如何在職場上找到靠山？ 所謂的支持者是什麼意思？

如果你在公司裡真的有能力，而且你的直接和間接領導都非常認可你，那麼在關鍵時刻，這些領導都願意推薦你，這是你的靠山，其實最根本的是你自己的能力，或者你的工作表現。 剛入職場，工作能力不夠的新人，也能通過樂觀的態度、樂於助人的性格，或者較強的溝通和組織能力，吸引貴族的注意。 如果你想在職場上找到乙個可以依靠的支持者，你必須有能力先把自己磨練成乙個靠山。

只有當你成為真正的靠山時，你才能依靠它，才能吸引你。

同時，你必須給予，有時甚至是“給予”。 如果你給予或奉獻，你會找到乙個你可以依賴的支持者。 我們必須相信，在這個世界上，應該沒有什麼是不付出就能“得到”的，尋找靠山也是如此。

無論多高的山，都是由石頭組成的，所以即使我們想結交更大的朋友，也必須從我們面前積累有價值的人脈開始。 這樣一來，編織我們網路的心態就不會太過雄心勃勃或匆忙，這將大大減少在毫無價值的網路上浪費時間而錯過最佳競爭機會的遺憾！

最好有乙個在企業或行業內有一定地位和權威，願意培養和維護下屬的老闆。 就像很多領導一樣，他們只充分利用下屬，沒有相應的反饋，即使這樣的老闆能力和地位都很高，你也只是他眼裡能用的棋子，他不願意為你而戰，也不願意給你提供好的平台，也沒用。 處理好與同事的關係，那麼很多同事都願意和你交朋友，很多領導也認可你這個人，只有這種忠誠可靠的人才能成為職場上的常青樹，只有能力強的人才能逐漸茁壯成長。

你可以根據領導的喜好做自己喜歡的事情，也可以給領導送一些東西，邀請領導一起吃飯; 支持者是當你在工作或工作場所遇到困難時，他會幫助你，保護你。

從小，你可以提高你的工作能力，你可以提高你的工作效率，如果你得到領導的賞識，領導就會珍惜你。 是人們在工作場所欣賞我們的才能。

靠背的意思：指可以依靠的人或力量，在風水支援是專業術語之一，通常指靠陽屋或靠後的陰屋。

守護山，拼音kào shān，指可以依靠的人或勢力，迷信的說法是可以避鬼避惡，保持和平。

解釋：對足以依賴和依賴的人或力量的隱喻。

《儒家的外史》第二十四章：鮑文清在北京沒有靠山，他本來是南京人，只好收拾行李回南京。

曲秋白《高爾基早年創作二》：他們有靠山，有田野。

鄭振鐸的《漩渦》：“他還以老胡為靠山。 王英道.

典故：“背山”這句話出自安祿山篡位唐朝的故事。 唐玄宗李隆基對胡三鎮使安祿山很有好感，居然想提拔他當丞相。

右臣楊國忠發現後，勸皇帝不要重用野心勃勃的安祿山。 玄宗於是就不讓張毅立詔提拔安祿山了。 張毅是安祿山的好朋友，很快就把這件事告訴了安祿山。

有一次，張勛與在京任職的大詩人李白談起了他與安祿山的關係。 李白直言不諱道：“我覺得胡有造反之心，他很有野心，到時候會影響你。

你是不靠譜的山！ 讓我們靠近皇帝！ 張毅聽從了朋友李白的勸告。

很快，安祿山就真的出兵對抗唐朝，但張勛還是被玄宗重用。 張勛深有感觸地說：“還好我沒有靠山！

從那時起，“支持者”一詞就流傳了下來。 當然，在民間還有另一種說法，有點迷信。 一般來說，山是陽剛之氣的象徵，鬼惡是陰，根據迷信，靠山意味著可以避鬼惡，保平安。

無論是在商場還是官場，都需要找乙個靠山，避免走彎路，尤其是在官場沒有背景，很容易被冤枉。 因此，在職場上也要找到乙個靠山，可以是具體的人，也可以是抽象的力量。 那麼，如何在職場上找到靠山呢？

你如何找到乙個好的領導者？ 讓我們來談談它。 <>

你必須有一定的實力。 要想找靠譜的靠山，首先要實力足夠強悍，這樣才有條件跟靠山談資，靠山的實力會跟你有關係。 而要想在一家公司長期發展，首先要學會以友好的方式與大多數人溝通，無論是上級、下屬還是同齡人，都應該處理好人際關係。

不管是第一還是榮譽，都要學會分享。 <>

如果你有足夠的工作能力，並且你的級別領導認可你，那麼你就是你的支持者。 領導很喜歡維護自己有能力的下屬，如果你在公司裡很有能力，你的領導會非常認可你，這時候領導也願意推薦你，其實職場上的靠山還是自己的能力和工作表現。 大多數人都需要通過自己的努力來實現既定的目標，每個人在職場上都不可能一帆風順，必須始終有一定的工作能力來提公升自己，而領導者也願意給一些優秀的人更多的成長機會，所以提高自己的能力是最重要的。

乙個好的領導者願意給你更多的機會，也會讓你在職場上的發展更加順利，同時，如果乙個領導者願意把自己學到的東西傳授給你，讓你在職場上快速成長，跟隨這樣的領導者可以讓你學到一項技能， 也有利於你未來的職業發展，乙個好的領導也願意給你更多的機會，當你有足夠的能力時，乙個好的領導會一直欣賞你，願意提拔你。在找工作的時候，你可以和領導多溝通，你可以從他的言語和態度中感受到他對自己的感受，如果他欣賞像你這樣的人，那麼這也有助於他的未來，但也要注意領導的脾氣。

進入職場時，要小心觀察，工作時要謙虛謹慎，找到核心興趣點，才能找到靠山; 首先，要多觀察，在完成自己的工作後徵求別人的意見，尋找有良好領導能力的人。

我覺得在職場上一定不能靠山，因為職場上的每個人都是以個人利益為出發點的，如果你不靠自己提公升工作能力，提高工作效率，讓自己在公司站穩腳跟，那麼總有一天你也會被這家公司淘汰; 我不認為想找乙個好的領導有什麼錯，但很多時候我們沒有能力改變領導的選擇，所以只有自己做出改變，不斷適應老闆的做事風格，才能讓自己在工作中做得更好。

要找到乙個好的領導者，你就找到了乙個好的支持者; 看領導是否願意幫助你，看領導平時是否為員工爭取利益，看領導的工作能力。

職場上的這個靠山，其實就是你生命中的尊貴之人，如何在職場人海中找到這個靠山。

1.願意給你乙個機會。

剛進入職場時，什麼都不懂，工作是按照別人的指示去做的，每天重複的工作都是一步一步完成的。

你看著別人策劃、開會、與客戶溝通，不經意間接到大訂單，拎著行李箱，飛遍全國。

如果有人願意帶你，帶領你朝這個方向前進，願意給你工作的機會，在工作的過程中，也經常引導你，在職場上，要珍惜別人給你的機會，學會把握這些難得的機會，如果你站在門外，你有多努力別人看不到， 如果你被帶進了門，稍加訓練，結果一定很不一樣。

2.願意讓你學習。

確切地說，職場是適合工作的地方，而不是學習的地方，有的領導只是需要你直接工作，很少給你學習的機會，每個公司都會有一些內部培訓，或者出去學習課程，如果有人願意讓你學習，讓你成長進步，這樣的人你一定要珍惜。

3.不推卸責任。

在職場上，每個人在工作中都會犯一些錯誤，或多或少會有所作為，如果是老闆的責任，他會承擔這個責任，不會對下屬推卸責任，會懂得妥善維護下屬，不要讓下屬當衝鋒槍，有時適當保護和放鬆， 事實上，它也在給你機會。

4.提高您的工作能力。

這是職場中的一項硬體技能，每個人的晉公升和加薪都是圍繞著這個能力來考核的，也是職業生涯中非常關鍵的技能。

如果有人為你安排了乙份工作什麼的，不管事情有多難，多麼有挑戰性，當你幫你完成這項工作時，你的技能就會在某些方面有所提高或進步，這樣一點一點地通過工作的積累，你的工作能力就會大大提高，得到公司的認可。

如果你遇到乙個會有上述跡象的人，那麼你就要牢牢抓住並珍惜它。

有句話說得好，在職場上，你是領導，但領導不是你的人。 在職場上，單打獨鬥很難，所以擠在一起取暖、結幫比較常見。 其中最突出的就是抱住領導的大腿，找個靠山，這些現象看似不好，但其實非常有用。

大腿抱得好，靠山好，最直接的結果是成為領導的心腹。 但很多人不明白這一點。

在職場上，抱大腿找靠山的正確方法就是這3招！ 成本低，效率高！

1.顯示唯一值。

職場上的每個人都有自己的價值。 但為什麼職場上往往只有少數人得到晉公升加薪呢？

答案很簡單：我們的價值不是公司或其領導者需要的。

我們需要在職場上有獨特的價值觀，而獨特的價值觀就是稀缺性和需求性。 這是領導力需要的價值，我們可以提供，而且只有我們才能提供。 這樣一來，對於領導者來說，把我們拉進他的小圈子裡，可以增加他的實力。

否則，就算我們抱住他的大腿，領導也未必需要我們這樣。

這種獨特的價值可以是有牢固的關係、獨特的技能、較強的業務能力等，只要領導沒有，同事就無法提供。

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2.建立良好的關係，讓領導了解自己。

一位同事曾經說過，在職場上，良好的人際關係是成功的一半。 這句話也深深地理解了。 職場上很多事情都需要跨部門合作，每個人的關係通常都侷限於工作，業餘時間基本沒有聯絡。

因此，在工作中幫助別人是一種恩惠，不幫助我們更是一種責任。 如果與他人的關係不好，那麼就很難把事情做好。 甚至其他群體的邊緣化也很常見。

與領導者保持良好的關係更為重要。 這不是關於馬屁精和禮物，而是讓他了解我們。 人們往往對自己不認識的人或事物或陌生人有一種拒絕的態度，但他們對自己熟悉的事物卻不同。

而且，良好的關係可以讓領導記住他，也許他可以在某個時刻為自己說幾句關鍵詞。

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3.主動創造價值。

在職場上，你每天都做自己的工作，就算有功德，領導也看不到。 而且，大多數人往往都在逃避事情，逃避承擔更多的責任，並認為沒有好處。 重要的是要知道，職場中的利益交換，尤其是與上級的利益交換，是先提供價值，然後等待領導回來。

大家都知道，束縛領導或者用業績來討好領導，其實就是主動提供價值。 如果我們不自動提供價值，領導者怎麼會知道我們有能力幫助他解決問題。