《勞動法》第三十九條，《勞動法》第三十九條的規定是什麼

9個回答

匿名使用者2024-02-13

《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

一、第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

2. 第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

3、解釋：勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時，保證職工每週至少休息一天，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作休息方式。否則，就是違反勞動法。
匿名使用者2024-02-12

你在問什麼問題？或者你只需要這個條款？

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。
匿名使用者2024-02-11

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。
匿名使用者2024-02-10

法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位、朋友登記襪子單位的規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。
匿名使用者2024-02-09

《勞動法》第三十九條規定：企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動法或者行政部門批准，可以實行其他勞動休息方式。《勞動法》第37條規定，對於計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息辦法。

《中華人民共和國勞動動員法》第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

《中華人民共和國勞動法》第41條規定，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。
匿名使用者2024-02-08

《勞動法》第39條《勞動法》第三十九條、《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他勞動、休息方式。一、第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

2. 第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 3、解釋：不能實行工人每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時，保證工人每週至少休息一天。

否則，就是違反勞動法。你明白這個解釋嗎？
匿名使用者2024-02-07

法律分析：《勞動法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的;（2）嚴木和民嚴重違反用人單位的規章制度的;（三）嚴重玩忽職守，迅速謀取私利，對拍賣單位造成重大損害的，拆遷的。
匿名使用者2024-02-06

法律分析]企業不能按照規定規定保證職工日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息方式。企業因生產特點不能保證職工每週至少休息一天的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息措施。但因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

春節、元旦、國慶節、勞動節以及法律、法規規定的其他節假日期間，用人單位應當依法安排員工休假。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
匿名使用者2024-02-05

勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以立即解除勞動合同，不給予經濟補償。

孝孝被追究刑事責任的狀態已經結束的，用人單位不得以此為由解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法草案第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。