說，你要結合你公司的具體情況來制定，如果你還要負責物流部門，那麼你就要制定辦公室和工廠管理制度（包括員工宿舍、辦公環境、員工食堂、固定資產、辦公用品、車輛管理等行政管理系統）。

最重要的是，你需要知道你需要制定什麼樣的制度，你有什麼樣的人事制度，然後根據人事制度和制度寫出相關的操作流程。

提醒一下，了解人力資源部門的許可權是可以實現的批准級別。

給乙個好評... 金額是從大方向建議的，畢竟系統很容易搜尋，思路也要理清。 嘻嘻。

更多的是任命，我平均每個月有25名員工，平均每個月有15個左右，銷售比例比較大會是臨時的，職能職位要看需求，招聘資料不多好，剛好在公司裡過。

一般情況下，乙個公司至少有十八個人，已經算是小了，一般都是剛起步的那種。 許多人想加入一家大公司，因為他們認為它更有前途、更正式、更能抵禦風險。 但是對於只有乙個人的公司，您想入職嗎？

首先，這樣的公司規模比較小，發展空間不大，因此，我不想加入公司。

像這樣的單位有倒閉的風險，他們看起來像乙個皮包公司。

只有乙個人註冊了名字，感覺很不靠譜，所以在這種情況下，我肯定不願意加入，我相信大多數人都不願意進入這樣的單位，除非是不得已。 畢竟，這樣的單位幾乎沒有發展空間。

其次，在這樣的公司工作會很無聊，也不是我理想的工作。

畢竟我上班的時候，這種單位只有乙個人，也沒人說話，所以在這種地方工作肯定是枯燥的，工作也沒什麼樂趣，所以這不是我理想的工作。 對於喜歡與他人交流的人來說，他們也不會喜歡這樣的地方。

3、如果工資很高，我也會考慮。

不過大家上班都是為了掙錢，如果這樣的單位給的錢多一些，那麼相信很多人都會考慮的。 我在其他地方工作，為什麼不選擇乙個我賺很多錢的地方呢？ 有時候想一想，如果老闆很有能力，而公司才剛剛起步，你也可以認真想一想，因為任何一家大公司都是從小公司開始的。

也許有一天真的能夠發展壯大，這樣的原始員工一定會隨著公司的發展而大放異彩，會有更大的發展空間。 因此，縱觀這樣乙個單元，也要考慮很多方面。

我不想加入一家公司，因為它沒有太多的未來，沒有同事會很孤獨。

對於只有一人的公司，求職團隊的評委們願意改變主意，缺乏加入的意願。 由於這類公司規模較小，求職者需要承擔很多工作，而且這些工作非常複雜，很難成為某個領域的專家，不利於他們的職業發展。

不，只有乙個人對公司有名氣，所以一切都要白費。唯一的工作夥伴是老闆，隨時都有倒閉的風險。 相信大部分人都不願意進入這樣的單位。

我不會加入一家公司，在這樣的公司裡有很多事情要做，我和另外兩個人要做所有事情都需要做很多工作。

如果你是****，那麼你必須為員工繳納社保，如果你不想繳納社保，你只能建議你取消或取消公司，然後改成個體工商戶，只要你交稅，你就不能繳納社保，就說你的小企業下沒有員工， 你可以的。這是我的支付寶號碼，直接支付。 哈哈！

到了畢業季，大學生會很著急，因為他們不知道是選擇大公司還是小公司。 有人會說大公司的好處好，但是競爭壓力比較大，所以不如去小公司，但也有人說小公司不好，坑太多了。 為什麼有人說，“永遠不要去小公司工作”？

第一：它們特別容易出現問題，不能長時間工作。 小公司一般都是剛剛起步，公司的決策者普遍缺乏經驗，在做決策時經常會出現問題，業務困難，有時甚至拖欠工資，這是大學生獲得小公司的重要考慮因素。

第二：我沒有正常的作息時間，我很累。 因為小公司才剛剛起步，需要運營維護的客戶很多，如果你只是乙個幾層的銷售人員，那麼你會累得天天不想說話，而這段時間恰好是你的實習期，你不敢反抗， 而且你這個時候沒有任何薪水可以辭職，所以很難辭職。

第三，招聘時的收益無法實現。 很多小公司會畫乙個大餅，誇大員工在**時會享受到什麼福利，這可以吸引很多沒有任何工作經驗的大學生蜂擁而至，但在實際操作中卻不會真正實現。

尤其是那些處於實習期的人，他們根本不敢說出來。而且，一些小公司會很作弊，他們會在實習期結束後用各種理由解雇新人。 這也是許多小公司常用的衡量標準，實習期一結束，新員工就會被解雇，所以在選擇工作時一定要睜大眼睛。

因為相比之下，小公司的發展前景比較差，而且因為規模不算太大。

如果期望人們長期處於這種沒有動力的環境中，他們會慢慢過得去，不願意主動去尋求發展機會，尤其是對於剛畢業的大學生來說，他們不應該去小公司工作的原因是： 小公司的氛圍不好，很容易把自己變成鹹魚。

對於其他人來說，不去小公司工作的主要原因是小公司的工資會比較低，如果是個人或者家庭消費量大，可能會導致家庭財務停頓，所以如果你有能力，你應該去乙個能給你更高工資的大公司，或者自己做生意。

不在小公司工作有三個實際原因：

1.成長空間！

小公司通常發展空間不大，你的老闆可以為你描繪乙個大前景，通常你一抬頭就能看到天花板。

2.員工素質！

一家小公司可能招10個人，其中7個人素質一般，你說和這些人交往可以幫助你未來的發展嗎？ 同事的互動對你的發展也很重要，和懶惰的同事交朋友會讓你變得懶惰; 找乙個不活躍的同事會讓你成為乙個不活躍的人。

3.規則！ 在職場上，如果你想不讓自己的利益受到損害，那麼規則就非常重要。 比如在一家小公司裡，如果你請了一天假，老闆可以扣你3天的工資，如果你不開心; 比如原來的老闆說好，把生意辦好，給你3%的佣金，可是你跑下來了，只給你百分之一，這都很好，最怕的是你把生意搞砸了，不僅不給你一分錢的佣金，還直接讓你走了。

我想人們說不要去小公司工作，因為如果你在小公司工作，人事變動非常複雜，想法不會讓人改善很多，還會耽誤人們的收入水平。 這就是為什麼人們說，不要去小公司工作。

這種說法是有道理的。 小公司用一句話來概括“許多坑”。 主要方面如下。

首先，小公司通常剛剛起步，並不正式。 決策者往往缺乏經驗，因此特別容易出現問題。 那麼你將無法長時間工作。

二是加班嚴重，嚴重超時。 由於公司剛剛起步，事務多，工作量大，需要經常加班。 三是公司規模小，資金薄弱。

因此，很難兌現承諾的好處。 所以，永遠不要去小公司工作。