用人單位可否解除與癲癇患者的合約

**癲癇？ 1.飲食**：癲癇的飲食**是生酮飲食**。

最主要的是選擇脂肪比例高、蛋白質和碳水化合物比例低的飲食，在體內產生酮體，模擬人體對飢餓等疾病的反應。 對於難以用藥物控制的癲癇，可以考慮嘗試生酮飲食**，這種飲食有一定的風險，患者及其家屬不應實施。

2.用藥**：癲癇用藥方法基於早期使用、劑量充足、用藥準確、時間長的原則。 一旦確定癲癇的診斷，應立即服用藥物來控制癲癇發作。

有必要確保藥物的劑量足以控制癲癇發作並且沒有藥物毒性，必要時可以檢查血液水平。 根據癲癇的型別或症候群確定藥物的選擇。 一般來說，癲癇發作已經停止2年以上，然後才能停藥。

3.手術**：癲癇手術的方法主要是安全地切除引起癲癇發作的腦組織，即致癲癇區（癲癇發作起始區），只有切除致癲癇區後才能達到術後無癲癇發作。 手術成功的前提是術前癲癇致癲癇部位的鑑定，這需要非常專業的評估團隊和神經外科團隊的共同努力

稍後將能夠與電箱患者交談。 不要簽訂僱傭合同。 你以後能做嗎？

伴有癲癇。 勞動合同終止。 單位可以嗎？

與癲癇患者解除勞動合同。 唷。 這取決於具體情況。

這要看情況，如果這個人上班後加入工作，後來才意識到，那麼我不能解雇他，如果是這樣的話。 這個人在上班前已經患有癲癇症。 勞動者上班後未及時向用人單位報告情況的，可以解除勞動合同。

這要看情況，對吧。

這要看他的病是之前患的，還是到了單位之後才得的，如果是到了單位後才患的病，合同是不能解除的，如果是以前的病，你可以以他隱瞞病情為藉口，最好給他一些補償， 生病的人也挺可憐的，單位能幫上一點忙，給人方便自己方便，單位都是緣分，對了，互相理解！祝你好運！

這種情況主要取決於員工在入職前是否故意隱瞞自己的病情。 否則，該單元無法解散。

如果體檢合格，需要看勞動合同關於解除的具體條款。

1. 癲癇患者可以出院嗎？

（一）用人單位不得以勞動者生病為由直接解雇勞動者，同時，勞動者在法定醫療期限內解雇勞動者的，用人單位還應當向勞動者支付雙倍的經濟補償補償金;

2）勞動者因病不能工作的，用人單位還應當在醫療期滿後解雇勞動者，並向勞動者支付經濟補償金。

其次，公司可以主動解雇員工的條件。

《勞動合同法》第四十條規定：

有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任本職工作，經要求培訓或者調整崗位後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

因此，用人單位不能直接解雇勞動者，需要依照法律規定作出相關的經濟補償，這對勞動者來說是乙個重要的點。 我們需要清楚了解，才能依法獲得賠償，保護我們的合法權益。