公司拖欠工資，離開公司後，公司要求賠償其損失，合理的碼數

公司拖欠工資，公司正常辭職後要求賠償其損失是不合理的。 辭職按照辭職程式辦理，公司應及時結清拖欠的工資，員工不承擔責任。 辭職需提前30天申請，公司經批准後可辦理辭職手續，未經申請批准，擅自辭職，公司將追究由此造成的損失和責任。

你好， 1.拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333投訴，也就是人力資源和社會保障局。您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

2、因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

3、《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果可以提供更多細節，可以提供更詳細的資訊。

您好，如果您因拖欠工資而辭職，您可以按照《勞動合同法》的規定要求支付遣散費。

拖欠工資，到勞動監察大隊投訴，到法院起訴你的合理要求，都是違法的。 辭職不需要公司按照程式進行補償。

這種情況當然是不合理的。

對損失進行補償對公司來說是真正的損失。

根據《民事訴訟法》的規定，主張索賠人應承擔舉證責任的原則，需要提供證據證明損失的存在和因果關係證明，方可要求賠償。

如果公司長期拖欠工資，對方要求賠償更為合理。

要看什麼事，具體問題，具體分析，他必須有理由向對方索要賠償，如果不合理，他可以拒絕。

可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，也可以向當地勞動局舉報，也可以向當地人民法院提起勞動爭議訴訟，法院經過調查審理後作出判決。

辭職必須提前申請

法律分析：拖欠工資的用人單位可以要求解除勞動關係，並要求支付工資和經濟賠償。 同時，他們應該努力收集證據並申請勞動仲裁，以保護自己的權利。

根據實際情況，員工有權依法自願離職，合同解除時公司應一次性支付員工工資，公司拖欠員工工資的行為違法。 如果雙方協商無效，更換勞動負責人的人可以申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不滿意並符合法律規定的，可以向法院提起訴訟，請求法院依法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：用人單位拖欠工資，勞動者被迫自願離職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

協商雙方未能達成協議的，可以向當地勞動爭議調解部門申請調解、仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 用人單位不及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

第四十六條 勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析]：因拖欠工資而離職的員工可以要求經濟補償。用人單位拖欠勞動者工資屬於法定情形，可以立即解除勞動合同，用人單位可以在草案完成後依法支付遣散費。

公司無需支付以下遣散費：1、用人單位遭遇人為無法抗拒的自然災害、戰爭等原因; 2、用人單位遇到經營困難，資金周轉受到影響。 經單位工會同意，可以暫時延期支付職工工資。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

可以要求賠償。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金碼金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金。

盡快向員工支付拖欠的工資，包括基本工資、津貼、獎金、加班費以及所有其他應支付的工資。 2.支付經濟差旅費。

如果員工因公司拖欠工資而被迫離職，公司應支付其終止勞動合同的遣散費。 具體的遣散費金額是根據員工在公司工作的年限計算的。 一般來說，每整年支付乙個月的工資或一兩個月的工資。

3.支付賠償金。 如果員工的合法權益受到損害，如身體傷害或精神損害，公司還應支付相應的賠償金。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; 第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按照乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。

超過六個月且不足一年的，按一年的大廳培訓計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。