辭職後拖欠工資怎麼辦？

您可以選擇出示相關證據，並前往勞動部門起訴。 一般來說，通過這種方式，你可以拿回你的工資。

有些工作人員在工作過程中因某種原因辭職。 然而，該公司支付自己的費用非常緩慢，甚至超出了正常的時間範圍。 在這種情況下，您可以去勞動部門提起訴訟並取回您的工資。

1、向勞動部門提出相關證據進行起訴。

公司辭職後，如果公司拖欠工資並且拖欠工資超過正常水平。 在這種情況下，你可以拿出相關證據，比如工資卡記錄，或者一些與公司財務的聊天記錄，簡單來說，你可以拿出證據，可以證明自己沒有在規定時間內拿到相關工資，然後去相關勞動部門起訴。 這樣，您通常可以獲得自己的薪水。

2、公司繼續發工資是錯誤的。

事實上，對於任何一家公司來說，如果員工辭職，就無法在規定時間內支付給員工的工資，這是一種錯誤的行為。 但是，由於某種原因，公司無法在規定時間及時向離職員工支付工資，可以與相關離職員工溝通，通過溝通達成共識，可以推遲支付工資的時間。 <>

3.我個人的看法。

我認為，從公司辭職後，能夠盡快結清相對工資一般是可取的。 而在結清了相關工資後，你就可以開始找新工作的流程了，在找新工作的過程中，你不會被上一家公司的薪水所困擾。 因此，我個人認為，對於任何一家公司來說，都應該盡最大努力在規定範圍內支付辭職員工的工資。

辭職企業不發工資，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴舉報，也可以提起勞動仲裁。 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

可以進行勞動仲裁，也可以對公司提起訴訟。 扣減工資或不支付工資是違法的，而本案的勞動仲裁大多由員工勝訴，公司為了省事會庭外和解，所以直接起訴公司是最有效的方式。

您可以到公司的會計那裡協商解決，如果還是解決不了，請撥打12315消費者投訴**，以保障您的權益。

我認為最好的辦法是收集證據，然後去勞動局申請勞動仲裁，這樣你就可以拿到自己的工資。

法律分析：我國法律規定，租房辭職後，公司未及時支付工資是違法的。 勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

其次，也可以通過與公司協商解決。 員工也可以隨時解除勞動合同，同時要求公司向員工支付部分拖欠的工資。 如果他對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函後15天內向法院提出上訴。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十九條 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1.職工可以先搜尋找到單位的人事部、財務部，要求支付應付但未發的工資，並附上辭職證明。

2.用人單位無理拒付的，應當向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，並提供仲裁申請書、身份證明、勞動合同或者協議、辭職證明和拖欠工資的相關材料等可以證明存在勞動讓步和過橋關係的證據。

勞動者希望立即解除勞動合同並要求支付賠償金的，可以書面通知用人單位以拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，也可在通知和賠償後立即終止勞動合同， 但勞動者提供證據證明勞動報酬未足額支付的事實。

補償標準是“根據在雇主的服務年限和每整一年乙個月工資的標準支付給雇員”。 令狐超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，按半年計算”。

勞動者應到郵局使用EMS快遞“終止勞動關係通知書”，收件人單位應寫上用人單位名稱，收件人為用人單位人事部門，人事部門不在時，應寫法定代表人姓名。 郵寄單上的專案欄註明為“勞動合同法第三十八條規定的終止勞動關係通知書、終止事由：用人單位存在”，應保留郵單以證明已提交終止通知書。

用人單位拒絕支付工資或者經濟補償的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，要求支付工資和經濟補償。

1、公司辭職後拖欠工資，長期未發工資怎麼辦。

1、公司辭職後拖欠工資的處理如下：

1）與公司協商，要求公司按時足額支付拖欠的工資;

2）協商解除勞動合同關係，要求支付工資和經濟補償;

3）申請勞動仲裁，如果公司仍拒絕執行勞動仲裁結果，可以向法院提起訴訟，申請支付令。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條。

侵害勞動者人身權益的法律責任]用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任; 如果對工人造成損害，他應承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害職工人身安全的;

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的;

4）勞動法規不規範，環境汙染嚴重，勞動者身心健康受到嚴重損害。

2. 拖欠工資的訴訟程式是怎樣的？

拖欠工資的訴訟程式如下：

1、寫起訴書，說明起訴書和當事人的情況，申請書才清楚;

2、原告申請被撤銷後，需要審查實際情況，決定是否立案;

3. 在立案之前不會開始審判。

1、與公司負責人協商，能協商就解決問題。 2、協商不成的，可以到當地勞動監察大隊投訴; 3、可到勞動人事糾紛仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業支付員工工資等不良孝道。 法律依據：

工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

公司辭職後拖欠工資的處理方式如下：

1）與公司協商，要求公司按時足額支付拖欠的工資;

2）協商解除勞動合同關係，要求支付工資和經濟補償;

3、申請勞動仲裁的，如果公司仍拒絕執行勞動仲裁結果，可以向法院提起訴訟，申請支付令。

就拖欠工資提起訴訟的程式是什麼？

在太陽擾動之前，向法院提起訴訟拖欠工資的流程如下：

1、撰寫起訴書，說明起訴書及當事人情況後再申請;

2、原告提出申請後，需要審查實際情況，決定是否立案;

3. 在立案之前不會開始審判。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條。

侵害勞動者人身權益的法律責任]用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任; 如果對工人造成損害，他應承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害職工人身安全的;

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的;

4）惡劣的工作條件和嚴重的環境汙染，對工人的身心健康造成嚴重損害。