晚婚有多少天的婚假？ 晚婚有幾天的婚假

達到晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）者，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

一般有多少天的婚假”。

1980年2月20日，國家勞動總局、財政部發布《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》（[80]《老總信字》第29號〔80〕《財七字》第41號）。

原勞動部於1959年6月1日發布《中老信字》第67（59）號通知，規定企業單位職工在三個工作日內休完婚喪假的，按照常發放工資。 自該辦法試行以來，有單位和職工反映，職工結婚時，雙方不在同一地點工作，職工直系親屬死亡時，需要職工到外地參加葬禮。 經研究，現就職工婚喪假及旅遊假問題發出如下通知：

1、職工結婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

2、勞動者結婚時雙方未在同一地點工作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。

3、在核定的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放。 途中的所有交通和船隻費用均由員工承擔。

四、上述規定自本通知發布當月起執行。

注：如果雙方結婚較晚，婚假將延長至15天。

《通知》仍在使用中，所以正常情況下，最長婚假為三天，晚婚的具體婚假時間現在一般以省市法規本身為依據，按照《中華人民共和國人口與計畫生育法》，全國各項規定不統一。 因此，晚婚婚假的具體時間，請參照您所在省或直轄市的《XX省（市）人口與計畫生育條例》。

根據《婚姻法》和《計畫生育條例》的規定，員工結婚時可享受以下福利：

1）婚假： 1、按法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚者，可享受3天婚假。

2、達到晚婚年齡者（女性23周歲，男性25周歲）可享受15天晚婚假（含法定婚假3天）。

3. 如果男女雙方在結婚時不在同一地點工作，則可根據旅行距離給予旅行假。

4. 如在家訪假（探親）期間結婚，不予額外休假。

5. 婚假包括公眾假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

2）婚假期間的工資：婚假和旅行假期間，工資照常支付。

25歲男女23歲初婚的婚假為18天，一方只需6天！

婚假3天，晚婚假13天（含週六、週日）。

一般是15天，但不同地方的規定不同，所以你可以通過檢視當地的計畫生育規定來了解。

我的同事只休息了 15 天，週六和週日。

符合晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）的，可享受10至30天的晚婚假（含3天法定婚假）。

晚婚的法定婚假為3天，晚婚延長婚假，《計畫生育法》第25條規定，晚婚晚產的公民可以享受延長婚假、產假的獎勵或者其他福利。

延長婚假的具體時間因省而異，以北京為例。

《北京市人口與計畫生育條例》第二十條規定，政府機關、社會團體、企事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，還享有7天獎勵假。

法定婚假為3天，北京規定晚婚婚假增加7天，即晚婚假合計10天。

已經 15 天了，但包括週六和週日。

各地不一樣，但在上海只有10天。

法律分析：晚婚可享受三天婚假。 根據2016年1月1日起施行的《人口與計畫生育法修正案》的有關規定：

廢除晚婚晚產假和獨生子女獎勵政策，制定延長產假、配偶陪產假等具體政策措施。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零四十九條 男女結婚，應當親自到婚姻登記機關辦理結婚登記。 符合本法規定的，應當登記結婚，頒發結婚證。 婚姻關係在婚姻登記後成立。 未辦理結婚登記的，應當重新登記。

第1050條：結婚登記後，根據男女雙方的約定，女方可以成為男方家庭成員，男方可以成為女方家庭成員。

1、按法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚者，可享受3天婚假。

2、達到晚婚年齡（女性23周歲，男性25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

1）勞動合同約定的，工資標準按照勞動合同約定的職工崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

2）勞動合同或集體合同中無約定的，可由用人單位與職工代表通過集體工資協商確定，協商後簽訂集體工資協議。

3）用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者在崗（崗位）正常出勤的月工資的70%確定。

按上述原則計算的假期工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。 法律、法規另有規定的，從其規定。 ”

達到晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）的，將不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

婚假一般為3天。

《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。

二孩政策正式頒布後，對計畫生育法律法規進行了修訂，廢除了“晚婚晚育”的字樣，也廢除了原有的晚婚晚育的激勵措施。

根據國家規定，婚假的期限為3天。 但是，由於出台了鼓勵人們實行計畫生育的激勵措施和優惠政策大多數地方法規都對婚假進行了激勵性調整，並具體規定了這一調整它們出現在大多數省市的《人口與計畫生育條例》中您可以線上檢視您所在省份的《人口和計畫生育條例》的“激勵和保障”部分上述條款明確規定了婚假。

例如，《河南省人口與計畫生育條例》第27條規定，“依法登記結婚的夫婦，在國家規定的婚假外，應當增加婚假18天，參加婚前體檢的，增加7天婚假”。

再如《上海市人口與計畫生育條例》第31條規定，“依法結婚的公民，除國家規定的婚假外，還可多放七天婚假”。

希望我的能幫到你。

法律分析：新《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》均未明確規定配偶陪產假。 當地《計畫生育條例》規定，丈夫有權享受陪產假。

一般法律規定，生育子女的夫妻享有15天的陪產假，工資在規定的假期內支付，不影響福利待遇、全勤、獎勵。 男性員工可以享受多少天的陪產假？

1、上海規定，年滿25周歲且初次結婚的男性，視為晚婚。 當女性年滿 23 歲並首次結婚時，被視為晚婚。 當已婚婦女生下第乙個孩子時，她年滿 24 歲並且生育較晚。

晚婚的公民，除了國家規定的婚假外，還可以多休七天的晚婚假。 除國家規定的產假外，符合本條例規定的晚產婦女，應當額外享受晚產假30天，其配偶應享受晚產3天的哺乳假。 晚婚假享受與婚假同等待遇，晚產假、晚產假同等待遇。

法律依據

中華人民共和國人口與計畫生育法 第二十五條 夫妻依照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 分娩醫療費用包括：（一）分娩醫療費用; （二）計畫生育醫療費用; （三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受產假津貼： （一）女職工享受生育假; （二）享受計畫生育手術假; （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。