員工辭職的跡象是什麼？

<>如果乙個人有辭職的想法，或者已經開始準備辭職，總會有一些線索。 從他的言行細節可以看出，有一點點知識。 一般來說，想辭職的人會在這些方面表現出來。

一、偷偷打**。

最近幾天，我總是避開同事接聽電話，到辦公室外面接聽，或者用很小的聲音說話。 一般來說，有兩種可能，一種是夫妻的私隱，另一種是獵頭公司。

招聘**或雇主人力資源部的電話。 因為我在工作期間正在尋找我的下乙個家，所以我的同事和領導不方便在事情弄清楚之前知道這件事。

二是工作積極性下降。

我曾經在工作中非常活躍，但在毫無徵兆的情況下，我的工作積極性顯著下降。 當領導安排工作時，他們要麼面目全非，要麼在掙扎。 這個時候，就意味著員工已經在曹瑩的心裡了。

這是乙個人的正常心理反應，既然不想做，就會突然感到懈怠。

第三，請假數量有所增加。

如果您過去請了幾天假，但最近請了很多假，並且沒有令人信服的理由，那麼該員工很有可能正在面試。 因為，周一到周五，是大多數雇主的工作時間。 當雇主邀請雇員參加面試時，雇員別無選擇，只能請假。

第四，我喜歡瀏覽招聘**。

當我去上班時，我總是瀏覽網頁，當我看到有人來時，我會立即關閉或最小化它。 檢視瀏覽歷史，大部分是招聘**，或者與公司沒有任何業務關係的公司**。 您很可能正在招聘網站上尋找招聘資訊。

第五，突然憤怒的領導者。 最近，我明顯不喜歡和領導匯報溝通，領導安排工作，突然無緣無故地和領導發生衝突。 這表明他已經想辭職離開了。

人們知道得罪領導的後果，正常情況下，沒有人敢公開反對領導。 既然敢和領導爭辯，那就說明你無所畏懼。

6. 複製公司資訊。 在乙個人辭職之前，他或她會悄悄地複製公司的檔案。 如果你看到他從U盤複製檔案，或者出於各種原因向其他同事詢問資訊，這意味著他已經計畫辭職。

文員的目的是為新公司工作。

例如，員工在工作中非常煩躁，經常情緒不穩定，或與其他員工發生爭執，或經常與老闆爭吵，或員工在工作中沒有積極性，這表明員工即將辭職。

員工突然忽視工作，工作效率下降，他們不在乎自己的薪水，他們有時會表達自己的不滿，他們經常與老闆發生矛盾。 這些都是員工辭職的跡象。

員工在平時的工作中很不活躍，無論做什麼都是拖延，領導安排的任務不能很好地完成，平時工作的時候態度也很消極，經常晚早下班，對領導安排的任務很不滿意。

1.注意行為的變化。

例如，比平時來得晚、走路早、避開別人休息、獨自吃午飯等。

2.警惕工作表現的突然下降。

如果整體環境不好，整個團隊的績效，包括領導本人，都會下降，這仍然是常態。 如果你是乙個一直工作得很好的人，突然間你的表現下降了。 這是乙個非常重要的警告訊號。

3.注意平時不喜歡抱怨，突然表達不滿的員工。

乙個人的性格和行為是相對穩定的。 如果一直憋著氣的員工突然忍受不了。 這基本上是乙個破罐子，我還沒有準備好這樣做。

4.注意員工經常羨慕地提到其他公司的事實5. 留意與他人越來越疏遠的團隊成員。

例如，有些人過去經常參加會議或承擔其他專案，但現在他們能夠混淆視聽。

1.突然神秘起來。

如果員工以前是光明正大的，但最近突然變得神秘：

比如電腦螢幕經常休眠，不讓大家看電腦螢幕，這樣就比較容易理解了，因為可能是在與獵頭溝通，或者是在招聘**中，都需要關掉螢幕; 螢幕不顯示，因為正在刷招聘**;

雖然這些跡象並不明顯，但它們可能表明員工想離開工作崗位，為自己未來的職業生涯做計畫。

2.我開始在工作時間“摸魚”。

過去，員工在工作中一直兢兢業業，兢兢業業，但最近他們突然降低了要求和標準，湊合著過日子。 當你開始在工作中踩到點時，你會在下班後離開，通常是996，突然955，幾天後404。 如果你提前下班，你可能會去面試，如果你週末有空，你可能會去做私人工作。

這些現象表明員工已經開啟了“釣魚”模式。

這些跡象表明員工更有可能離職。

3.趕快結束你的年假。

有些公司對年假有時間限制，如果在規定時間內沒有休，年假將直接清倉。

即將離職的員工會選擇提前休年假，並且會經常請假。 既然年假不能隨身攜帶，就不能算工資，所以最好在離開前全部用完。

4.有意無意地，我開始整理我的工作站。

平時桌子很亂，但突然開始打掃模式，桌子上沒有雜物，桌子底下也沒有拖鞋。 早點搬家，帶上你的個人物品，等你離開。

這類員工一般都是下定決心要離開的，誰也留不住。

症狀1：請假變得越來越頻繁。

當乙個員工經常在近期請假，而沒有令人信服或正當的理由，每次請半天或一天假，而且請假的次數越來越多時，這種情況可能是員工去面試，當所有請假的理由都用完了， 員工幾乎會找到合適的工作。

症狀2：團隊合作意識減弱。

很多準備離職的員工，尤其是那些比較低調，離職前沒有公布離職訊息的員工，一般會在確定要離職之前，刻意淡化與團隊的關係，比如盡量不參加公司的團隊建設、聚會等，從心理角度來看， 既然已經下定決心要離開，心就已經不在團隊裡了，在離開團隊之前保持太深的情感交流，在正式離開時很可能難以控制情感紐帶，不利於辭職談判。

症狀3：工作懈怠，沒有盡力而為。

即將離職的人一般對自己的工作“心不在焉”，懶惰和懈怠是準備離職的人的正常狀態，日常簡單的工作可以正常進行，但如果遇到困難的工作或重要的專案，就會有一種“反正我就要走了， 我能不能完成，我能不能做好，和我沒有關係，何必浪費時間和精力，或者留給後面的人去做“，所以我不會盡我所能去完成它。當您發現員工正在逃避重要專案或困難任務時，該員工要麼在逃避責任，要麼準備離開。

症狀4：有意或無意地向他人傳授經驗。

為了不被別人取代，大多數員工都不願意與他人分享自己的工作經驗、技能和方法，如果員工有意無意地開始向身邊的人傳授經驗和技能，很可能是在離職後尋找替代者，這是交接的前奏。

在招聘時更新簡歷**是員工離職意向的最直接指標。 不過，並不是所有離職員工都會在招聘時主動更新簡歷**，要知道很多優秀員工不需要自己更新簡歷，會有很多獵頭直接挖走他們。

當然，並不是所有更新簡歷的員工都有很強的離職意願，他們可能只是想了解市場，了解自己在市場上的競爭力。

請假時間很短，但很頻繁。

你休假做什麼？ 採訪。 一般面試半天即可完成。 它不會扣除一整天的工資。

特別是以前不經常請假的員工突然請假，請假的原因沒有具體說明，只說明個人事務。

當然，也會有私事，在家裡很難談，或者不想被別人知道，必須請假。 因此，作為領導者，即使發現員工頻頻請假，沒有具體原因，也不應該干預和要求太多，應該給予員工足夠的尊重和信任。

1、工作任務遲鈍，工作態度消極，效率明顯下降。 想離職的人會不確定，雖然在單位，但心已經不在單位了，對工作被動遲鈍，效率明顯降低。 我的乙個同事平時工作很積極，工作做得很好，但他的老闆拒絕給他加薪，然後他一時不積極地工作，沒過多久就離開了。

2.員工會經常請假或請假前離職。 臨行前段時間，我經常請假去面試找新工作，臨走前，我完成了一年沒休的年假，找到下乙個家後就辭職了。

3、員工在離開公司前會收集個人資訊，整理好個人物品。 需要注意的一點是，員工會擔心離職後，用人單位不會保證他們在職時沒有還清的工資等福利，會收集一些個人在職資訊。 此外，員工也整理好自己的個人物品，工作站的個人物品較少，這是員工離職的標誌。

4、按時下班，拒絕加班。 離職的員工會拒絕加班，不會在乎老闆對員工的敬業精神，甚至不會遵守公司的規章制度，或者會遲到早退。

在乙個人離職之前確實有跡象。

如果下面有幾個跡象，那麼這個人很可能會離職。

1.為他們安排工作，他們可能仍然抱怨過去，他們會表達自己的不滿和意見。 突然之間，你安排了任何工作，你沒有聽到任何反饋，你就在完成時去做。

這個時候，有一種被你宰殺的感覺，反正我要離職了，你來安排你的工作吧。 做完這些事，我就不會再被你騙了，不管你想要什麼，我心裡沒有騷動，沒有慾望，沒有慾望。

2.桌面越來越乾淨，電腦螢幕越來越少。 抽屜裡的個人物品越來越少，如果發現桌上只有乙個水杯，可以肯定辭職迫在眉睫。

有些人的辦公桌上有一面小鏡子，而且不缺護手霜，突然發現這些東西慢慢開始消失，這基本上意味著他們已經決定離職了。

例如，對於這種員工的桌面，我可以向他們保證，他們絕對沒有任何離開的想法