作為企業，突發冠心病怎麼辦？

公司要先送到醫院，同時通知家屬，等家屬過來協商治療。

一旦出現胸悶、胸痛、呼吸急促等症狀加重或持續未緩解，應當地躺下，立即服用隨身攜帶的急救藥，並及時撥打120急救**。

醫療期滿後，勞動者因身體原因不能勝任本職工作，或者調到其他崗位仍不能勝任的，可以解除勞動關係，但應當給予經濟補償。

你應該為此付出代價。 因為冠心病是一種長期的面板慢性疾病，所以它可以有急性發作。 與工作無關。 不過，工廠可以給予適當的補償，不管怎麼說，陸志然都出現在了上班的時間和地點。

分析：您好，工作環境塵土飛揚，可能有呼吸道或肺部疾病，因此需要採取防護措施。

導讀：建議工作時佩戴口罩，保持工作環境通風透氣，按時進行體檢，如發現不適及時到醫院檢查，祝您身體健康。

海豹油具有滋陰養陽、滋肝腎、養血養氣、調節內分泌、降低血液中低密度膽固醇和甘油三酯含量、軟化血管、調節胰島素分泌等作用。 我買了新的稀有寶藏印章油，原裝進口，用得很好。

如果證明他工作累了，或者在工作時間裡，他應該承擔相當大的責任，至少要支付一定的安慰費，比如10萬元，50萬元在大公司的情況下也不算太多。

在工作時間和工作期間，因冠心病猝死或搶救失敗後48小時內死亡的，視為工傷。

勞動者在工作中突發冠心病死亡或者工作時間內搶救無效後48小時內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條第（一）款規定的，視為工傷; 搶救後存活或48小時內死亡的，不能按工傷處理，按因病處理。

48小時“，以在醫療機構首次診斷的時間作為突發疾病的起始時間。

工傷保險條例

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞動和社會保障部。

關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見

勞動和社會事務部第2004號信函，第256號。

三、《條例》第十五條規定：“勞動者在工作時間和崗位上，適用工傷保險新規定。 突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的，應當認定為工傷。 這裡的“突發疾病”一詞包括各種疾病。

48小時“，以在醫療機構首次診斷的時間作為突發疾病的起始時間。

根據《工傷保險條例》，職工在工作時間、工作地點、工作地點或工作地點突發疾病死亡，或者搶救後48小時內死亡的，只能認定為工傷。

您好，用人單位違規解雇員工的，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，可以支付雙倍的遣散費，遣散費標準為工作滿一年乙個月的工資。

被解雇滿四年的員工的經濟補償標準是按工作一年乙個月工資、一年以下乙個月工資、半年以下工資半個月工資補償。如果員工因嚴重過錯被解雇，將不予賠償。

法律分析在解雇工作滿四年的員工的情況下，還需要按照規定的標準進行補償，可以按照平均工資和福利的標準計算，此外，在簽訂合同時，月薪基數也可以在合同中確定， 在計算解雇補償金時，可以按照上述協議處理。解雇補償金按員工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資支付，超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付員工半個月工資作為解雇補償金。 勞動者月工資高於上一年度勞動者所在地區勞動者平均月工資的三倍，該勞動者在上一年度由直轄市或用人單位所在區人民**公布，勞動者勞動者月工資的支付標準為勞動者平均月工資的三倍， 支付遣散費的最長期限不得超過12年，月工資是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

工作期間的冠心病，一般情況下是非工作相關疾病，非工作相關疾病有醫療期。 醫療期滿後，如果符合勞動期滿等解雇條件，用人單位有權解除勞動合同。

如果你能證明你勝任原來的工作，公司應按一年零兩個月的費率支付經濟補償。

如你確實不能勝任原來的工作，不能完成公司交辦的其他工作，用人單位將按每年乙個月的費率向你支付經濟補償。 （《勞動合同法》第四十條第一款）。

你好！ 單位午休時間因冠心病猝死的，按工傷死亡處理。 感謝您的閱讀！