如果我有醫療記錄和勞動關係證據，但沒有目擊證人，我可以申請工傷嗎？

一、《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

2、如果沒有病歷卡，有其他醫院的診斷證明，也可以認定為工傷。

只要有材料可以證明勞動關係和工傷，一般不使用證人證言。 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審查需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。 除非是非常特殊的情況，否則我們會去現場調查。

你好，親愛的！ 很高興回答您的<>

勞動者工傷後住院的病歷可以作為確認勞動關係的證據之一，但不能作為唯一證據。 因為住院病歷只能證明勞動者確實遭受了工傷，需要羨慕，所以不能直接證明與用人單位存在勞動關係。 如果勞動者與用人單位之間發生糾紛，需要綜合考慮勞動合同、工資支付記錄、社保支付記錄、工作任務等各種證據，以綜合判斷是否存在勞動關係。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當依法參加工傷保險，勞動者遭受工傷的，用人單位應當負責支付工傷醫療費用和工傷津貼，這也是確認勞動關係的重要證據之一。

這是認定工傷的標準，認定工傷的前提條件是與用人單位存在勞動關係。 （一）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調區域勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表; 2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;（3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或旺納比職業病診斷鑑定證明）。

是一樣的，有病歷是可以的。 如果構成殘疾，也可以申請殘疾鑑定，只評估殘疾程度，賠償標準會更高。

可以到醫院的醫務部門影印乙份，然後在醫院蓋章。 我當時真的不想找你的主治醫生，請他補一下就行了。

去醫院找主治醫生，要補藥; 如果您已經有身份證，請攜帶您的身份證到醫院領取。

你必須去醫院填寫資訊，否則會很困難。

二十年前，病歷是假的，如何做工傷鑑定。

總結。 親愛的，我很高興為您解答：工傷事故屬於民事糾紛，符合誰主張、誰舉證的基本原則，因此勞動局不承擔調查取證的責任。 如果您需要賠償，您必須持有工傷證明。

如果工傷申請中有證人證言，但證人沒有到工傷科做筆錄，勞動局是否有義務到證人家中調查？ 或者別的什麼。

親愛的，我很高興為您解答：如果工傷事故是民事糾紛，那就爛了，符合猜誰主張誰舉證的基本原則，所以勞動局不承擔調查取證的責任。 如果您需要賠償，您必須持有工傷證明。

《社會保險法》和《工傷保險條例》：“工傷索賠的法律依據是《社會保險法》和《工傷保險條例》。 確定工傷為工傷的，勞動者享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。

用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預先支付，然後由用人單位償還。 ”