如何計算工資、國慶加班費和日工資

1 正常休息不計入全勤，如果沒有礦工全勤或 27 天，因為您沒有上班 4 個星期日並且您沒有獲得報酬，則不能計入全勤。

2 每月工資：工資=（底薪+工資+工資加）*當月全勤天數x考勤天數+加班費+**費用+獎懲-福利-生活費。

3 法定國慶節是帶薪的3天假期，如果你加班，就看你公司怎麼算了，我們公司是每小時10元。

4 這個問題我不太擅長，因為我不知道你們公司一天工作多少小時，也不知道你們國慶節加班多少！ 但是，您可以計算 640 + 您在國慶節 3 天的加班費 -30 = 您的工資。

如果你按照你說的去做，那麼你的日薪是640*27=，因為你說國慶節加班是工資的3倍，所以你可以在國慶節的這3天拿到錢。

所以你這個月的工資是 823

我說的就是根據你給我的數字，按照我們公司的演算法，如果有什麼不同，看看海瀚！

日薪=800元。

國慶節加班工資=次）*3（3天）=元。

社保費：800-640=160元。

800+元。

此外，根據您提供的資訊，如果您每週工作超過 40 小時（每天 5 天 * 8 小時），其餘時間將計為加班。

您可以致電 12333 了解更多資訊。

10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，按不低於工資300%的比例支付加班工資報酬。

10月4日至7日，用人單位安排員工加班的，應先安排補休; 不能安排補假的，加班工資和報酬按不低於工資的200%支付。 10月1日至7日期間，用人單位不安排員工上班的，按原工資計算和支付方式辦理。

國慶節加班是法定節假日加班，法定節假日加班費=月工資基數為全年平均月薪天數的300%。 此外，休息日加班費=月工資基數為全年平均月薪日數的200%加班天數; 工作日加班費=月工資基數為全年平均月薪日加班天數的150%。

綜上所述，我們知道了如何計算國慶節工資的問題的答案。 勞動者在法定節假日加班的，應當支付三倍於正常工資的工資。 如果你被調到週末加班，不能安排補假，應該是平時工資的兩倍。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

您好，國慶節加班費的計算方法如下：10月1日至10月3日的加班費不得低於工資的三倍，因為法律規定，如果安排工人在法定節假日工作，應支付不低於工資300%的工資， 10月1日至10月3日為法定節假日。具體如下：（1）日工資（月工資除以300%乘以加班天數; （2）小時工資（日工資除以8）乘以300%乘以加班小時數 10月4日至7日期間的加班費不得少於工資的兩倍，因為法律規定，如果雇員被分配到休息日工作，不能安排補休，工資報酬應不低於工資的200%， 10月4日至10月7日為休息日。

具體如下：（1）日工資（月工資除以200%乘以加班天數; （2）小時工資（日工資除以8）乘以200%乘以加班小時數。 如果用人單位在國慶節不支付加班費，救濟措施如下：

1、工人可以和公司協商休息一下，或者先付加班費。 如果無法達成協議，可以收集證據並報告勞動局檢查組。 公司拒不改正的，由勞動局仲裁委員會向仲裁公司申請支付加班費。

但需要注意的是，員工在向勞動監察組投訴之前，首先要調查了解公司實行什麼樣的工時制度，必須明白並非所有工作時間都是節假日加班。 例如：實現整合。

國慶加班費按照下列情形計算：

1、國慶節法定休假時間為3天，勞動者在這3天期間加班的，用人單位應向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬;

2、用人單位當年安排加班的，應當向勞動者支付不低於工資200%的工資報酬，如果可以安排補休，則無需支付加班費。

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資報酬;

2、如果工人被安排在銷售前的休息日工作，不能安排補假，工資報酬不得低於工資的200%;

3.如果工人在法定節假日被分配工作，他或她應獲得不低於工資300%的工資報酬。

用人單位安排勞動者在國慶節期間工作，原則上應當向勞動者支付三倍工資。 根據《勞動法》的規定，如果工作安排在法定節假日，加班工資的支付率不低於勞動者上月日平均工資或者小時工資的300%。 如安排在公眾假期工作，加班工資應按不低於上月日平均工資或小時工資的200%支付。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當向勞動者支付不低於工資1%的工資報酬; 工資的150%;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

《勞動法》第44條規定，勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。