熱搜第一名！ 新東方被判交38萬餘元，這背後是什麼原因？

原因是該員工拒絕為他調到公司，雙方未能達成和解，最終訴諸法庭。

新東方迅成公司一名員工姓葛，雙方簽訂好勞動合同後，合同上並未明確標明工作期限。 同時，他擔任高階開發工程師，月薪24000多。然而，新東方訊成公司調動了該員工，葛某未能到新崗位報到，最終被解雇。

法院根據雙方提交的證據作出判決，最終認定賠償金額為1萬元。 但是，員工有權拒絕調動，公司應尊重他們的個人選擇。

另一方面，一些公司為員工提供調動機會，這確實可以為員工提供更好的獨立選擇。 然而，少數公司卻反其道而行之，他們沒有向員工解釋情況，而是訴諸於強迫工作調動。

隨著越來越多的應屆畢業生進入就業市場，這顯然正在被越來越多的公司提供人才。 但是，公司職位有限，申請人數多，難免會出現內卷。 公司還需要及時調整發展方向，這可能伴隨著員工的調動。

同時，一些員工不想被調離原來的工作崗位。 一方面，因為換崗位意味著薪資待遇發生變化，同工同酬可能存在同工不同酬。 另一方面，由於各種工作都有指標，員工擔心被調職後被解雇。

案件一審判決後，新東方迅成公司提出申請，最終結果是維持原判。

綜上所述，大公司在合理調動工作時，應該尊重員工的個人想法，而不是自己做出選擇。 我國法律明確指出了員工調動的資訊，主要是為了避免公司以調崗為藉口解雇員工。 員工與公司要建立良好的關係，相互信任，才能共創輝煌。

在疫情影響下，人們的就業壓力和就業形勢越來越嚴峻，許多在職人員被迫解雇。 新東方被判交38萬餘元，這背後是什麼原因？

隨著時代的發展和疫情的影響，用人壓力越來越大，很多企業也調整了員工的工作和休息，對部分員工進行了一定的調動。 2021年3月16日，新東方員工葛某不服從公司工作地點調整安排，未到新崗位報到。 公司以此為由終止了兩人的勞動關係，使員工不滿，認為調動不合理，於是向法院提起訴訟，要求公司支付年底雙倍工資及相關解雇補償金。

該員工於2013年11月加入新東方某公司，至今仍為老員工。 2020年11月，公司與葛某簽訂無限期勞動合同，並有約定崗位，月薪2萬餘元。 2021年3月，由於業務生產的需要，公司將員工調整到一定崗位，對員工的職業發展和未來規劃產生了一定的影響。

員工有權拒絕公司調整崗位，後來不報告崗位調整情況，被公司解雇，實在是巨大且不合理。該員工正確地捍衛了自己的利益和本應擁有的合法權益，並將公司告上法庭。 法院作出公平公正的判決，判令新東方向葛某支付違約賠償金1萬元，解除勞動合同。

這背後的原因是，新東方轉型後，很多員工對很多崗位的調整和調整不滿意，所以存在薪酬問題。

新東方訊成公司以葛某因生產經營需要未遵守公司調崗安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為該職位不合理。