退休年齡怎麼辦？

在全國人民代表大會的年度會議上，將有全國人民代表大會代表提出推遲退休年齡的提案。 您還記得，為了企業員工的利益，有人提議延長退休年齡嗎？ 提出動議的人，幾乎都是人大代表，都是行政機關人員，為什麼一再提出延長退休年齡呢？

在我看來，他們無非是想延長自己的政治生涯，增加手中權力的服役年限，權力是為人民還是為自己，只有他或她知道。 我記得有一年，這個提案是由一位女代表提出的，她也是當權者，一經宣布，就遭到了廣大民眾的炮轟，提案戛然而止，沒能進入人大討論程序。

無論如何，按照我國目前的情況，現階段推遲退休年齡是不現實的，失業率居高不下，老職工遺留問題得不到妥善解決，一線職工勞動強度高等等，都不適合盲目推遲退休年齡。

根據中華人民共和國勞動和社會事務部（1999）第8號檔案的規定，員工的出生時間，當檔案與身份證不符時，根據檔案最早的記錄，因此，您的檔案記錄為1952年，您的年齡應按照1952年核實， 該檔案已明確定義為 1952 年，您還有其他檔案嗎？它只是乙個檔案，因此您找不到任何其他檔案。

對於具體情況，您可以諮詢您當地的勞工局。

法律分析：如果勞動者已達到退休年齡，勞動合同將自然終止，勞動關係將終止，在這種情況下，雇主無需支付經濟補償。 在退休年齡之前，您可以申請病假退休。

不符合退休條件的職工，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的，應當予以退休。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 全民所有企業事業單位、國家機關和人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續在鎮工作滿10年。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）男性年滿50周，女性至少45週齡，連續服役10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失行為能力。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

目前還沒有具體的政策，人力資源和社會保障部的草案也沒有公布。

預計將於2017年公開徵集，修訂並正式發布，並於2022年後實施。

反對一刀切、一刀切。

建議一：從2022年起，50歲退休者每四年加薪一年，55歲退休者每8年加薪一年。

2022年，他50歲，55歲。

2026 51歲。

2030 52 歲 56 歲。

2034 53歲。

2038 54 歲 57 歲。

2042 55歲。

2046 56 歲 58 歲。

2050 57歲。

2054 58 歲 59 歲。

2058 59歲。

2062 60歲 60歲。

到2062年，胡納通將在60歲退休，然後根據國家的財政資源和社會保障積累來決定是否調整退休年齡。

建議2：建立靈活（或靈活）的退休制度。 參考：2006年《公務員法》第88條應擴大到全體人民。

符合下列條件之一的公務員，可申請提前退休：

盧作神 1）工作30年以上;（二）距離國家規定的退休年齡不到五年，工作滿二十年以上的。

建議三：將各類養老保險（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等）統一為“公民養老保險”，所有公民，待遇均按同法計算，並有最低限額和上限，例如，最低待遇不能低於500元（現在農民每月70元， 也增加到這個數字），最高不能高於5000元（****退休，不能高於這個數字）。

1、職工單位應將材料帶至市社保辦婦福利司按規定進行初步審查。 2、初審合格者進入複審程式。 初審不合格的，列印《一次性補充材料通知書》，由長湖市員工單位按照《通知書》準備材料，然後進行初審，初審合格者進入複審程式。

3、評審人員對初審情況及員工檔案原件進行審核，評審合格的，列印《資歷認定批准表》。 4、需要繳納社會保險費的，單位應持《資歷認定審批表》到**協調處辦理補充繳費手續。 辦理退休手續的，應到市養老保險辦或各區勞保辦辦理退職手續。

法律分析：如果勞動者達到退休年齡但不願退休，用人單位可以選擇解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。 換言之，無論勞動合同是否到期，勞動合同均被終止。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，簡衫不予支付賠償金。