相同服務年限的工資會影響養老金嗎？

當然，它會影響工資水平。 視同服務年限是指養恤金繳款的數額，繳費額越少，按公式計算的養恤金比較少，否則養恤金會比較高。 因此，認定服務年限也是計算養老金的指標，這肯定會影響養老金的水平。

當然沒有影響。 養老金福利的計算主要與繳納年限（含視同繳款年限）、當年繳費水平、退休時當地平均工資等因素有關。

算是，你剛開始普及社保的時候，你以前的服務年限算作你的保險，在計算養老金的時候，投保年限和同樣的服務年限是一樣的，可以乘以。

總結。 1、退休時養老金能差多少一年，視具體情況而定，因為每個人的具體情況都不一樣。 2.服務年限也與我們的社會保險密切相關，服務年限是12個月的社會保險，如果服務年限少，那麼個人賬戶在社會保險中的餘額就少了，另外，繳費時間、繳費指數也相應小於12個月。

最終，您退休後領取的養老金將相應減少。

退休被認為與服務年限相同，一年相差多少。

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您好，算是同資歷的退休，相差一年800元左右。 比如，如果你退休時工作經驗是30年，退休金是每月3000元，那麼每年的服務年限是100元，但如果退休時工作年限是29年，那麼每月的退休金就會少100元。

1、退休時養老金能差多少一年，視具體情況而定，因為每個人的具體情況都不一樣。 2、服務年限和我們的社會保險也密切相關，服務一年是12個月的社會保險，如果知道服務不到一年，那麼個人賬戶在社會保險中的餘額就少了，另外，繳費時間、繳費指數都是對應的局襯衫型號少於12個月。 最終，您退休後領取的養老金將相應減少。

視為服務年限。 它是指在按照國家政策不繳納社會保障之前的工作年數。

通常，它是服務年差的養老金，隱藏的橡膠肢體很差。

它的價格從幾十美元到幾百美元不等。 根據繳費指數，如果是男性員工，平均繳費指數在2分以上，那麼服務年限一年會影響養老金待遇約150元；如果是女性員工，繳費指數小於1，那麼一年服務年限的差異是一樣的約20元。 一般規則是，您多年來的繳款基數越高，您一年服務的養老金就越多; 如果您所在地區的基數越高，您將在一歲時獲得大量養老金。

起源於“小老師說的話”）。

在退休之前，有必要確定“視為服務年限”。

很多即將退休的人，或者家裡有長輩即將退休的人，都會面臨乙個問題：當他們達到法定退休年齡退休時，社保人員提到檔案中有視同服務專案，需要確認嗎？

在這裡我明確告訴你：記住，一定要確定，如果你不承認視同繳款期，就相當於給你增加了養老金的金額，但你不願意。

事實上，視同繳款期可以被確認為過渡性養老金，然後進行轉換; 如果你不這樣做，你就放棄了獲得更多養老金的機會。 如果是因為我不了解養老金的數額，那就太可惜了。

擴充套件資訊： 1.什麼是服務年限。

視同服務年限，又稱繳納年數，是指人力資源和社會保障局認可的個人繳費（養老保險）制度實施前國家政策認定的連續服務年數，以及其他可以認定為認定服務年限的情形。

我們以北京為例，一般企業從1992年10月開始，實行養老保險制度，即從92年10月開始，用於確定視同服務年限和實際繳納年限。

1992年10月前計入視同繳款期，92年10月以後計入實際繳款期。

對於國有企業和縣級集體企業的長期雇員，從1998年1月1日起，實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險的制度。

也就是說，在98年1月1日之前，按照國家規定可以算作連續服務的時間，以繳納年數為準。 當然，如果他們因嚴重違紀或其他惡劣行為而被撤職，則被排除在外。

還應該指出的是，我只是以北京為例。 由於每個城市的社會保障制度實施時間可能不同，因此每個人都應根據其工作地點的政策計算其視為繳費年限。

2. 如果我們放棄 15 年的視同服務，我們會損失多少錢？

王先生出生於1959年3月，1983年1月開始在北京國有企業工作，2019年3月退休。 1998年後，他們被調到私營企業，他們都按照平均社會工資的100%繳納社保。 員工退休前的平均月薪可達8467元。

法律分析：重要提示，如果你說你一直在工作單位工作，從來沒有換過你的工作單位，那麼這是乙個很好的證明，因為你的工作單位會為你建立相應的個人檔案，當你退休時，你的工作單位會出面處理你的退休，並出示相關的個人檔案， 那麼你就完全可以跟著這個有相同年限的繳費年限的人辦理退休金，享受這個過渡性養老金的待遇。這樣一來，你的養老金待遇一般都比較高。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 企業事業單位、黨政機關、全體人民群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退學

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。