合同工資是稅前還是稅後

現在我和用人單位就遣散費的月工資數額發生爭執，用人單位認為合同約定2萬元是稅前工資。 你怎麼知道？ 答：

原勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資： 1

個人所得稅......由雇主扣留和支付由於個人所得稅是用人單位的扣繳賬戶，一般合同約定的工資金額是指稅前金額，除非勞動合同另有約定。 事實上，你與雇主簽訂的僱傭合同中沒有明確的協議，而且你的雇主以現金支付你的部分工資（通常是為了避稅），這為你在爭議發生後舉證創造了障礙。 建議您收集其他證據，如個人納稅證明、工資單等，以證明個人支付的工資的真實數額。

請問：勞動合同規定我的工資是2萬元，公司實際每月支付稅後2萬元和部分現金。 現在我和用人單位就遣散費的月工資數額發生爭執，用人單位認為合同約定2萬元是稅前工資。

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一般來說，合同工資是預設的稅前工資，但具體情況可以約定，個人在簽訂合同時可以在合同中明確說明是稅前還是稅後，這只是收入的預約，可以變更。

合同是當事人之間建立、修改或終止民事關係的協議。 依法訂立的合同受法律保護。

法律分析：1一般來說，這是稅前工資，但也可以就稅後工資達成一致。 它包括由個人支付的社會保障和公積金部分。

2.除非是外商投資企業，內地企業一般都約定稅前工資。 勞動合同中的工資一般是社保繳款的基數，從中扣除社保的個人部分，公積金的個人部分也從中扣除。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵管法》

第一條 為了加強稅收管理，規範稅收徵收和繳納，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟社會發展，制定本法。

第二條 稅務機關依法徵收的各類稅種的徵收、管理，適用本法。

第三條 徵收、中止徵稅，以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律規定進行; 法律授權國家規定的，依照國家行政法規的規定執行。 任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，作出徵收、停繳、減稅、免稅、退稅、補稅等與稅收法律、行政法規相牴觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定應納稅的單位和個人為納稅人。 法律、行政法規規定代扣代繳、代收代繳稅款的單位和個人為扣繳義務人。 納稅人和扣繳義務人必須按照法律、行政法規的規定繳納、代扣代繳、代繳稅款。

法律分析：一般是稅前工資，但也可以就稅後工資達成一致。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商，作出坦誠、安靜的決定。在重大事項的規章制度和決定的實施過程中，工會或職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

法律分析：勞動合同工資一般是稅前工資。 勞動合同可以按照自己的格式起草，中國法律並不強調勞動合同的統一格式。

但勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動與尊重零散合同法》

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 與魯之石已建立勞動關係，未簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：當事人勞動合同上的工資是稅前工資，根據勞動法的有關規定，當事人與企業簽訂合同後，支付的工資是納稅的，所以是稅前工資，但需要注意的是，支付的工資會由保險扣除， 他們不能認為工資因為自己的金額減少而被徵稅。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單位成員，從事某一類工作、職位或職位，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護， 社會保險、福利等權益。

法律分析：當事人勞動合同上的工資是稅前工資，根據勞動法的有關規定，當事人與企業簽訂合同後，支付的工資是納稅的，所以是稅前工資，但需要注意的是，支付的工資會由保險扣除， 他們不能認為工資因為自己的金額減少而被徵稅。

法定日期褲子依據：

《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單位成員，從事一定型別的工作、職位或職責，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應當及時安排雇用勞動者在自己的土地上工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律法規和勞動合同規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、 以及勞動合同的權利和利益。