兩個打工為老闆爭奪停車位，老闆應該負責嗎？

當兩個工人為老闆爭奪停車位時，老闆是否應該承擔責任，需要根據具體情況來確定。

如果工人為老闆爭奪停車位，如果老闆沒有意識到這一點，那麼這起事件並無過錯，通常不需要承擔法律責任。 但是，如果老闆知道並默許，甚至縱容或教唆，或者有其他過錯，就需要承擔法律責任。 另外，如果一方的老闆沒有流程，而對方的老闆有過錯，沒有流程的老闆不需要承擔法律責任，有過錯的老闆需要承擔相應的法律責任。

如果是老闆安排或指示的，你一定要負責，不知道就不需要。

我覺得我要承擔部分責任，畢竟事情是老闆要車位造成的，但是兼職工自己也要承擔一部分的抗爭，要看情況如何，所以建議諮詢懂法的人。

如果工人沒有故意傷害其他工人，雇主應承擔責任。

如果是工傷，那麼老闆只需要為他們處理工傷索賠。

如果不是工傷，而是兩個工人之間的個人恩怨，那麼老闆就不負責任。

老闆不能隨便打人，如果被老闆打傷了，可以向老闆索賠。 但如果你自殺了，你就說不出來了，你不會得到賠償，最多你會得到賠償。

第16條]符合本條例第十四條、第十五條規定，有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

沒有法律責任，只有道德譴責。

當然，但這是自殺，沒有太多責任。

《刑法》第234條：

故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷，致人嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

個人之間形成勞動關係，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應承擔侵權責任。 提供服務的一方因服務而遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

這取決於主要疾病是什麼，但一般來說，你必須承擔一些責任並補償一點。

一般來說，老闆不承擔法律責任。

疾病不應該是，工傷應該。

老闆不負責任，自己打架和老闆有什麼關係。

我的朋友在另乙個地方工作，晚上外出時和別人打架受傷，這和建築工地的老闆有什麼關係嗎？ 老闆要負責，朋友晚上下班後去喝酒，其實這個問題和老闆沒什麼關係，因為已經下班了，又不是在上下班的路上，所以跟老闆沒關係，老闆不承擔任何責任， 只是怪他的朋友，下班後出去喝酒，肯定是喝多了，所以他控制不住自己和別人吵架，還有傷病，這個老闆肯定和這事沒什麼關係。老闆不會負責。

太嚴重了。

我想我可以請我的家人去勞動監察大隊尋求幫助。

您也可以要求您的家人到當地法院申請法律援助。

雖然沒有合同，但勞動是事實。

它仍然受法律保護。

祝你好運。

在這種情況下，您可以諮詢當地的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會。

直接向法院起訴或司法投訴。

合同關係因辭職而終止，因此不承擔違約責任，傷害老闆的行為明顯是違反我國刑法有關規定的，造成他人人身傷害的，應屬於刑法中的故意傷害行為， 並且必須承擔法律責任。

首先，老闆和員工都有平等的個人權利。 因此，如果老闆傷害了員工，侵犯了員工的人身權利，員工可以報警。 老闆應承擔責任，如果被毆打員工的傷害構成輕傷，老闆也應承擔故意傷害的刑事責任。

其次，如果老闆因工作原因在工作時間或工作場所打員工，如果員工受傷，員工可以報告工傷，如果雇主不報告工傷，員工可以在受傷之日起一年內申請認定工傷。

自行向勞工協會舉報。

先去醫院確定傷勢，再向刑警隊報案。

報警、傷害檢查......無論責任是什麼。

檢視傷害的嚴重程度以確定責任是什麼。

起訴雇主要求賠償。 如果是建築施工，可以要求確定是工傷。