領導說我有明顯的缺點和明顯的優勢，你什麼意思？ 40

如果領導說你的缺點很明顯，你的優點很明顯，說明他很了解你，希望你的優點繼續發揚光大，你的缺點可以改正。 其實沒有人是完美的，可以改正缺點，那就更完美了。 保持平常的心態，看待一切 有時候你越在乎某件事，就越有可能出現問題 放下心來，然後不要一味地把自己封閉起來。

相信你可以做得很好。 一切都順其自然，你要學會安慰自己，生活不順利，這樣你就不會出錯，自然會變得更好。

世上沒有一帆風順的，每個人都有自己的彎路要走。 抵制過去，走開。 不要盲目相信運氣，只要埋頭苦幹，就沒有過不了的障礙。 該來的藥會面對它，一切都會過去。

想哭就哭，哭得厲害，大聲哭。 如果你想尖叫，就大聲喊出來。 無論哪種方式，釋放不滿都會使情緒好得多，至少不會那麼沮喪和絕望，然後繼續生活。

通過和平的理念產生內心的平靜。 外在條件就是睡個好覺，多做運動，多和朋友朋友交流，傾吐心聲。

如果生活不順利，你無力改變，去旅行，看看風景，暫時不想做不順利的事情，給自己放個假，回來會心情不一樣。

領導說，你的缺點很明顯，也就是說，你犯了很多錯誤，但你的長處也很明顯，你有優點和缺點。 既然領導這麼說了，你也可以告訴領導，我會改我的缺點，每個人都會有缺點，你可以改自己。

意思是你說話太直白，可能會說你沒有心機，沒有心肺，缺點就是你不討人喜歡說話。

你的老闆很欣賞你，他希望你擺脫你的缺點，這樣他就可以提拔你，讓你做個小領導，讓你也管管員工，替他分擔重擔。

缺點和優點是一半和一半。

那就是希望你把缺點變成優點，讓缺點就是優點，優點也是優點。

首先，你可以有意識地引導自己與他人溝通。 在家的時候，可以玩語音遊戲，比如殺狼人，可以互動，練口才。 希望。

評估自己的領導力，並巧妙地陳述領導力的優勢和劣勢。

當領導要求你評價他時，首先要表現出誠懇、中肯的態度，不要一味地談論領導的好話，不要讓領導認為你只是乙個馬屁精，你肯定做不到正確的事。 評價要講優點和缺點，可以試著先談談領導的優點，這樣讓領導高興，適當地提出一些缺點，這樣評價領導才會更願意接受。

首先，可以詳細評估優勢。

小細節會讓對方覺得你很誠懇，細緻在日常生活中是很實際的，比如，如果你想誇乙個人，誇她的衣服好看，建議你具體說明衣服的哪些細節好看。 如果你今天稱讚乙個女孩的好妝容，你可以特別稱讚她今天非常不同的眼影顏色，這讓人看起來很明亮。 相信大家都拒絕不了這麼真誠的讚美，說起領導的優點也是如此

精明能幹，平易近人，對一些事情能有自己的看法，就像我們之前說的那個計畫，我們其他人都覺得這個計畫不可行，我們都認為投資後不會有回報，但是你不一樣，那個時候，我看到了這個計畫後期的廣闊市場， 並選擇了投資，最終成功獲得了10多萬元的回報。一絲不苟會表明你的評價是真誠的。

其次，缺點可以輕而易舉地撇開。

評估領導力的缺點，對大多數人來說都是乙個難題，他們不知道該不該談領導力的缺點。 我這裡的意見是說說而已，但不要把重點放在這個缺點上，大家都不願意聽別人說自己不好，就算慷慨大方，也會不開心。 你可以先說優點，然後再說缺點，你可以這樣說：

只是你太注重細節的完美，往往忽略了時間因素。 再比如：領導對工作過於關注，很少組織集體活動，不利於團隊的集體精神和身心放鬆，希望領導能多開展集體活動。

評估缺點的重要一點是先提公升後壓制。

很多人覺得很難評價領導力的長處和短處，但只要對比例有很好的把握，評價還是很簡單的。

提出問題，如何寫出領導的缺點和建議。

您好，對不起，回覆晚了【鮮花】一般是民主委員會，對領導的缺點必須提出要求。 但員工們知道，在這種場合，就算知道領導的過錯，也不敢誠懇地說出來，除非不想摻和。 你怎樣才能在不惹惱領導的情況下完成任務？

能夠理解你所說的話是一項技術工作。 我教你怎麼說：1、領導工作專心致志，不太注意自己的身體，總是最後乙個下班，晚上十點還在單位加班; 2、領導平時過於注重完成工作任務，很少組織集體活動，不利於增強同志感情和單位凝聚力; 3、下班後領導還在辦公室忙，常年不休息，這讓員工覺得不好意思不加班。

希望領導將工作和休息結合起來，以領導為榜樣，大家跟著領導學習。 4、待員工如己出，嚴謹，恨鐵不怕鋼。 ......等。

總之，要一瞬間談領導短板，但也不能走得太遠，如果這樣做，會適得其反，弄巧成拙。

您好，對不起，回覆晚了【鮮花】一般是民主委員會，對領導的缺點必須提出要求。 但員工們知道，在這種場合，就算知道領導的過錯，也不敢誠懇地說出來，除非不想摻和。 你怎樣才能在不惹惱領導的情況下完成任務？

能夠理解你所說的話是一項技術工作。 我教你怎麼說：1、領導工作專心致志，不太注意自己的身體，總是最後乙個下班，晚上十點還在單位加班; 2、領導平時過於注重完成工作任務，很少組織集體活動，不利於增強同志感情和單位凝聚力; 3、下班後領導還在辦公室忙，常年不休息，這讓員工覺得不好意思不加班。

希望領導將工作和休息結合起來，以領導為榜樣，大家跟著領導學習。 4、待員工如己出，嚴謹，恨鐵不怕鋼。 ......等。

總之，要一瞬間談領導短板，但也不能走得太遠，如果這樣做，會適得其反，弄巧成拙。

系統有這個評分活動，請花點時間在你身上，給我打分。 你鼓勵的動力，期待下一次的相遇。 謝謝[鮮花]。

1、優點：領導思路清晰，對人負責，部署到位，把控大局的能力強。

5、優勢：領導常在基層吃飯、生活，家人都做出了很大的犧牲。

6、優點：樂於助人，善於團結，吃苦耐勞，平易近人。 缺點：工作作風過於內斂，不夠大膽。

7、優點：心地善良、誠實、一心一意、精明能幹、性格穩重、積極主動。 缺點：平時過於注重細節，容易忽略整體的把握。

8、優點：關心他人，積極主動，獨立工作能力強，有良好的溝通能力，願意承受工作壓力，具有領導才能。 缺點：缺乏與人打交道的經驗。

9、優點：持之以恆，有毅力，有自己的主見。 缺點：理論學習有待進一步深化。

10、優點：有自己的學習方法，學習新事物效率高，學新技能快。 缺點：工作經驗較少，需要進一步培訓。

沒有人是完美的，你能改變這個缺點嗎？ 領導可以指出你的缺點，表明他認為你是乙個可塑的人才，並希望你將來能夠改變。 所以，不要辜負他對你的期望，改正你的缺點，讓他看到你的變化和成就。

然後就看你對工作的理解了，通常你應該先告訴老闆你已經收到了指示，並能簡單陳述一下你的願景。 看看領導如何反應，然後按照流程匯報，結束後及時匯報給領導。

作為乙個有上進心的員工，我們要有勇氣和胃口去容忍領導或別人指出的缺點，也應該表達我們的感激之情。 如果這個缺點確實存在於我們身上，並且可以通過我們個人的努力來改變，那麼我們必須努力改變它，只有這樣我們才能取得進步，不辜負領導的信任。

學會誠實。 首先，要想改變自己，就要學會誠實，接受自己的不完美，有勇氣承認自己有缺點。

注意自己和他人的感受。 那麼，我們在和別人交往的時候，一定要時刻注意自己和別人的感受，如果別人罵你，或者你覺得別人對你有意見，相信80%以上的人會選擇憤怒地罵回去，或者暗地裡對這個人懷恨在心。 一位名人曾經說過：

我們常常可以從那些指責我們的人、那些討厭我們的人、那些所謂的我們身上學到更多，那些在你面前說好話的人，那些讚美你的人，只會讓你保持在同一水平上。 因此，在與人打交道時，我們應該經常承認自己的錯誤並改正它們。

讓自己呆在乙個沒有人打擾的地方。 古人說：“有變，無就鼓勵”。

貝多芬，著名的**家族，會給自己留出一定的時間，去反思他今天接觸的人，找出他做錯了什麼，並在與他們相處時糾正。 同理，我們也應該每天給自己乙個時間，反思一下我們今天的錯誤並改正它們，我們必須有改變缺點的強烈意志，這樣我們才能在與他人的交往中變得更加體面和自在。

學會問自己問題。 例如，你對周圍的人是關心還是漠不關心？ 你是感激別人的幫助，還是認為這是理所當然的？ 你和他們失去聯絡多久了？

發現自己的缺點後，準備一本精裝筆記本，列出你在與他人交往過程中的缺點。 比如，我對別人漠不關心，沒有團隊精神，太情緒化等等; 然後給自己乙個有限的時間，可以是一周，也可以是半個月，來糾正自己的缺點，等到時間到了，就能看到效果了。 看看你是否仍然對人如此冷漠，或者你是否沒有團隊精神，以及你的情緒控制是如何改變的。

如果你還沒有做某事，請繼續重複這些步驟，直到你成功。

最後，繼續做下去。 真正起作用的不是偶爾的行動，而是決定我們未來的大規模、持久的行動。 所以，希望你能堅持下去，一定要有改缺點的堅強意志。

希望看到這些對您的人際交往有所幫助，感謝您的閱讀！

預防 措施。 請注意，我怎麼強調都不為過。 你必須有改變缺點的強烈意志，如果你發現了自己的缺點，但沒有任何改變它們的意願和行動，那就意味著你什麼都沒做。

這說明我有很大的提公升空間，我自己的缺點很多，如果你不彌補自己的缺點和缺點會影響你未來的發展，作為領導者糾正你的缺點和不足指出是正常的，不要把此作為心理壓力和不快樂的理由， 你必須正確對待自己的問題。

領導指出你的缺點，我不知道還能說什麼，如果是領導對你的嚴格要求，我希望你改進做得更好，那是一件好事，有句話說得好，鼓還是要敲的，只要你能以鼓勵的態度， 你會發展得很好。

這說明他對你有一定的欣賞，有用價值也是對你工作的認可，如果你不看好你的領導能力，他就不會指出你的缺點，也就是暗示你需要注意哪些方面，努力改進，不斷培養自己。

指出缺點，當然是希望你能有所改進。 只要他不把盤子放在你頭上，把責任放在你身上，他就能算得上是好領導了。

首先，如果你的老闆是那種想說什麼就說什麼的人，那就指出你的缺點，表明他認為你有這個缺點，並希望你改正。

其次，如果你的老闆是那種把一切都憋到最後一刻的人，那麼指出你的缺點就意味著你的缺點真的是難以忍受。

但無論哪種情況，都意味著你應該擺脫你的缺點。 如果不加以控制，你的老闆再次看到你已經說過的缺陷時，會非常不滿意。