新東方已經向所有離職的老師發出了工作邀請，這些員工的現狀如何？

新東方向所有離職的老師們發來了工作邀請，這些員工的現狀其實很精彩，而且都過得不錯。

1、新東方向所有離職教師發出工作邀請<>

根據現在的**報道，董宇輝的夢想終於實現了，那就是新東方已經向所有離職的老師發出了工作邀請，因為現在新東方的直播實在是太火爆了，同時他們也急需缺一些人手，招聘主播和銷售運營經理等崗位， 這對於曾經會說話的新東方老師來說是小菜一碟。因為新東方過往的員工各有優勢，所以新東方有這種新的工作邀請是很自然的，但更多的人關心的是這些員工離開新東方後過得怎麼樣。

其次，這些員工的現狀有其自身<>

其實，這些離開新東方的員工都有自己的天地，有的老師又回到了創業測試，直接上了初中、高中就開始了自己的老生意，有的老師直接上街擺攤做小生意，都取得了一定的成功。 但對他們來說，其實回到新東方無疑是最好的選擇，畢竟工作本身比較穩定，工資收入也相當不錯。

3. 事實上，新東方的返聘代表了一種良好的趨勢<>

不管新東方返聘員工的原因是什麼，其實這種行為代表了一種好的趨勢，那就是即使很多企業經歷了短暫的業務下滑，如果能夠找到新的增長點，完成公司業務的轉型公升級，那麼公司的發展依然有無限可能。 就目前的情況來看，其實這對很多被解雇的新東方員工來說還是有利的，畢竟能夠回到公司，獲得穩定不錯的收入是一件好事。

優秀的員工被錄取並繼續在學校擔任教師，一些教師從事其他跨行業的工作，例如銷售和線上博主，一些教師自己做生意並開店。

這些員工有的不是很好，有的在家，有的自己創業，有的轉行做別的事情。

1.不能陪伴家人。

培訓行業的老師大多是周。

1.周二休息，題目、朋友、同學週末都出去玩。

2.假期強度太高。

教育培訓行業的教師平時比較輕鬆，但是週末和寒暑假會特別累，每天需要上10個小時的課，這與其他行業不同。 比如其他行業的員工坐在辦公室裡，中間10個小時就可以休息、睡覺、聊天、吃飯，公司送來乙份下午甜點，急著搶半個小時。 我們10個小時的課時強度極高，一分鐘都不能分心，所以很多老師在假期裡都會累得打點滴。

關於離開的注意事項。

1.選擇合適的時間離開。

選擇合適的時間離開很重要。 一般情況下，我們需要提前半個月到乙個月提交辭職申請，以便留出足夠的時間讓公司安排整體人員的排程。 就一些具體的時間而言，當老闆對工作感到惱火時，我們不應該要求離開，但一般來說，我們可以在工作更輕鬆的時候要求離開。

2.選擇辭職的方式。

辭職可分為口頭辭職和書面辭職。 一般來說，如果是小公司，如果在上任前沒有達成協議，可以申請口頭辭職。 如果您是在加入公司之前與某公司簽訂了協議的員工，您必須選擇以書面形式離開，但必須獲得辭職證明。

因為參加考試太難了。 不是題難多，而是指標太少，競爭太激烈。 據來我們學校5年的地理老師介紹，學區每年大約有3個機構，但參加考試的人不少於200人，難度太大了。

讓我談談臨時教師和在職教師的待遇之間的區別。 有機構的二級中學教師，在我市年收入不低於20萬元。 臨時教師月收入一般在6000元左右，年收入在7萬元左右。

我和職工們做的工作是一樣的，但收入還不到職工二級教師的一半，我該如何平衡自己的心理？

就算能找到心理平衡，在我們這個城市，年收入7萬元，真的很難生存。 別想買房了，你要花1000元租乙個單間。 如果你還有家庭，你通常要租一套兩居室的公寓，價格約為2,500。

除去房租、基本生活費，幾乎沒有可自由支配的錢。

如果大部分臨時教師都能入職，那麼這幾年就忍受了，大多數年輕教師都能做到。 問題是，除了少數幸運兒，絕大多數臨時教師都只能對機構感嘆不已。

年輕人遲早要結婚成家，臨時教師的待遇無法支撐這一切。 沒有希望接受考試的年輕教師別無選擇，只能辭職，另闢蹊徑謀生。

江海之對此深感憂慮：如果臨時教師編制問題不解決，等我們這些目前在職工的人老了，逐漸退出教職隊伍，還會有人接班嗎？ 年輕教師是教師隊伍的未來，如果他們不能安心教學，他們中的大多數人都辭職了，那麼我們教師隊伍的未來在哪裡？

有時我也很困惑。 由於學校師資短缺，證明是可以編纂的。 為什麼實際的崗位不能與機構一對一對應？

為什麼十幾年前，江海之在工作的時候，大家都在上班？ 為什麼今天，幾乎所有剛入職的年輕教師都是臨時聘用的？ 我真的不明白編譯的奧秘！

我盼望中小學沒有“考改”這回事，因為這件事大概已經存在了5年左右。

我明白，如果你不能留住年輕教師，你就無法留住教育的未來！

最明顯的原因當然是收入，離開多年後，我可以直接說，我市的xdf直接給出了老師收入的紅線，不會高於學費的20%，而這20%還是多年媳婦的情況，新老師的工資大概不到學生學費的15%， 如果你是老師，你要經過多輪面試和努力準備上課，總是緊張自己不被吐槽，負責人對待每個學生，然後你知道你的工資只不到學費總額的20%， 就算我現在單飛， 我知道除了教書還有很多其他的工作，但是我們的老師至少會得到學生學費的60-70%，這就是差距，過了很久，你還願意留在所謂的知名機構嗎？

不過我之所以離開，不全是因為收入，隨著年紀越來越大，一天內不能從城東跑到城西兩次，身體疲憊不堪，遲到也要扣錢，尤其是寒暑假的時候，我不了解你的狀態， 我不停上課，沒時間吃飯，沒時間休息，沒時間自我反省和提高，你願意過這樣機器般的生活嗎？另一方面，因為我們的業餘時間沒有底薪，就意味著我們沒有收入，或者說，如果顧問不給你安排課程，你就沒有收入了，這種巨大的波動，真的不是普通人能承受的。

其次是所謂的領導，我遇到過很多非常優秀和富有同情心的老師，在XDF領導中，也有一些人為了達到自己的表現，以各種方式愚弄下屬，什麼都不做，只是玩口頭上服務，你有問題反饋他就是各種安慰， 你只是不要大驚小怪，繼續工作。行政部門不知道每天幹什麼，去學校辦公室蓋章就找不到人，還養了不了多少不創造價值的閒人。

下乙個原因，老師的地位很低，老師是XDF最厲害的，呵呵，我們不能得罪領導，因為他決定了你今年每節課能不能增加五塊錢，我們不能得罪顧問，因為他不能給你上課，我們不能得罪行政部門，因為他不能給你蓋章， 地位高？funny mud pea

就在最近，我們發現新東方的名師周思成辭職創業了。

說起周思成，在學生群體中，應該有很多人認識他，也許上過他的課，他如神一般，在學生中有著非凡的影響力。 雖然有同學說思思先生炫耀自己有錢，但他也很自豪地說，這都是我賺來的，想花多少就花多少。這個從不在乎任何人意見的人，很容易理解他的偶像是王菲。

19歲進入新東方，20歲擔任長沙新東方國內考試部主任，兩次獲得新東方集團優秀教師，四次獲得新東方集團人氣教師冠軍，五次獲得“快樂營”舞台。 他就是被外界貼上各種標籤的新東方名師——周思成，大家習慣性地稱他為思思老師或王者。 這樣的江湖地位，實在是讓人羨慕不已。

思思先生辭職，這個訊息絕對不是新東方高管第一次遇到這種情況？

過去，有唐寧、李小來、羅永浩、馬薇薇、朱薇、李尚龍等人辭職創業。 這些能進入新東方，一舉成名的人，都是靠驚人的天賦和一張口子，有的人是前者，有的人是後者，有的人兩者兼而有之。

俞敏紅也相當支援那些離家出走創業的老師，並用真金白銀投資他們。 據傳，新東方教育科技集團原助理副總裁趙二迪獲得了新東方500萬元天使投資。 尹建坤離開新東方後，創辦了“異國他鄉的好家”，為留學生提供租售服務。

據說，當時俞敏紅頂住了招商委的壓力，投資了300萬......以新東方的名義

這一次，周思誠辭職，俞敏洪也想知道新東方能否讓新東方成為思思先生的支持者之一？ 並幽默地說：“你不能把新東方拉下來。 ”

辭職的原因大致分為以下兩類，第一類是一般原因，即東方老師可能遇到的原因（或者我假設的可能原因），第二類是個人原因。 因此，讓我們從第一類常見原因開始：

1.內部上公升通道狹窄：管理培訓生招收應屆本科生，根本不給基層老教師機會，當然這也有自己的原因，比如，大多數東方教師都覺得自己不吃烟花，似乎對當官沒什麼興趣，只關注自己的小錢; 此外，東方內部的人才計畫雖然名義上是後備幹部，但由現有的中層管理人員組成，根本沒有競爭性選拔機制;

2.與學生打交道限制了乙個人的情商：新東方的環境太簡單了，無非是去上課，跑到校園裡，繼續上課，所謂的社交圈，不過是一些沒有深入融入世界的高中生甚至初中生。

所以我經常和同學朋友開玩笑說，東方男老師唯一的好處就是接女學生，但我可以保證一件事，以上只是開玩笑，東方絕大多數男老師都是有教師道德的好老師，就算愛上了女學生， 他們以認真負責的態度;

3.雖然東方的工資很高，但福利卻極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低！！

以下是三個示例：1入職後在北京培訓新教師期間，當地分公司只報銷了與硬臥火車票相對應的往返差旅費，但分公司的課程安排非常緊湊，沒有預留時間讓我坐火車。

2.每年暑假課程結束時，新東方都會有團遊，但是中國所有公司都由公司報銷此類遊費，但特新東方居然讓老師支付了很大一部分費用，我就走了！ 我真的不在乎錢，因為在現在的中國人，誰特別缺那筆錢，問題是，當我把這些事情告訴親戚朋友時，我真的覺得自己挽不住面子！！

3.新東方的新教師入職第一年沒有繳納五險一金，不知道新東方是怎麼過監管門檻的，但這是真的。 如果有了解勞動法具體相應規定的人，我們可以討論這個問題，我記得第一年和新東方簽訂的兼職勞動合同就是籤的。