僱傭關係的所有權是什麼？ 勞動關係的歸屬地是什麼？

勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關係，但勞務派遣者與派遣企業之間發生勞動報酬的事實。

法律依據]《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。

勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

勞動權利的歸屬應由承包人處理，一般來說，可以了解其相關情況，處理其勞動關係。

1、企業管理公司的業務員會為公司派到貴公司，勞動關係歸企業管理公司所有（但我覺得你應該檢查一下對方公司的外包資質）。

2、發生工傷或勞動爭議的，企業管理公司與實際用人單位承擔連帶責任。

勞動關係的所有權地是勞動合同的履行地，是指勞動者的實際工作地。

根據人力資源和社會保障部發布的《勞動人事爭議仲裁處理規則》第十二條規定，用人單位的住所地為用人單位的登記地; 勞動合同履行地是指勞動者實際工資的支付地。

人力資源和社會保障部發布的《勞動人事爭議仲裁案件辦理細則》

第十二條 勞動合同履行地為勞動者實際工作地點，用人單位所在地為用人單位登記登記地。 用人單位未登記或者未登記的，其投資人、創業單位或者主管部門所在地，應當以用人單位所在地為用人單位所在地。

受理案件後，勞動合同履行地、用人單位所在地發生變更的，爭議仲裁管轄不予變更。

如果乙個以上的仲裁委員會有管轄權，則由最先受理案件的仲裁委員會管轄。

1、如何確認雙方存在勞動關係。

根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》（勞動和社會保障部2005年第12號），用人單位未簽訂書面勞動合同而招聘勞動者，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）雇員提供的勞動是雇主業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）《工作許可證》、《掩護科服務證明書》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

3）員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

由於許多公司在各地都有下屬分支機構，根據中國法律的有關規定，受理勞動爭議的法院往往是勞動關係所屬地的法院。 但是，很多員工並不了解什麼是勞動關係的所有權地，其實勞動關係的所有權地就是履行勞動合同的場所，如果勞動者想起訴用人單位，可以直接向勞動合同履行地法院提起訴訟。

法律分析：勞動關係的所有權地是履行勞動合同的地點，是指勞動者的實際工作地點。 笨。

法律依據：《勞動人事爭議仲裁規則》第十二條 勞動合同履行地為勞動者實際工作地，用人單位所在地為用人單位登記登記地。 用人單位未登記或者未登記的，其投資人、創業單位或者主管部門所在地，應當以用人單位所在地為用人單位所在地。

法律分析：解除勞動合同的證明應當包括勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、勞動者的職位、在用人單位的服務年限、解除勞動合同的原因。 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

根據上述規定，用人單位的行為屬於違法行為，可以向當地勞動監察或勞動仲裁提出申訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 使用悄悄清零人員的單位，應當建立職工名冊，備日後參考。

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

《勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除或者解除勞動合同的證明書，應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、用人單位的職位、在用人單位的服務年限。

法律分析：勞動關係的所有權地是履行勞動合同的地點，是指勞動者的實際工作地點。

法律依據：《勞動人事爭議仲裁處理規則》第十二條 勞動合同履行地為勞動者實際工作地，用人單位所在地為用人單位登記登記地。 用人單位未登記或者未登記的，其投資人、創業單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

法律主體性

什麼是勞動關係：勞動關係是指勞動者依法簽訂勞動合同時，勞動者與用人單位之間的法律關係。 勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的一員，領取用人單位的勞動報酬和勞動保護。 “用人單位”是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織。

同時，還包括國家機關、事業單位、社會組織與勞動者之間建立勞動關係。 勞動者是指達到法定年齡，有勞動能力，以一定社會工作收入為主要生計，依照法律或者合同規定在用人單位管理下從事勞動的自然人（中國和外國自然人）。 勞動關係的概念是指用人單位與勞動者依法確立的勞動過程中的權利義務關係。

法律特徵 1、為了保護勞動者的合法權益。 《勞動法》第一條：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定本法。

2.國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。 《勞動法》第10條：“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

3.《勞動法》適用於中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（包括外商投資企業）。 《勞動法》第二條：“中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。

勞動關係的認定自受僱之日起成立。 《勞動合同法》第十條：“建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 ”

法律客觀性