總有人說辭職看人品，那麼離職時怎麼看乙個人的人品呢？

中國有句老話，人與人之間可以相識好。 雖然辭職在現代職場中是司空見慣的事情，但在人們的心目中卻一直是一件奇怪的事情。 馬還表示，他辭職有兩個原因：

首先，員工認為工資與回報不成正比; 二是覺得公司工作環境不好，對公司的認可度不高。 不管是什麼原因，辭職和辭職都充滿了不滿，所以很多人在辭職前都說了很多自己的感受，這很痛苦。 但大家都知道，就算辭了，也不能隨便說什麼，否則不僅會影響你之前做過的一切，還會影響你的未來。

辭職取決於性格。 當你離職時，請記住，以確保你是無敵的許多人不知道他們在辭職前說的話會產生多大的影響。 其實仔細想想，就能明白，不管你離開的原因是什麼，不管你說好是壞，是真心還是虛偽，都沒必要，因為大家都走了，又何必去麻煩呢？

沉默是金，離開時最好是揮揮袖子，不要帶雲？ 如果你真的想說，那麼你不能也不要說以下內容，否則後果不可預知。

不要說單位和同事不好，人去喝茶也不爽。 很多人離職後最喜歡做的一件事，就是傾訴之前所有的委屈，不斷抱怨單位的不公平和不公。 此外，有些人走得太遠，對與他們一起工作的人進行人身攻擊。

事實上，這種做法是非常令人反感的。 這樣的人說小人得逞了，離開的時候，他覺得沒有克制。 最重要的是他們的性格有很大的問題。

無論如何，在一起是你的選擇。 為什麼要誹謗別人？

不要說你要**，你要做什麼，很多人會告訴別人，他們戒菸後就要走了。 實際上，這並不好，因為你不知道你的新單位是否有人認識你現在單位的同事。 如果因為粗心大意或毫無準備而被舊單位的同事誹謗，在新單位根本無法動彈。

畢竟你們從來沒在一起過，第一印象破碎了，很難找回來！ 別說辭職的真正原因，辭職的原因，大多數人離職時都不願意說實話。 為什麼？

很簡單。 我說不出來。 我怕讓大家難堪。

如果你滿意了，你不肯離開，你會因為你不滿意而離開，那為什麼要說得這麼清楚呢？ 如果有人問，請上網找出戒菸的絕妙理由。 這既是文學性的，又不令人尷尬。

多麼令人興奮！

這是因為很多人在離職的時候都非常不耐煩，工作態度也不是特別好。

看他離開時是不是說了某些人的壞話，或者做了什麼特別極端的事情，他會瘋狂地報復公司。

是的，當乙個人離開時，他總能看到乙個人的性格，如果乙個人離開的時候，他誹謗公司，誹謗公司裡的人，那就說明這個人的病很嚴重。

這要看這個人是在外面宣傳他離開時以前的公司特別差，還是他離開時不打招呼。

俗話說“辭職看人品”，辭職並不一定意味著人品不好，可能是這個人覺得這個職業不適合自己。 <>

有句話說辭職看人品，所以很多人認為只要是辭職，人品就不好，但實際上這句話並不是這個意思。 這句話的意思，就是乙個人對辭職的態度可以看出這個人的性格，並不是說所有的辭職的人品都不好。 有的人離職時會和公司或者老闆吵架，甚至和同事吵架，那麼這種人的性格可能不是特別好，否則也不會和那麼多人吵架，而這種人往往因為留不住公司而選擇離開，所以被別人說是性格不好。

有些人離職的時候，狀態比較好，對老闆的態度也比較好，對同事的態度也比較好，所以這種人可能是因為其他原因造成的，比如乙個不適合自己的職業，或者他們攢夠了錢，想轉行讓自己更輕鬆。 <>

我覺得這句話太絕對了，有些人是因為身體原因或者家庭原因被迫離職的，所以這種人離職肯定和性格無關。 乙個人對辭職的態度更能體現乙個人的敬業精神。

而優秀的人往往一心一意到最後一秒，所以這種人下崗時也會把所有的工作都交出去，而一些品格不好的人，離職時不僅不交出工作，就連老闆也不談，直接在網上辭職。 只有這種人才會敷衍了最後的作品，而且這種人的花樣很小，否則不會留下爛攤子。 <>

最後，我建議你辭職的時候要敬業，這樣你在行業內的聲譽就不會受損，你和同事的關係也不會受到影響。 有些人辭職後可能會被同事接手，如果不交出工作就直接離開，那麼同事會覺得這個人特別不靠譜。

辭職並不意味著人品不好，相反，如果你在這家公司做得很踏實，一直很認真，但是一直沒有太大的發展，為了有更好的未來，你選擇離開。

離職並不代表乙個人的性格，選擇離職可能只是為了追求更好的生活，也說明他對自己的生活有更高的要求，這些並不意味著他的性格不好。

當然不能代表。 辭職只能說明員工和公司的發展不符合要求，員工不適合公司，與性格有什麼關係。

首先，我離開了工作，我沒有工作關係，我的後顧之憂少了很多，我不需要再隱瞞了。

很多人因為工作而對一些事情和一些人不得不微笑，即使這不是自己的本意，但是如果他們提出辭職，他們的後顧之憂就會少很多，很多事情可以按照自己的意圖來做，因為即使這樣損害了對方的利益， 但是他們很快就要離開了，自然不必承受對方的憤怒和報復，之前或多或少會考慮對方的利益，但既然已經提出辭職，自然會考慮自己部門的利益，少考慮個人利益。因為沒有必要從部門利益的角度說話做事，別人是不會挑毛病的，就算是找問題，也應該和接班人或者部門老闆談談，所以平時不敢說的很多事情

二是離職後，以後基本不會有聯絡，也不怕得罪人。

反之，既然後顧之憂少，就不怕得罪人，就應該提前做人。 其實很多事情都是靠個人的品牌和口碑來處理的，公司的流程自然是要遵循的，但中國人講究做事就是要有聯絡和交流，有禮貌和交流，你尊重我一腳，我也會尊重你，這種關係必須建立起來，否則以後就沒有合作了。 所以，在很多情況下，我們要提前考慮對方的利益和感受，既然已經辭職了，以後合作的機會就很小了，當然也沒必要想那麼多，沒辦法真正得罪人，一切都按流程進行。

第三，我辭職了，我的心已經飛到了新公司，我無法照顧我的老東家。

這一點在交接工作的時候最為明顯，離職員工能做好的交接其實是很不錯的，恐怕有些人，連交接都不好，而新工作的準備工作其實就是不負責任的表現。

之前公司的生產副經理，在接受新公司的offer後，第二天就提交了辭呈，然後只堅持了一周就快了，他的年假用了，正好趕上國家法定節假日，乙個月的處理時間只停留了乙個星期，工作交接可想而知， 很多都沒完，新人做了將近2個月的清算才開始，這種人是典型的辭職看人品的代表，所以他自己很冷靜，個人在圈內口碑不好，得大於虧。

畢竟辭職後基本沒有和單位聯絡，所以有的人會提前很久就停止工作，有的人會開始說員工或單位的壞話，有的人會把責任推給同事......所以會有這句話，辭職要看性格。 其實我覺得招聘人員真的有必要去上乙個單位了解員工對上乙個單位的員工或領導的評價，這也對自己單位未來的發展負責。

辭職其實就是意味著乙個人要離開公司，沒有必要隱瞞什麼，暴露自己的真實性情。 想要離開，不需要等到離職才曝光，工作久了，人家就會看到這個角色的性格是怎樣的。 A和B相處融洽，A和B在工作上有交接，但A是乙個非常懶惰、見風的人，他會把自己的錯誤歸咎於B，那麼A就是乙個非常自私的人。

通常我們說到“辭職看人品”，都是指員工離職時，是否配合公司交接工作，是否順利辦理了辭職手續，或者是不願意直接來上班，還是為了騙取裁員補償金而被動懈怠。 這些可以判斷員工的性格。

從某種意義上說，辭職屬於“撕臉”，所以可以撕掉乙個人的偽裝，展現出最真實的一面。

按理說，在長期的日常工作和接觸中，應該了解性格，但離開公司時為什麼要觀察這個人呢？

因為只有在重大利益的時刻，才更容易看出矛盾，當有矛盾的時候，人的第二反應來不及發揮，通常反映出這個人的第一反應，也是第一反應，揭示了她和他的本質，而性格無疑在這個時候顯露出來。

的確，乙個老實實的員工在離職時也可能不正常，做一些對部門和公司不利的事情，甚至影響專案程序，拖累部門的業務進度，讓公司的聲譽臭氣熏天。 平時你看不出來，領導沒有計畫，就感嘆“辭職見人品！ ”

因為這個時候，所有的感情或者感情都非常脆弱，經不起考驗。

一、員工方面，辭職看人品。

從員工的角度來看，如果在離開公司時出現以下現象，那麼我們就會質疑他們的性格問題。

首先是沒有履行移交分居的義務。

二是把領導或同事的臉轉過來，不認人。

二是公司，辭職看人品。

當我們離職時，我們也可以看到乙個公司的“性格”。

第一種是離職後開始扣除員工的經濟利益，最常見的是該發的獎金被減少或根本不發。

第二種做法是，在員工提出離職後，領導或同事立即將他視為局外人。

中國人常說：好聚散。

在我看來，離開公司並不意味著關係的破裂。 很多人在離開公司後與公司保持著友好的關係，或者一些公司經常歡迎前員工的回歸。

當雙方關係良好時，我們看不到真實的性格。 只有當他們分道揚鑣時，性格才會真正顯露出來。

因為只有當人離職時，他們才能說出自己埋在心裡不敢說的話，而離職時，往往說出乙個人說的話，看看這個人的性格，好壞。 在工作的時候，這個人考慮到了和單位領導的接觸，所以心裡想說的話不會說很多。 因此，一般情況下，可以通過離職後的言談來判斷這個人的性格。

職場關係有很多種，比如員工和公司的僱傭關係、領導和下屬的關係、同事之間平等的關係，當然，每個層級之間可能還有朋友等更親密的關係。

辭職是工作場所關係的終止。 它可能演變成一種友誼關係，另一種商業夥伴關係等等，但也可能是絕緣的關係，彼此之間不再有聯絡，所以更容易挑戰人性。

性格， - 指乙個人的性格; 2.指乙個人的外表; 三根手指。 性格爆炸描述了乙個人的運氣。

品格是指乙個人的性格和道德。 被概括為“負責任、利他主義”的行為; 它是指個人在按照一定的社會道德規範和規範行事時，對社會、他人和周圍事物表現出的穩定的心理特徵或傾向。 對他人要大方寬容; 要愛國獻身，忠心耿耿，愛心。