民營企業以經營效率問題為由解雇老員工，是否違反勞動法？

裁員超過20人或員工總數超過10%的企業稱為裁員。 企業可以以經濟裁員為由解除勞動合同，但必須向勞動行政部門報告，並提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見。 您可以了解您單位的冗餘是否已通過上述程式。

如果沒有，那麼您的雇主終止您的僱傭合同是違法的。

裁員經濟補償：

《勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資三倍的比率支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

如果您工作了 25 年，如果您有無限期僱傭合同，您可以向雇主索賠。

違法，工作15年就可以退休，幹嘛要工作25年，找工商行政管理部門解決，我深表同情你。

解雇員工即為勞動合同的終止，員工可以申請勞動仲裁，向人力資源和社會保障局提出申請。

勞動爭議調解與仲裁法。

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁的時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當自收到仲裁申請之日起五日內受理申請並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。 被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。

要看原因是什麼，如果是用人單位的原因，就應該按照實際服務年限支付補償金，可以帶上能證明你們勞動關係的證據，向勞動部門申請和解，爭取自己的權益。

如果由於可歸咎於雇員的原因而終止合同，則不予賠償。

法律分析：《勞動法》的有關規定不適用於老員工的解雇和重新就業，而適用關於僱傭關係的民法。 退休雇員不受《勞動法》的保護。

1、退休人員的工傷是否按勞動關係待遇？

已經開始領取養恤金的退休人員在工作場所受傷的，應當按勞動關係處理。 退休人員再次工作的，勞動爭議由當地人民法院處理。 離退休人員與用人單位之間建立的關係不屬於勞動關係，因此不適用《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動保障法，由人民法院作為勞動關係處理。

2. 返聘員工是否因被解雇而獲得補償？

退休返聘人員被辭退的，已依法開始領取基本養老保險待遇的，一般不予補償，當事人依法另有約定的除外; 如果您尚未開始領取基本養老保險福利，並且您與雇主之間仍存在勞動關係缺失，您將獲得無過錯解雇補償。

3、退休人員原單位不繳納醫療保險怎麼辦？

退休人員原雇主不繳納醫保的解決辦法是自己繳納25年的醫保。

根據《勞動法》的有關規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社會保險是必要的，是強制性的保險，所以如果公司不繳納社會保險，可以與用人單位協商解決問題，如果沒有結果， 申請勞動仲裁或向當地勞動和社會保障部門舉報投訴，可以有效解決。

達到退休年齡後，企業退休人員可以申請醫療保險退休，但醫療保險繳費期一般需要20至30年，比養老保險繳費期長。 如果您不符合醫療保險繳費年限的要求，您將無法申請醫療保險退休。 退休時，養老退休和醫保退休是分開辦理的，如果繳費期只符合養老退休的條件，那麼只能先辦理養老退休。

但是，如果醫療保險繳費期限不足，仍允許一次性補繳，例如，如果醫療保險繳費期限不足10年，則可以直接繳納10年的費用，直接辦理醫療保險退保，從而享受終身醫保待遇。 如果您不選擇進行補充供款，那麼您需要繼續每年支付，直到您達到退休前幾年的要求。 當然，如果放棄職工醫療保險，那麼就不能享受職工醫保待遇，此時可以選擇參加居民醫療保險，但與職工醫保相比，居民醫療保險需要每年繳納，報銷比例也較低。

法律依據：根據《勞動法》第二條的規定，在中華人民共和國境內建立勞動關係的企業、個體經濟組織和勞動者，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

根據《勞動合同法》第四十四條第二款規定，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。