新東方被曝裁員，背後原因是什麼？

因為國家出台了雙減政策，大量補習班被關閉，大大減少了新東方的利潤。 所以為了節省開支，新東方只好裁員。

正是因為新東方的經營出了問題，新東方的經營也受到了打擊，也受到了國家政策的限制，招收學生無法盈利，所以才會大規模裁員。

因為有很多減壓政策到位，很多培訓課程已經無法正常進行，所以出現了裁員。

目前，一些國家政策不利於培訓機構的發展，很多教師自動辭職，而不是新東方裁員。

現在這些機構都受到了雙減政策的影響，不需要那麼多人員，所以會裁員。

但這樣做是沒有辦法的，因為目前的疫情還難以完全控制，雙減政策已經實施。 此外，許多大型教育機構不再完全專注於教育學生，而是更多地關注宣傳和金錢。 結果，許多教育機構被迫開始裁員、整頓甚至關閉。

作為一家大型教育機構，新東方一直因為國家相關政策而限制關閉這些課外培訓機構，然後在疫情期間，已經影響了很多企業，目前正在改變運營方式，讓我們一起期待吧。

新東方目前經營相對穩定，去年裁員6萬人，今年又改變了經營模式，找到了新的發展方向。

目前的情況很差，雖然他們正在努力轉型，但是他們的收入卻減少了不少，公司的發展特別差。

情況不好，他們裁掉了很多員工，收入下降了80%，發展受到了很大的限制。

新東方之所以受到制裁，是因為它受到國家政策的影響。 相信以後很多同學會更加放鬆，可以體驗到生活的樂趣，而不是整天呆在機構裡。 受國家政策影響，2021年，國家實施了雙減政策，自該政策實施以來，許多校外機構紛紛關閉。

當然，也有一些非常知名的機構，比如新東方、雪爾思，已經暫停了義務教育培訓的業務。

新東方

新東方的全稱是新東方教育科技集團****，曾被稱為北京新東方教育科技（集團）****和北京新東方教育科技有限公司。 北京市工商行政管理局海淀分局成立於2001年8月2日，註冊成立，註冊地位於北京市海淀區海淀中街。

業務範圍包括技術開發、技術諮詢、技術服務、技術轉讓、教育諮詢、自費留學中介服務、翻譯服務、企業管理諮詢、會議服務、教育軟體開發、計算機系統服務、企業管理、投資管理、資產管理、投資諮詢等。

新東方教育科技集團成立於1993年11月16日，由北京新東方學校發展壯大，以培訓為核心，擁有滿天行幼兒園、泡泡子教育、友能中學教育、基礎英語培訓、大學英語及研究生入學考試、海外考試培訓、多語種培訓等培訓體系，在基礎教育方面取得了令人矚目的成績， 職業教育、教育研發、海外諮詢、文化產業等

俞敏紅否認“退出新東方”，新東方自從雙減政策以來，就沒有了之前的“輝煌”，幾次轉型失敗，俞敏紅帶著老師們進入了直播行業，然而，由於缺乏經驗，俞敏紅和他的團隊在直播領域非常艱難，俞敏紅幾次都有疲憊感， 看得出來，他對新東方的未來在哪裡十分迷茫！

直播一直沒能開啟局面，不管堅持與否，或許是時候讓餘敏紅做出選擇了！ 其實，新東方不應該跨行業轉型，新東方在做學科培養，而且是教育行業！ 這樣一來，在雙減政策下，學科培訓無法繼續，于敏紅可以做學前教育、早教，于敏紅在這方面肯定是有經驗的，就算團隊沒有經驗，作為乙個學習能力強的老師，快速進入狀態會容易很多！

如此一來，俞敏紅的轉型還是選錯了路，想有多少網友在空中喊著希望俞敏紅做學前教育、托兒行業，不知道為什麼俞敏紅直接放棄了這個選擇！

國外市場。 有訊息稱，俞敏紅即將出國開辦漢語培訓班，即將在國外進行學科教育培訓！ 不得不說，這個想法還是很不錯的，如果俞敏洪迅速在國外開闢局面，那麼，新東方說不定會逆勢崛起，再次取得一些成績和成就！

作為學科類中最強的，搶占國外市場是一種超前的思路！ 尤其是在南韓、日本等國家，這些國家的校外培訓課程發展如火如荼，新東方不妨試一試！

危機是乙個轉折點。

俗話說：“危機就是轉折點”，雖然新東方表示當前形勢不容樂觀，但新東方有“資本”，畢竟新東方的品牌是家喻戶曉的！ 這樣一來，只要新東方盡快找到正確的出路，堅持不懈地做下去，就一定會迎來發展的“春天”！

俞敏洪否認“退出新東方”，對此你怎麼看？

俞敏洪否認“退出新東方”，公司現狀如何？ 根據題主的問題，我的問題如下。 “我一直懷疑，我認為新東方的專心努力實際上恰恰相反。

它已成為新東方下一階段的障礙。 如果擔心名利，就會失去一生，錯過過去，就再也回不來了。 因為這些話，一些朋友和新東方人以為他要退出新東方了。

不少人發微信和郵件詢問，這也引起了一些投資者的質疑。 對此，他明確表示，他不想馬上離開新東方，也不想忽視它，而是希望他能從更高的層次看待新東方，帶領新東方朝著更好的方向發展。

“雖然新東方是我夢寐以求的地方，但我真的更願意遠離新東方。 “俞敏洪說。 “至少我希望我能遠離新東方的瑣碎事情，只在大方向上把脈，集中大家的智慧，把新東方做好。

他還提到，最近新東方合併了10股，變成了1股。 “這樣一來，新東方的股價表面上看起來會更好，但實際價值並沒有改變。 有朋友聽不懂，就給我發了微信表示熱烈祝賀，說後悔沒買新東方**。

我趕緊解釋原因，安慰他們受傷的心。 ”

俞敏洪說，在新東方，這件事情不會引起什麼波瀾。 要調整好，努力繼續做好日常工作。 “經過這麼長時間的沉澱，大家的情緒都平靜了下來。

其餘的員工和管理人員都在認真地做自己的事業，並試圖探索新的發展機會和方向。 “4月8日，新東方此前公布的改變ADS比例的計畫正式生效。 3月28日，新東方宣布計畫將其美國存託憑證（ADS）與普通股的比例從1股ADS股份（代表1股普通股）更改為1股ADS股份（代表10股普通股）。

此變更生效後，對於新東方ADS持有人而言，ADS比率的變化將與10：1的反向ADS拆分具有相同的效果。 在合併過程中，其股份總價值基本保持不變，主要影響股價

10股合併為1股后，新東方美股的股價也將變為前一期的10倍。 截至 4 月 11 日**，新東方（紐約證券交易所程式碼：edu）美國股票以美元收盤，**。

在宣布改變美國存託股份比率之前，新東方的股價在3月份多次跌破1美元，4月7日，僅以美元計價。 合併生效後，新東方的**價格於4月7日調整為美元。

公司目前的情況很差，因為雙減政策一出，公司的利潤就下滑了不少，現在估計公司快要破產了。

俞敏洪現在經營的新東方教育機構也受到了沉重的打擊。 但他仍然堅持對公司進行轉型。 並且沒有退出這家公司。

公司目前的情況不是特別好，新東方的發展遇到了障礙，也在努力做出新的轉型，但不知道後續的路會是什麼。

1、經濟裁員：由於企業經營不善或長期虧損等困難，需要通過裁員來降低各種成本。 這種型別的裁員非常普遍，尤其是在擁有大量員工的公司中。

2、結構性裁員：因公司業務方向變化，如分拆、兼併、重組等，導致內部組織調整而引發的集中裁員。 這些裁員通常發生在更成熟的公司。

結構性裁員是戰略調整的重要前提。 此次裁員的目的是讓公司留住與新方向一致的人才，理論上不會導致經濟效益下降，但如果實施不當，可能會造成損失。

3.優化裁員：公司根據績效考核結果解雇員工，要麼通過最新的淘汰制度，要麼通過變相解雇沒有長期發展的員工。

這種解雇通常是輕微的，但它們具有明顯的週期性，無論是在年度評估結果之後還是在行業的不同階段。 優化裁員的目的是淘汰不適合該職位和公司的員工，並用空缺職位補充他們的工作，從而提高公司的效率。

回到公司本身的發展，裁員的目的一定是為了獲得更好的經濟效益。 無論是因業務困難而被迫解雇，還是因優化調整而主動攻擊，都能為公司帶來更好的結果。 但具體收益是無法衡量的，首先，不同企業的情況不同，裁員的情況也不同。

《勞動法和合同法》第六十條第四款規定，按照勞動者在單位工作年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個月的工資。

結論：成本是不可估量的，但僅靠裁員並不能使任何公司擺脫崩潰的邊緣。 同樣，僅靠裁員並不能帶來成功的轉型和效率提公升。

一般來說，如果公司業績在一定時期內表現不佳，公司一般會考慮通過裁員來減少開支。 另外，如果他們覺得不需要那麼多員工，又覺得其實有點多餘，那麼他們也會通過裁員來減少員工。

公司開始裁員，說明公司發展已經開始下滑，否則不會裁員，而是會積極招人。

如果管理不好，就必須斷臂保護自己，開源，減少開支才能生存。

收入減少，不可能負擔這麼多員工。 或者採用不需要那麼多員工的更好模式。

因為新東方已經入不敷出，沒有辦法繼續養活這麼多員工。 <>

新東方瘋狂裁員，6萬多人的資訊出現在社交熱搜**上。 這個熱搜被上億網友觀看，大家都以為沒想到新東方還有這麼巨大的實力，其實很多網友認為，在國家雙減政策出台後，新東方已經走下坡路了，但這是事實。 新東方早就通過其個人**表示，他們將停止一系列線上和線下教育行業，並將該行業的所有重點發展到其他型別。

不過，裁員6萬元是不得已，畢竟現在公司的發展並不需要這麼大的員工。 而至於新東方創始人于敏洪透露，即使裁員6萬元，新東方還剩下5萬名員工。 因此，網友們低估了新東方的實力，作為中國最大的教育品牌，其能力自然非常強大。

只是時事變了，現在各個行業都沒有一樣的風格，所以減少員工人數可以減少公司的日常生活開支，可以為其他行業的發展省錢。 因為俞敏洪早就說過，新東方將打造乙個叫東方精選的品牌，專注於幫助農民，為行業帶來商品。 很多品牌被東方選中，丟擲合作的橄欖枝，希望盡快與他們達成合作，一是看中新東方的品牌效應，二是認可東方精選的品質。

而即使裁員6萬元，對於這些已經離職的員工，新東方依然有一整套的措施。 你可以補償他們的離開，這是一家成熟的公司應該為員工做的。 預計新東方將在未來幾年內捲土重來。