在只有兩三個人的小公司工作有前途嗎？ 為什麼？

如果你在一家只有兩三個人的小公司工作，如果你做得好，你仍然可以有未來，那你為什麼這麼說呢？ 我認為有以下原因。

首先，如果乙個公司只有兩三個人，就意味著每個人都有事情要負責，不會像大公司那樣有人際競爭的壓力，每個人都能做好自己的工作，如果是兩三個人的小公司，就可能是乙個初創企業， 也就是說，如果公司以後發展，那麼你在這家公司工作，就算是老兵，之後對你以後的晉公升和加薪都不是問題。

其次，如果你在一家兩三個人的公司工作，那麼可能沒有那麼多規章制度，工作量也不會那麼大，在這樣的公司工作，可以有更多的閒暇時間去閱讀和學習，當然也有一些小公司，雖然是小公司， 但是事情很多，如果你在這麼小的公司工作，那麼就相當於你自己的工作，可能需要幾個人才能完成，如果是這樣的話，對你來說也是乙個挑戰，如果你以後想離職，當你換工作去其他公司工作時，你會比別人更有能力， 所以即使你在一家有兩三個人的小公司工作，你仍然可以鍛鍊你的工作能力。

最後，對於這麼小的公司來說，加薪的機會很少，而且大部分人在這麼小的公司工作，所以不能強迫對方給多少工資，因為這麼小的公司可能就是創業公司，如果是這樣的公司，一開始大家都會很辛苦， 但是一旦公司進入正軌，那麼你的薪水就有可能跟著走，所以如果你為了薪水去這家公司工作，那麼你基本上可以選擇放棄，但如果公司有前途，那麼對你來說是很有前途的。

很有前途，是一家創業公司，如果你能長期留下來，為單位做貢獻，你將來會成為領導者，你也可能成為股東。

我不認為這樣的單位有前途; 這樣的單位規模較小，業務量也較小，工作內容相對固定，發展空間不大，無法多學知識。

小公司級別不高，管理絕對扁平化。

激勵員工的主要手段是金錢，個人晉公升的機會減少，除非公司快速成長，否則基本沒有上公升空間。 如果公司發展速度一般，甚至業務略有下滑，或者老闆天天有各種異想天開的想法，但沒有固定的主營業務，卻喜歡多元化，缺點可以馬上暴露出來。 有很多缺點，首先它不夠穩定，隨時可能離開或無法支付工資。

不夠規範，沒有系統的工作流程和規則，不知所措，起點低，從大公司到小公司很簡單，小公司去大公司也非常困難，這對你的職業發展非常不利。 一般來說，小公司的工資不會太高，而且公司的加薪制度並不完善，所以很難加薪。 而要不要加薪，漲多少，一般要看老闆的話，如果老闆對你不是很滿意，那麼加薪是很困難的。

做任何事情，任何選擇，都有利有弊，你要自己權衡一下，就你現在的情況來說，是利大於弊，還是利大於利，這樣你才能做出好的選擇。

在一家只有兩三個人的小公司工作，問題的核心是，這家公司是幹什麼的，他們的業務是否處於快速發展的時期，如果是的話，就看老闆了，老闆人品好，還是值得挑戰的。 當然，如果公司的業務比較籠統，或者老闆的性格有問題，不建議考慮一下！ 兩三個人的公司，一般每個崗位只有一名員工，缺乏能給你更高專業指導的大師級人才。

因此，專業技能的成長只能靠自己去探索，很難獲得更深層次、更專業的發展。 這是乙個學習的好機會，但也要看你是否願意去做，畢竟有些家務會分散你做設計工作的注意力。

優點是工作氛圍寬鬆，無需打卡，工作時間靈活，可以學習更多的工作技能，但他的缺點是加薪難，視野範圍小，專業深度難以提公升。

工作氛圍比較寬鬆，可以多學點東西，可以準時下班，這樣的公司沒有太多規矩，相處融洽，缺點就是沒有好的晉公升機會。

是時候去大公司了，因為大公司的要求和工作氛圍都比小公司高，可以快速適應職場，提高工作能力和人際溝通能力。

當然，你應該申請大公司的工作，因為大公司的制度比較完善，你可以學到很多東西。

當然，你要申請大公司，因為大公司的制度比較完善，福利也很好。

你應該選擇在大公司申請工作，因為大公司發展得更好，可以學到很多東西。

你應該選擇一家大公司，因為大公司有更大的增長空間。 而且好處也非常特別。

如果你想選擇去大公司，這個環境非常好，可以提高你的工作效率，也可以積累工作經驗。

大公司雖然壓力大，競爭激烈，但總會讓自己有危機感，這樣才能快速成長。

大學生找工作，去大公司還是小公司，看完就會有答案。

我認為，不管是大公司還是小公司，最重要的是個人的職業發展。 當然，還有其他因素會影響您的選擇。 例如，無論你是外向的還是內向的，喜歡冒險還是滿足於現狀等。

一旦你做出了選擇，最好堅持下去，因為每一段路都有勇氣和努力的支援。

在大公司工作的優點和缺點。

優點：1、大公司經營狀況穩定，破產的可能性小，工作會比較穩定。

2、大公司管理制度規範完善，養成良好的工作習慣。

3、大公司福利待遇好，除了五險一金外，還有很多活動等福利。

4.大公司相當於鍍金，以後換工作，這個經驗會得到用人公司的認可。

缺點：待久了容易有青蛙在溫水裡煮青蛙的感覺，晉公升的機會總是有限的，所以要搞螺絲。

2. 在小公司工作的優缺點：

優點： 1.你可以成為乙個多面手。

2、自由度大。

缺點：1.你必須承擔一定的風險。

2.規章制度不完善。

所以，在選擇職業的時候，首先要分析一下自己明確的目標是什麼，然後去調查了解，最後經過綜合考慮後再做出選擇。

最好去大公司，1、頻繁跳槽不利於個人發展。

在職場上，因為對工作現狀不滿意而換工作是正常的。

然而，頻繁跳槽對個人發展非常不利。

在職場上，只有深入發展才有可能取得成就。 ......如果你頻繁換工作，頻繁改變你的工作環境，會影響你的個人發展。

2、工作時間短，環境尚不熟悉。

工作時間不到兩年，屬於新就業狀態。

在這樣的狀態下，我剛加入公司，還沒有熟悉環境。 ......這個時候，我甚至不知道自己在這個崗位上能不能得到乙個好的發展狀態，所以這個時候選擇辭職實在是不合適。

3、沒有深入的發展，就無法確定自己的發展方向。

每個人都有自己的發展方向。

但是，需要長時間的工作實踐才能確定哪個方向適合自己的發展。

如果你在工作了兩年後換了工作，你將不確定你是否適合這份工作，你也無法真正知道你要去哪裡。

人心多樣，各有各的心機，不管是日常生活，還是職場競爭，雖然沒有傷害別人，但防衛之心還是有道理的，所以相互猜疑，上當起了欺騙的心態，互相競爭是好的，不排除你為我而戰的情況， 惡意傷害，關鍵是要包容和溝通，但又不情願，不是每個人都志同道合，不顧利益得失，心態有點平淡，對自己的生活和事都很低調，靈活調整心態。思維方式和與人打交道的技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐漸提高和增強競爭力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，至於別人的信任，好好相處。

市場了解

剛畢業的對現行市場規則和**不熟悉現行市場規則的**，大型企業一般都有相對成熟的商業模式。

該系統可以為新員工提供培訓或市場介紹。 較小的公司可能沒有那麼好的培訓。

師傅帶路

這個位置的新人肯定需要適應，團隊需要磨合。 這個時候，有乙個好師傅（老參謀長）是很重要的！ 大公司員工多，崗位分類細，大多是長期從事該行業的老員工，方便諮詢經驗。

在小公司裡，也有很多大中型企業的老員工辭職創業，但往往身兼數職，新員工要麼適應，要麼自學成才。

公司福利

社會保障，國家規定的法定節假日。

大公司不能少！ 偶爾會有團隊建設。

或者補貼或類似的東西。 小公司福利之類的，沒有一定的社會經驗，很容易被踩到。

關於開發

大型企業一般是行業的領導者，公司制度。

與企業文化更加完美，會有大大小小的名單。 如果你從事的是銷售相關行業，那麼積累客戶資源無疑是你的最佳選擇。 好學好學，積極進取，一般晉公升快。

小公司訂單少，也有一些大牛自有資源，但概率不大。 在個人發展方面，大企業在行業內知名度高，有利於日後轉崗投簡歷，降低溝通成本。

PS：找工作是你和公司相互選擇的過程，小公司和大公司最好對自己滿意！ 沒有必要擔心。

希望這篇文章對您有所幫助，謝謝！

這要看你的個人能力，如果你的能力可以，那就直接去大公司，如果你還是學校畢業生，那麼建議去小公司鍛鍊一段時間，然後有機會跳槽到大公司。

就我個人經驗而言，剛下班的時候去大公司比較好，因為大公司的制度比較健全嚴謹，而且有些工作習慣，如果養成不好的習慣，就很難改掉，而在大公司， 雖然步驟可能比較繁瑣，但其規則比較詳細，因此養成良好的工作習慣也是件好事。

剛出來打工，肯定要去大公司比較好，因為大公司的制度和機會比小公司多，或者說很好，所以如果可能的話，去大公司比較合適。

大公司。 因為趁著年輕，有無知的無畏勇氣，有很強的學習能力，早點適應快節奏，早點接觸大場面，對自己有好處。

否則，就好比在小城市呆了很久，突然進了大城市，看到了大場面，讓自己不知所措，產生了恐慌和自卑感。 如果你從乙個大城市搬到乙個小城市，你會變得自信和冷靜。

我個人建議你還是去小公司，因為我們可以找乙份高薪的工作，或者就看我們的能力了，但是在大公司裡，我們需要做人，而且我們的能力很難提高，所以你可以去小公司提高你的能力，然後去大公司提高你的專業， 讓未來的職業道路走得更順暢。

這應該根據自己的能力來判斷！ 凡事都會有利有弊，去大公司可能發展得比較慢，但是很有挑戰性，去小公司，會比較容易，但培養人的機會不會太大，要看自己的能力！

大公司可以學到很多知識和經驗，以及健全的管理制度，良好的工作氛圍和環境，以及許多好處。 發展前景會很好！ 較小的公司可能更看好有經驗的人。