如何計算“保姆”的加班工資以及如何結算保姆的工資

用人單位在勞動關係中加班的，用人單位應當按照下列標準支付加班費。

私人的是一種勞動關係，加班費由雙方約定。

勞動。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第44條第3款規定：“勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 但是，《勞動法》對勞動關係進行了規定，上述規定僅適用於與用人單位建立勞動關係的勞動者。

如果不是勞動關係，則不受勞動法的調整，自然不能適用上述關於支付三倍加班工資的規定。 根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，企業應當具有用人單位、個體經濟組織、私營非企業單位等組織的資格，公民個人不得成為勞動法規定的“用人單位”。 換言之，公民個人與雇員之間的法律關係只能是勞動關係，不能是勞動關係。

而且，原勞動部出台的《關於實施勞動法若干問題的意見》也明確指出，勞動法不適用於家庭保姆。 由於家庭保姆與用人單位的關係是典型的僱傭關係，保姆不能根據《勞動法》要求戶主在法定節假日支付加班費。 當然，如果保姆已經與家政公司簽訂了勞動合同，成為家政公司的全職員工，那麼她有權向家政公司要求3倍的法定節假日加班費。

此外，雖然保姆的加班費沒有法律問題，但雇主和雇員之間是可以協商的，最好在僱傭協議中明確說明。

法律分析：可以與保姆協商確定工作時間和工資等，並簽訂相應的家庭服務協議。 如何計算日工資：

日工資=月薪收入月薪天（天），小時工資=日薪8小時重訊。 工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家實行巨集觀調控和工資總額控制。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定單位的工資分配方式和工資水平。

北京市工商行政管理局出台的《北京家政服務合同》示範文字草案規定，會遇到國家法定節假日。

如果保姆不能得到妥善安排，用人單位應給予保姆平均日工資兩倍的加班費。

《勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。 因此，法定假日。

如果休假是帶薪的，則工資是標準工作時間內工作的工資率。

員工在法定節假日加班。

工資表高於標準工作時間內的工資率。 租乙個抽油煙機。

加班費按照《勞動法》第四十四條的規定支付。

具體標準是：安排老麻煩製造者在標準工作日內延長工作時間。

應支付不低於工資的150%; 勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬; 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於300%的工資報酬。

保姆的工資需要區別對待，而不是按照統一的標準。

目前，少數保姆與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數類別），使保姆和家政公司建立了勞動關係，家政公司會派遣保姆到雇主家中工作。 那麼，此時保姆和家政公司的勞動關係是適用的，適用於《勞動合同法》的調整，家政公司在法定節假日三薪問題上應支付並給予假期，具體費用由家政公司和用人單位協商， 也就是說，因為保姆和家政公司有僱傭關係，類似於勞務派遣。

但是，大多數保姆不與家政公司簽訂勞動合同建立勞動關係，而且由於保姆工作的特殊性，保姆本身並不直接為家政公司支付勞務，因此很難確定實際的勞動關係，而且用人單位作為個人，並不具備《勞動法》和《勞動合同法》規定的用工主體， 因此，不可能建立僱傭關係。因此，用人單位與保姆的關係只能認定為一般勞動關係，目前可以調整的法律主要是民法、合同法、侵權責任法等。

至於保姆的工資，應當按照聘用時的合同支付，即勞動關係合同，雙方應按合同約定，至於三薪、節假日等，應當在合同中書面約定，或者口頭約定， 發生爭議時，不適用《勞動合同法》中三薪、加班工資等規定。

需要注意的是，能夠與勞動者建立勞動關係的人必須是合法的用人單位，而個人不能以這樣的主體存在，因此個人雇用保姆應在標準合同中約定，以免產生不明確的糾紛。

但是，在節假日、三薪、加班費等情況下，由於《勞動合同法》不適用於一般用工，這些條款只能作為雇用保姆的可協商條款包含在合同中。

當然，如果滿足第一類保姆的要求，保姆有權要求假期和加班費，但這些都是家政服務公司的索賠，至於具體費用，家政服務公司應與雇主協商解決。

如果該國有法定節假日，加班費應按平時工資的三倍支付，這也是勞動法規定的。

用人單位與保姆之間有勞動關係，用人單位安排保姆在法定節假日上班的，應當依法向保姆支付加班費。 此外，用人單位與保姆存在勞動關係的，是否需要支付法定節假日工作的加班費，應當根據約定確定，當事人應根據實際情況和相關法律法規進行核實。

工資是工資的一種，即勞動者的工資，是勞動者在固定工作關係中領取的報酬，是用人單位或者法定用人單位依照法律或行業規定，或根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 它是勞務報酬的主要形式之一。

小時工資是指根據小時勞動標準，包括消費（包括地區生活費補貼）和工作時間，支付給個人的勞動報酬。 包括：按小時支付的工資; 實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資; 新員工的學徒工資（學徒的生活費）; 運動員的運動津貼。

計件工資是指根據所完成工作的單價支付的勞動報酬。 包括：實行超額累進計件、直接不限計件、定額計件、超額計件等工資制度，按勞動主管部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人; 根據工會任務的一次性付款方法支付給個人的工資; 根據營業額佣金或利潤佣金方法支付給個人的工資。

獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。 包括：製作獎; 保育獎; 勞動競賽獎; 機關事業單位的獎勵性工資; 其他獎金。

法律分析]：A：（固定月薪、出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪、平時加班時數+固定月薪、週末加班時數;b：

固定月薪——固定月薪（缺勤天數）+固定月薪平日加班時數+週末固定月薪加班時數; 可以看出，在同樣的情況下，如果採用不同的工資計算方法，工資金額是非常相關的。

法律依據第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

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總結。 您好，很高興為您服務<>

保姆工資結算，日工資=月薪收入月薪天（天），小時工資=日薪8小時，從法律角度看：保姆工資需要區別對待，不是按照現在保姆的統一標準，少數人已經和家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數類別）， 使保姆和家政公司建立勞動關係，家政公司將保姆派到雇主家工作。

如何結算保姆的工資。

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保姆工資結算，日工資=月薪收入月薪天（天），小時工資=日薪8小時，從法律角度來看：保姆租金工資這部分需要區別對待，不是按照現在保姆的統一標準，少數人已經和家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數類別）， 使保姆和家政公司建立勞動關係，家政公司將保姆派到雇主家工作。

法律依據：《工資支付暫行規定》第三條，本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同約定以各種形式向勞動者支付的工資、報酬。 第五條 工資以法定貨幣支付。

不得以實物和替代貨幣**付款。 第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

當保姆在節假日加班時，不管加班與否，現在節假日，我們還需要保姆來照顧孩子。 不過，有些保姆要求加班費，往往是當天工資的三倍，保姆兩天的假期多賺了40萬500元左右。 其實這很不合理，但我們別無選擇，我們之前沒有討論過，只能自己受苦。

法定節假日需支付阿姨正常工資的三倍，家政行業共5天法定節假日，春節3天，五一勞動節1天，11月11天。 正常加班只需要支付正常工資，例如，週末應該是休息的，但是如果你讓你的阿姨加班，你可以支付一天的正常工資。

1. 臨時工可以拿到三倍的工資嗎？

法律上沒有臨時工的概念，只要是勞動關係，如果雇員在法定節假日加班，就應該按工資的三倍支付加班費。 除了正常的日工資外，還額外支付了 3 倍的加班費。 加班費計算公式：

工作日加班費：月工資和加班時間成倍增加; 週末、週末加班費：月薪和加班時間的2倍; 法定節假日加班費：

月工資：加班時數的3倍。

2、國家規定的加班費標準是什麼？

有最低工資標準和最低加班工資標準，根據最低工資標準計算。 加班費是加班費，國家對加班費規定了以下標準：

法定節假日期間，用人單位安排勞動者上班的，應當支付不低於勞動者工資300%的工資報酬，不得代替補休或補休假。

在休息期間，如果員工被分配工作，但不能安排補假或補償假，則應向員工支付不低於員工工資200%的工資報酬。 如果雇主沒有向雇員規定補償或補償休假，雇員有權要求雙倍工資。

延長工作時間的，應當向勞動者支付不低於勞動者工資150%的工資報酬。

雇主要求雇員加班而不支付加班費是違法的。

只有在平時工作之後延長工作時間，那麼用人單位才需要按照倍數計算員工的加班費，如果安排員工在週末或法定節假日加班，那麼加班工資將按2倍或3倍計算。 如果用人單位沒有按照規定的標準計算加班工資，那麼就是違法行為，用人單位可以追究法律責任。