員工較少的公司裁員的可能性較小，這有意義嗎？

各位朋友，大家好！就我個人而言，我認為這取決於經理或老闆的性格

有些老闆很焦慮，看不到員工遲到、早退或拖延，即使員工很能幹，他們的公司也很確定他寧願雇用臨時工也不願留住他。

但有些老闆也會想：反正我現在缺人，等我招人的時候再解雇你也不晚。

老闆可能會馬上解雇你

記得剛從一家100多人的工貿一體化小型民營企業畢業時，生產部由3條流水線組成，每條流水線原本安排了1名流水線長，但其中一位流水線長非常善於與普通員工溝通，每次遇到需要搶貨時， 他們挺身而出，提出了這條線（例如，客戶急著發貨，1天需要生產3000個產品等，其他2個線長都按不住，員工也不配合，只有線長才能說服員工加班衝出去）。但是這個能幹的班長有乙個問題——他喜歡遲到早退

生產部的員工早上8點上班，她經常8點20分來，下午17點30分下班吃飯，17點25分下班。

老闆知道後勸了她3次，她每次知道都回應，但第二天繼續犯這個錯誤。 我猜她也覺得沒人想當一線領導，招人也不容易，所以領導不會對他做什麼。

不過，當時遇到的領導很著急，又遲到了，被生產主管向老闆投訴時，老闆直接讓她離開。 然後為一線的線長支付兩倍的櫃子費，讓一線的線長做兩點工作，並負責管理一線和二線。

因此我個人認為，如果你犯了錯誤，你的工作能力不夠，或者你的老闆對你不滿意，那麼是否解雇你真的取決於老闆的性格和心情，性格不同的老闆會選擇不同的處理方式。

裁員與公司的員工人數無關。 這與工作態度好不好、員工人數、裁員後的重新招聘有關。

想你太多了。 你有沒有想過為什麼公司裡只有兩個人？ 因為沒有那麼多傻瓜。

公司之所以不大，是因為公司做的行業沒有前途，公司賺不到錢，老闆賺不到錢，員工賺不到錢; 另乙個是公司行業比較特殊，主要靠老闆的私家關係，員工只是在做家務。 在這兩種情況下，員工自然不會得到高薪，所以沒有人會加入。

當公司解雇員工時，通常會解雇以下型別的員工。 舊油條型別。 這種工人就像馬桶裡的石頭，又硬又臭，你要是告訴他，他很可能會跟你說三個字，而且領導又不是聖人，你難道不討厭這種工人嗎？

不僅厭惡，還渴望趕緊擺脫它！ 非常昂貴的工人。 有些石頭讓工人經驗豐富，技術力量很高，但是這類工人的工資也很高，在企業必須降低運營成本的情況下，也可以帶一兩個這樣的工人來搬刀。

高薪職位是“低薪”的。 企業認為<>

這是一筆虧損交易，單位裡有這樣的員工，對公司來說不划算，只能淘汰。 狐狸精型別。 這種工人就像個潑婦，整天抱怨這裡的企業不是很好，運氣不好，抱怨新專案太多，堅持領導軟弱無能，抱怨某個朋友不合作，總之，除了抱怨，沒有為企業或朋友產生所有的正能量， 在領導幹部眼裡，這種工人就是兔子死狗做飯，要果斷地滅了他。

有些員工已經工作了10年，在工作中看似經驗豐富，能力出眾，但由於工作時間長，工資遠高於外面同崗位，而且<>

而且這項工作很可能只能由一名工作了 3 年的員工來完成。 比如乙個行政文員，其工作是收集資料，製作ppt，並新增一些行政後台工作，很可能工作5年，工作10年，兩個人做事的能力是一樣的，但同樣的事情重複5年也是相差10年。 但是，工作10年的工資遠高於正常水平，而且價格比很高。

公司既然裁員，並不是說公司要破產破產，而是要繼續發展的趨勢。 對於一家公司，營銷，銷售，

技術是兩個支撐，所以市場銷售和技術部門的核心員工肯定不會被優先下崗，因為只有這些人，企業未來的發展趨勢是快速的。 邊緣崗位，如行政文員等基本行政管理崗位，優先淘汰，其工作可短期分配給核心員工。 在存在感低的企業裡，不裁掉職責反覆重疊的員工，花兩塊錢做乙份工作，必須裁掉可以外包的職責，那麼承擔這部分職責的員工就會得到提拔。

經常遲到早退的員工，工作態度不好的員工，無法完成任務的員工，表現不佳的員工，專業知識不達標的員工。

首先是一些能力不是很強，每天都充滿負能量的員工。 這個襯衫一樣的人留在公司，對公司的發展也是非常不利的，對公司的氛圍也有很大的影響。

拖延，效率低，工作能力弱，學習能力不強，平時上班只有聰明才智，沒有真正的天賦。

很多企業裁員的時候，為什麼要裁掉看似勤奮的員工呢？

大多數情況下，如果企業自身業務發展不好，公司可以通過裁員來降低企業成本，因此公司會進行一定的裁員。 此外，由於大部分市場的發展已經進入下行週期，相關領域的各類企業都會選擇主動裁員，有的企業甚至會裁掉50%以上的底層員工。

當公司解雇員工時，通常會保留勤勉的員工。 大多數情況下，公司不喜歡主動裁掉勤奮的員工，所以這些員工對自己的工作態度很好，員工也可以創造更多的勞動價值，所以公司會選擇優先考慮勤奮的員工。 在極少數情況下，因為公司會選擇立即裁掉50%以上的員工，即使有些員工對自己的工作態度很好，相關員工還是可能被解雇，所以有些人會覺得努力工作的員工可以被解雇。

公司對員工的解雇在績效考核上一般是不合格的。 在企業考慮到裁員操縱的情況下，企業一般會根據每個員工的績效考核情況，制定裁員名單。 如果員工在乙個季度甚至幾個季度內未能通過績效考核，相關員工將優先考慮裁員物件。

從某種意義上說，不同的公司或者倒閉之類的公司對團隊自身的業務能力有不同的規定，並不是所有的員工都能適合現在的崗位，所以一些認真努力的員工也可能被公司解雇。

一般來說，公司解雇員工是無奈之舉，也是職場員工發展的必由之路，所以員工必須努力提高自己的整體工作市場競爭力，按照這種方法來穩定自己的職業道路，最好不要讓自己因為沒有裁員而影響自己的日常生活。

因為這些員工的工作態度大多是有問題的，工作效率比較低。

看來勤奮並不意味著真正的勤奮，只有那種認真負責、努力工作的人才會被解雇。

可能是你做得太過分了，以至於公司老闆覺得沒風頭，這是一種非常不好的做法。

你最好不要這樣想，因為公司不會主動解雇勤奮的員工，而是會帶走很多績效考核不好的員工。

大多數情況下，如果企業自身經營狀況不好，公司會通過裁員來降低運營成本，因此公司會進行各種裁員。 同時，由於很多行業的發展已經進入下行週期，相關行業的各個企業都會選擇主動裁員，有的企業甚至會裁員50%以上的基層員工。 <>

公司裁員通常會留住勤奮的員工。

大多數情況下，公司不會主動裁掉勤奮的員工，因為這些員工本身就有很好的工作態度，員工也可以創造更多的勞動價值，所以企業會選擇優先留住勤奮的員工。 在少數情況下，因為公司會選擇直接裁掉50%以上的員工，即使有些員工本身的工作態度很好，相關員工也有可能被解雇，所以有些人會認為勤奮的員工會被解雇。 <>

公司裁員物件一般是績效考核不合格的人。

公司在考慮裁員操作時，一般會根據每位員工的績效考核情況制定裁員名單。 如果員工在乙個或多個季度內未能通過績效考核，相關員工將被優先解雇主要員工來源。 在一定程度上，不同的公司對自己的工作能力有不同的要求，並不是所有的員工都能適合現在的崗位，所以一些非常勤奮的員工也可能被公司解雇。

總的來說，公司裁員本身是無奈的，這也是員工在職場上發展的必由之路，所以員工需要盡可能提高自己的整體工作競爭力，並以此來穩定自己的事業。

首先，是因為這些勤奮的員工比較誠實，對齊珠業公司沒有特別突出的貢獻。 而且他們的位置也可以被其他纖維鉗工取代。

事實上，很多在職場上很勤奮卻被裁員的人，往往是在職場上努力不力的人。 在職場上，他們往往非常勤奮和勤奮，平時加班加點完成工作，在日常工作中往往表現得非常積極，但實際上，他們賣的齊拉廳的工作效率很低。

他們雖然比較勤奮，但是在與人打交道上也有一定的缺點，勤奮並不意味著他們的工作效率比較高。

所以，很多公司都發生了一些變化，也就是說，你主要是不工作或者對公司沒有奉獻精神就會被解雇，而那些勤奮的人根本不會被解雇。 另乙個重要原因是，那些辛勤工作的員工不僅浪費了公司的資源，甚至沒有給公司帶來任何價值，所以他們會被扯掉。

為什麼很多公司會裁掉看似勤奮的員工？

首先，你在提問中也說了似乎，就是這個人的勤勉還是有待驗證的; 其次，勤奮可能是乙個很好的優勢，但有時它只是反映了乙個員工的效率，時間不夠好，無法彌補，但公司肯定希望員工更有效率。

既然看似勤勉，其實也算不上什麼勤勉，其實老闆對員工的一舉一動都很清楚，但是平時不說你，但也不代表她不知道，所以裁員老闆總會裁掉一些沒有做過實際事情的人。

這是關於那些看似勤奮的員工，這些員工似乎整天都很忙，但仔細觀察就會發現，他其實做的並不多，而且效率很低，所以他會被裁員解雇。

因為那些看似勤奮的員工，往往效率低下，渾水摸魚。 公司很清楚這一點，所以在裁員的時候，總是裁掉看似勤奮的員工。

公司普遍認為，這些勤奮的人，到了就一定能找到好工作。 你去**就能得到老闆的心，所以他們會選擇裁掉這些人。