如果你的領導有問題，你應該怎麼做？

朋友，你不要太擔心，你可以直接去找你領導的上級（寫一封密信就行了），這是最簡單的方法，但也是最壞的方法。 如果你的領導與你的上司有關係，就是這樣！

同樣，你可以對他們的所作所為視而不見，因為我們有年輕人。 做好你的工作，學會忍耐，別忘了那句話：君子報仇十年永遠不晚！

沒有必要反抗，因為你只是乙個店員，你手裡沒有權力，你剛剛走了，如果你想反抗，那麼你就要多花點時間，多吃點委屈，才能抓住他們的“辮子”。 只要抓住他們的“辮子”，那就去死吧，不要留下麻煩！

朋友們，這些問題都很容易解決，只要學會“忍耐”，相信你們會有這麼美好的未來。

朋友送你一句話：忍住當下的憤怒，做高手！

說實話，我曾經遇到過像你這樣的情況，和你一樣，我就是忍無可忍，一氣之下就和我們的領導吵了起來，工作就沒了。

朋友，不要向我學習，希望你能學會“忍耐”！

我100%支援你！

你說的應該是國有企業。 事實上，任何乙個單位都存在資歷現象。 他們都注意上面的支援。

或者，也許你身處乙個沒有人可以取代你的地方。 如果兩者都不是，那麼它肯定會受到不公平的對待。 被分配到你說的那種人，對他無話可說，那就更糟了。

因為你無法動搖他。

盡量調整自己的情緒和心態。 如果你真的再關心這份工作，你每天都會完成你的工作。 我什麼都不在乎。 我不參與他們的談話，我嘲笑我不喜歡聽到的東西。

你不應該工作很長時間，所以你對不公平的事情很生氣。

沒關係。 慢慢來，少說話。 下班後不要想課。

我是一名學生，但我想問幾個問題。

1.您的性別。

2.你是個乖寶寶，不是嗎？

3.你關心這份工作。

4.其他人都給領導送了什麼東西嗎？

5.你是不是雄心勃勃，你必須學會抓住時機。

6.學會冷酷無情（這對你來說很難，因為你習慣了被欺負）。

國家容易改變，但性質很難改變。 你覺得你的老闆不值得你為他付出生命，或者選擇另乙個。

你呆在這個黑暗的世界裡有什麼意義，這已經不是忍耐的問題了，人的耐心是有限的，換了什麼樣的垃圾單位。

強加於人是沒有意義的。

沒關係。

先分析一下領導不關心的原因，可以多次找領導。 當領導不理你時，他會觀察你的行為和工作態度。

對於許多專業人士來說，他們有一顆競爭的心。 畢竟，職位越高，薪水越高。 前提是獲得領導價值和晉公升。

滑溜溜的在這裡引導和忽視你，這肯定會激發你被重視的本能。 在這種情況下，很容易暴露乙個人的潛在本性。 一旦暴露出來，領導者可以區分你是否是乙個有用的人才。

在這種情況下，領導不理你，這實際上只是對你的乙個考驗。 要想通過考試，不僅要做好本職工作，還要努力做得更好。 你必須以積極的態度對待你的工作，不是因為領導不重視你，你就墮落了。

對於很多人來說，一旦失寵，心態就會越來越悲觀，容易做出武斷的結論，隨意猜測，失去判斷力。 正確的方法應該是從我們自己開始，找出領導者為什麼不關心你。

如果從一開始就這樣對待，那麼這是正常的，所以你不必太當真。 改變這種狀況其實很簡單，盡量做好本職工作，盡量做到同位第一，糾正工作態度，讓領導認為你是乙個有用的人才。 領導態度的改變有很多原因，因為你不快樂。

在這一點上，你必須找到原因並糾正它們。 如果找不到原因，只要找領導談談，領導就會覺得你的工作態度正確，有改正的餘地。

當你把工作做好，取得一些成果時，領導會非常重視你，給你更多的機會。 在職場上，有些領導不僅不懂得認識人，而且心胸狹隘，無能。 當你遇到這種型別的領導時，即使你很優秀，也很難出人頭地，因為你越優秀，他就越害怕你會取代他。

在這種情況下該怎麼辦？ 不要猜得太多。 完成您的工作。

當然，您也可以選擇直接換工作。 畢竟，在這種情況下，與領導者並肩工作並不容易。

在這種情況下，您應該選擇與其他同事協商，也可以選擇定期與領導打招呼。

走出這種情況，我覺得你一定要調整心態，然後你也應該努力克服職場上的問題，不要太依賴別人，你應該依靠自己。

在這種情況下，您可以繼續工作，如果工作沒有完成，那不是您的問題。

<>1，找出領導者針對你的原因。

沒有無緣無故的愛，沒有無緣無故的恨，職場上每個人都是無知的，領導每天都有很多事情要處理，所以我們首先需要想清楚：他們為什麼要針對你？ 你的工作表現是否與老闆的期望不同，是最常見和最簡單的問題。

對於大多數人來說，應該明白，所有的人際關係都是基於工作的產出。 在當今的職場環境中，如果產出不及預期，很有可能成為最後選擇的目標。 無論你的工作心情是否符合公司的價值觀，為了方便處理，很多公司都會有自己的一套價值體系。

因此，如果自己的產出沒有問題，那麼它的態度很可能不符合公司的價值觀。

2、根據問題進行處方和改進。

在了解了自己被針對的目標之後，他需要開出正確的藥物並做他喜歡的事情。 只要掌握了合理的處理方式，那麼肯定有突破。 如果經過自我反省，發現自己沒有做好自己的事情，那麼你需要做的第一件事就是想辦法提高自己的能力。

工作場所的每個人在工作生活中都會遇到瓶頸，所以如果你這樣做了，記住不要害羞地向你的同事或領導尋求幫助。

職場是社會的縮影，這一時期的利益衝突錯綜複雜。 因此，想要在職場上獲得穩定的上公升機會和順利的上公升之路，就必須學會根據周圍環境選擇自己的職場情緒，而重塑職場性格的本質就是適應職場環境，以免在優勝劣汰中成為選擇的物件。 也就是說，為了適應當今社會惡劣的生活環境，我們都是普通人，所以有必要學會融入其中，隨之而動。

如果實在不知道，可以具體跟領導溝通，溝通就是你做得不好的地方，需要調整一下，讓他指點。

有些事情要主動向領導詢問，從同事口中了解一些原因，這樣才能把問題解決好。

這個時候，你應該找到自己的問題，如果是自己的問題，你可以選擇改變自己，如果是對方的問題，你也可以選擇離開，因為對方不喜歡你，經常會找你的毛病。

如果直接離開公司，選擇辭職，就不會被老闆盯上，遇到這樣的事情要懂得反抗。

在職場上，有時候遇到什麼樣的領導，完全不是憑自己的意願來決定的，也許有些領導脾氣比較寬鬆，遇到一些問題，會好好跟自己解釋，而有些領導脾氣暴躁，遇到一頓不順心的責罵，如果遇到這種脾氣暴躁的餓牙領導，一般來說， 不要和對方發生正面衝突，但事後要好好向對方解釋。

1.當自己的職位和領導發生衝突時，不要正面衝突。

在職巖肢湮滅領域，我們一定要有自己的原則，就算領導錯了，領導當時罵自己，不要正面擠壓衝突，而是要有更輕鬆的方式和領導一起解決這件事情，當領導冷靜下來，他也會意識到自己錯了， 也許領導不能擦臉向你道歉，但他也一定意識到了這一點，我相信下次發生類似事件時，領導會多注意一點，不會再那麼煩躁了。

第二，如果領導總是罵自己，他也會反思自己做事的方式，有沒有問題。

如果乙個領導無緣無故地責罵下屬，那就意味著這個領導無能，領導沒有胃口，但是在懷疑領導之前，他要先反省一下自己是否真的是自己沒有能力導致領導罵人，問問領導自己有什麼不好的地方， 以及可以進行哪些改進。

第三，我們也要平復領導的責罵和粗暴心態，因為這是我們自己進步的時候。

我記得我們小時候，如果老師批評自己，他們可能記憶力很強，下次也不會犯同樣的錯誤，在職場上，同樣的原因，如果確實沒有能力，領導責罵的時候，他們也會有很長的記憶力，下次同樣的事情肯定不會犯錯， 甚至推論之後，他們也會把同樣的事情做好，這對自己也是一種進步，放下心態，努力做到最好，這才是最重要的。

首先，你需要反思自己的原因，你的工作或其他方面是否有問題;

其次，結合同事的意見，領導是否曾經做過與他人類似的事情;

再次，你可以考慮領導是否想提拔你，或者還有什麼其他意圖，你可以採取有效的溝通;

經過最粗暴的，反覆推石不敲門，被指責打擾你很麻煩，會不會影響你的正常工作，以及後續的治療。 簡而言之，不可能單方面說出問題的哪一邊，每個人都有自己的理由。

有幾個原因，第乙個可能是領導對你所做的事情真的不滿意，第二個可能是他想好好培養你。

如果你的老闆經常責怪你，你可以試著和他溝通，誠實地表達你對指控的感受，並試著理解指控的原因。 如果溝通不成功，你可以考慮尋求輔導或專業意見，以更好地處理這種情況。 在任何情況下，您都不應接受惡意指控，並應致力於保護自己的自尊和尊嚴。

你總是動不動就指責我，是我還是他有問題？ 我覺得你可能對你的工作不認真，他指著你說你的工作不符合他的要求。 所以他說他這樣指著你，他這樣做不是為了平息顫抖，所以他不能看不起你，情況如何？

如果你沒有按照他們認為你做的去做，那麼你當然是罪魁禍首。

我覺得首先要做的就是檢討自己的工作有沒有不足，有的就改，有的就鼓勵！如果你的工作有什麼問題，那麼你就不用擔心領導的責任，冷靜下來（也許他或她只是因為你的能力而嫉妒你，或者也許他是唯一乙個把自己生活中的情緒帶到工作上的人）。

要看原因是什麼，先反省一下自己，是不是做錯了什麼，如果沒有，可以跟領導談談，這也算是聽別人的意見來充實自己，如果領導故意責怪銀子，如果你不介意，就吹風，如果你介意， 換個地方。

可能是他的工作做得不夠好，另一方面，他可能想發洩自己的情緒。

我遇到過，我看到了是怎麼回事，不了解同倫李大理的領導很少。

首先，患者溝通。 當領導不了解我們的緊迫性時，我們必須耐心地與領導溝通。 溝通時，一定不要生氣，即使領導很難說服。 在適當的時候，你應該以一些例子為基礎。

2. 切記不要擅自離職。 未經許可離職是一件很嚴重的事情，你很有可能會被解雇，這對你的整個職業生涯都是非常不利的。

好吧，當當局遲到並且他們沒有假期時，您所要做的就是像上面一點一樣耐心地溝通。 當你不能請假時，你就不能魯莽。

首先，想想你自己的事情和你工作的重要性。 就是看更重要的事情和工作，然後判斷你的下一步應該是什麼。

其實這也是一種無奈，畢竟工作是給別人工作的，所以我們應該在一定程度上受到限制。 請假要有合理的理由和程式，如果理由完全符合勞動法的適用範圍，如果領導不批准，還涉及領導是否違反公司規章制度！ 如果真的是公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以到勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請維權。