當公司破產時，有人留下來，有人解雇，如何申請賠償？

但是，如果企業關閉、破產或撤銷，則員工主體將消失，與員工簽訂的勞動合同將自然終止。 女職工在懷孕、分娩、哺乳期間破產，女職工按照計畫生育規定生育的，企業應當計算其工資、產婦醫療費及相關福利待遇，直至哺乳期結束（即至子女滿一歲），在與女職工發生勞動關係時，一次性向女職工支付經濟補償金已終止。因此，員工可以要求公司補償產假未使用部分的工資，並支付遣散費。

同時，《關於若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知》也規定，破產復安置費標準原則上按照破產企業所在企業職工平均工資的3倍原則計算。 如果雇員是自僱人士，可以一次性支付。

此外，從公司宣布破產之日起至預計哺乳期結束，公司還需要為懷孕女工繳納社會保險費，一次性預發工資，同時將這段時間計入服務年限，享受相應的經濟補償。

根據勞動法，你可以隨心所欲地補課，母乳餵養期會比其他正常員工多。

有經濟補償。

雇主被吊銷營業執照、責令關閉、吊銷或者用人單位決定提前解散的，解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第四十六條第六款的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

哺乳期公司部門解散不是解除勞動合同的法定條件，因此被解雇涉嫌非法解除勞動合同，侵犯您的合法權益。

根據《勞動合同法》第四十八條的規定，可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求支付勞動合同法第八十七條規定的兩倍的賠償金。

哺乳期勞動法規定你不能被解雇，這不是任何情況的問題，所以如果有問題，你可以受到懲罰，但你不能被解雇。

母乳餵養期間不能解雇女性舉重運動員。 《勞動合同法》第四十二條第四款規定，用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同。

用人單位違反規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的經濟補償金。

附：經濟補償標準。

經濟補償按單位勞動者在單位工作年限，按滿年乙個月工資標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。