疫情期間，公司需要志願者，不去就要處罰，合理嗎？

一般情況下，要想做志願者，肯定是自願的，所以公司強制要求員工做志願者，這顯然是不合理的。

志願者本質上是自願的，貴公司的這種行為本質上是錯誤的！ 如果你不想去，你可以按照勞動法告訴老闆，記住不要衝動，拿到證據去勞動局，因為你不想不違法就去，也沒什麼不對，老闆想開你也要賠！

這是不合理的，但不去會背後捅你一刀，最好的辦法是請病假什麼的。

我覺得你們公司挺有品位的，感覺疫情期間志願者不夠用。 所以讓公司的員工出去做志願者，不去就要罰款，我覺得沒什麼不合理的，因為你賺了別人的錢，就聽公司的話。

疫情期間，公司要求做志願者，不去就要處罰，這是不合理的。

我想告訴你的是，志願服務不就是做志願者嗎？ 你怎麼能要求去受懲罰呢？ 這個時候，你可以告訴公司做志願者意味著什麼，你可以試著基於理性表達你的想法。

服務，疫情期間的志願服務不是一兩天就結束的，志願者不一定是免費工作，可以要求申請有償工作。 疫情工作的志願者冒著生命危險為大家服務，為大家捨棄了自己的小家。

我們公司強迫我做核酸檢測志願者，但我沒去，就人事部偷偷給我穿了小鞋。 今天一大早，人力資源經理就怪異地罵了我一頓。 我該如何反擊？

抗疫志願者可享受“守護者志願者”專項保險的福利。

志願者可以通過“志願者”**、微信小程式線上學習，結合線下培訓，確保安全有序參與疫情防控志願者服務。 志願者協會與中國人壽保險股份有限公司上海分公司合作，為薪酬最高的疫情防控志願者“守護志願者”免費提供專項保險。

疫情防控志願者的意義：

疫情防控後，志願者首先會得到國家和地方政府的補貼，其次是自身價值觀的昇華，志願者在以後的求職等方面會得到優先待遇，因為志願者本身就是乙個崇高的職位。

疫情期間，志願服務可以為疫情防控做出貢獻，增加社交經驗，結交更多朋友，擴大社交圈。 志願人員聯合國定義為“自願提供社會和公共利益服務而不獲得任何利益、金錢、名譽或財富的活動”。

成為流行病志願者的過程是：

1、在所屬社群的居委會諮詢登記;

2、由社群居委會進行審核;

3、審核可通過。 疫情志願者的工作包括：協助醫生參與醫療救治、搶救和救護工作; 協助社會及時掌握群眾需求，做好人員登記、體溫測量、資訊採集、人員隔離、訂單引導、分類篩選、物資**等工作; 協助醫療機構維持醫療秩序。

1.年齡在18-35歲之間，具有“奉獻、博愛、互助、進取”的志願者精神;

2.身體健康。 個人及家庭住戶身體健康，近兩周內無感冒、咳嗽、發熱等情況，乙個月內無境外或國內高中高風險地區居留史，無與確診、疑似、檢疫人員接觸史（鼓勵返鄉大學生積極參與， 有醫學背景者優先）;

3.紀律意識強。 統一接受派遣指揮，服從志願服務工作安排，不擅自行動，時刻做好防護措施，無不良記錄或有損志願服務形象的行為，服從志願服務工作安排;

4.保護意識強。 能夠掌握疫情個人防護的相關知識，採取防護措施到位，有防護意識，確保自身安全，做好“第一反應者”;

5.報名時需要出示身份證，若隱瞞行程，一經核實，將嚴肅處理;

6.已接種疫苗的志願者將優先考慮。

[法律依據]。

志願服務條例

第十一條規定：志願人員可以參加志願服務組織開展的志願服務活動，也可以依法自行開展志願服務活動。

沒有工資補貼，志願者補貼每天160元。

防疫志願者不計報酬。 《志願服務條例》中沒有對志願者進行補貼的規定，但志願者有補貼是正常的，但通常控制在一定比例。 如果您符合基本交通和跨餐時間的最低用餐標準。

全國各地的志願者發展和支援政策水平不同，補貼的存在和具體標準也不同。 根據我國法律規定，縣級以上人員應當將志願服務納入國民經濟和社會發展規劃，合理安排志願服務所需經費，促進志願服務事業在廣覆蓋面、多層次、廣泛領域發展。

每天大約100-200不等，這在一般社群或其他十字路口是如此之多，這也解決了許多人的工資問題。 疫情卡點的志願者大多是當地人員，大部分城市從2月中旬開始防控，這項工作直到5月才結束，一共3個多月，每天差不多100元，這是在應聘時說的。

志願者不發工資，疫情監測點村里乙個人有多少補貼？