企業向職工支付的一次性工傷補助金的會計處理是什麼？

包含在當前費用中。

對於一次性工傷醫療補助和殘疾人就業補助，五至十級殘疾職工解除或者終止與用人單位的勞動關係時，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和殘疾人就業補助金。 根據《企業會計準則第9號——勞動報酬》第六條規定，企業在勞動合同期滿前與勞動者解除勞動關係的補償，應當計入當期費用。

會計處理如下：

1、發生工傷事故後，提前向員工支付醫療費用

借款：其他應收賬款——保險公司或社保。

信用：現金（或銀行存款）。

2、保險公司或社保補償公司提前支付藥費時（如全額支付）：

借款：銀行存款或現金。

信用：其他應收賬款 - 保險公司或社會保障。

3. 如果未全額支付：

借款：應付銀行存款管理費或福利費（公司承擔部分） 貸方：其他應收賬款——保險公司或社保。

需要注意的是，國內企業承擔的藥品費用已列入“應付福利費”賬戶; 外資企業承擔的藥品費用計入“管理費-福利費”賬戶。

會計處理如下：

1、發生工傷事故後，提前向員工支付醫療費用

借款：其他應收賬款——保險公司或社保。

信用：現金（或銀行存款）。

2、保險公司或社保補償公司提前支付藥費時（如全額支付）：

借款：銀行存款或現金。

信用：其他應收賬款 - 保險公司或社會保障。

3. 如果未全額支付：

借款：應付銀行存款管理費或福利費（部分由公司承擔）。

信用：其他應收賬款 - 保險公司或社會保障。

需要注意的是，國內企業承擔的藥品費用已列入“應付福利費”賬戶; 外資企業承擔的藥品費用計入“管理費-福利費”賬戶。

擴充套件材料。 《工傷保險條例》第三十四條第二款規定：“用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。 ”

根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和殘疾就業補助金的賠償金額計算尚無國家標準，必須參照各省、自治區、直轄市人民**的具體規定執行。 各地沒有規定的情況下，可以參考《非法用人單位人員一次性補償辦法》中關於一次性補償的規定。

1.公式。 工傷一次性醫療補助金和傷殘就業津貼=月數。

2 級，1 至 4 級。

由於1至4級殘疾員工必須保留勞動關係，辭職並享受殘疾津貼，因此沒有一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼等規定。

3、5 至 6 級。

5 級為 35 個月，6 級為 30 個月。

條件一：勞動者與用人單位應受害勞動者請求解除勞動關係。

用人單位依照《勞動法》第二十五條第二款、第二款、第三款、第四款的規定解除勞動關係。

用人單位破產或者依法解散的。

支付責任：受傷雇員的雇主。

4、7 至 10 級。

7 年級 20 個月，8 年級 15 個月，9 年級 10 個月，10 年級 10 個月。

條件1：勞動合同期滿終止; 受傷職工本人提出解除勞動合同的; 用人單位依照《勞動法》第二十五條第二款、第二款、第三款、第四款的規定解除勞動關係。 用人單位破產或者依法解散的。

支付責任：受傷雇員的雇主。

工傷雇員距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應當全額支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 工傷不滿5年，達到退休年齡或辦理退休手續的，無權享受一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助。

1、一次性傷殘補助金發放到《工傷治療審計表》填寫的賬戶， 2.《工傷待遇審核申請表》需由職工簽字並由單位蓋章，即為雙方確認的結果。如果你填寫了單位，那麼它將被呼叫到單位，如果你填寫了員工，它將被呼叫到員工賬戶。

是的，因為員工發生工傷後，公司應該給予相應的補貼，然後工傷補貼的金額可以根據工傷的程度來確定，公司必須與我進行調解，然後才能終止與用人單位的合作關係。

公司需要向員工支付一次性的傷殘就業補助金，因為公司有這個責任，而且這樣做是有法律依據的，而且這樣做的公司很多，所以受傷後一定要注意這方面。

是的。 這些補貼在法律上有明確規定，這些補貼可以幫助員工過上更好的生活。

一次性醫療福利由工傷賠償保險**支付。 因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補貼。 一次性補貼是根據當事人的工資計算的，如有異議，可以與當地社保部門重新考慮。

差額不能由雇主補償。

法律依據《工傷保險條例》第三十七條。

因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的員工，享受以下福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷傷殘鑑定流程是怎樣的？

1、殘疾職工在醫療結束後，應攜帶材料到當地社保機構申請殘疾等級;

2、鑑定人應攜帶醫療機構出具的工傷、疾病、殘疾診斷證明;

3、鑑定所應當在鑑定人攜帶的材料經專家確認後支付鑑定費。 如果材料不完整，我們將進行診斷，然後進行鑑定;

4.鑑定辦公室應當每週四定期召開鑑定會議，作出等級或結論並予以公布;

5、自建丹勤材料收貨登記之日起15日內，本單位勞務管理人員前來領取鑑定結果及收到的所有材料。

財務會計應當依法按照準則和企業會計制度的規定進行。

1. 如果您的單位已為其員工投保，會計處理如下：

1、發生工傷事故後，提前向員工支付醫療費用

借款：其他應收賬款——保險公司或社保。

信用：現金（或銀行存款）。

2、保險公司或社保補償公司提前支付藥費時（如全額支付），借款：銀行存款或現金。

信用：其他應收賬款 - 保險公司或社會保障。

3. 如果未全額支付：

借款：銀行存款。

應付行政費用或福利（由公司承擔的部分）。

信用：其他應收賬款 - 保險公司或社會保障。

注：國內企業承擔的藥品費用計入“應付福利費”賬戶; 外資企業承擔的藥品費用計入“管理費-福利費”賬戶。

2.如果您的雇主沒有投保，將全額報銷工人的藥品費用：管理費（或應付福利費）。

信用：銀行存款。

注：內資企業計入“應付福利費”賬戶; 外商投資企業納入“管理費-福利費”賬戶。

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會計處理如下：

1、發生工傷事故後，提前向員工支付醫療費用

借款：其他應收賬款——保險公司或社保。

信用：現金（或銀行存款）。

2、保險公司或社保補償公司提前支付藥費時（如全額支付）：

借款：銀行存款或現金。

信用：其他應收賬款 - 保險公司或社會保障。

3. 如果未全額支付：

借款：應付銀行存款管理費或福利費（部分由公司承擔）。

信用：其他應收賬款 - 保險公司或社會保障。

需要注意的是，國內企業承擔的藥品費用已列入“應付福利費”賬戶; 外資企業承擔的藥品費用計入“管理費-福利費”賬戶。