我的公司在我退休前乙個月破產了，我工作了16年，我應該如何獲得補償？

我的公司在我退休前乙個月破產了，我工作了16年，我應該如何獲得補償？ 1、職務調動是變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者達成協議，用人單位未經勞動者同意擅自單方面調整崗位原則上無效;

2、因生產經營需要調動用人單位，且調動合理，無侮辱或懲罰性質，工資不減薪，勞動合同約定的崗位存在相關性的，轉讓有效; 作為勞動者，你應該遵守它。 當然，職位調整的合理性需要用人單位提供證據; 相反，如果用人單位以強迫勞動者離職為由調整勞動者的地位，勞動者可以拒絕。 雇主以雇員不遵守安排為由終止僱傭合同，屬於非法解除僱傭合同。 您可以申請勞動仲裁要求賠償，並支付1年工作2個月的工資，即2個月;

3、如果勞動者不能勝任本職工作，用人單位也有權調整崗位。 當然，如果雇主聲稱雇員不能勝任這份工作，也需要提供證據。 勞動者拒絕調整崗位的，用人單位應當相應解除勞動合同，屬於法定解除勞動合同，但用人單位還應支付經濟補償金，即

如果公司在你離職前乙個月破產，如果你已經工作了16年，你將不會得到16個月的工資，因為你離退休只有乙個月的時間，你可以要求賠償乙個月的工資。

誰說破產了，你就沒錢可虧，破產了，只要孫。 也有被重大資產清算的資產，要提前認領自己的資產。 無論如何，債權人的權利就足夠了。 清算部分資金。 對債權人的賠償。

公司破產了，他還有錢給你。 如果公司有錢。 可以給你。 如果你做一年，你將補上乙個月的工資。

破產了，沒有錢來補償你。

總結。 您好，公司破產了，還有7個月以上的退休時間，補償辦法是：按照職工在單位工作年限，每滿一年支付乙個月的工資，超過六個月且不足一年的，按一年計算， 如果少於六個月，則應支付半個月的工資。

你好Hemin，公司破產了，離退休還有7個月以上，補償辦法是：根據職工在單位工作年限，每滿一年支付月薪，如果超過六個月且不足一年，按一年計算， 不足六個月的，按半個月工資發放。

您好，如果您已經工作了六個月以上但不到一年，則算作一年; 如果不足六個月，可以補償半個月的工資。

據論證：中華人民共和國《勞動合同法》第47條規定，按照員工在單位工作滿一年乙個月工資的標準，對經濟培訓給予補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

總結。 您好，親愛的，很高興您的問題<>

<>公司破產，距離退休還有7個月以上，按每滿一年乙個月工資的補償。因公司破產即將退休的員工的補償辦法：根據員工在單位工作年限，每滿一年支付乙個月的工資，超過六個月但不足一年的，按一年計算， 不滿六個月的，應當支付半個月的工資。

月薪比當地同等崗位高三倍的，按員工平均月薪三倍支付標準，期限不超過20年。

公司破產了，還有7個多月就要退休了，怎麼補償。

你好親愛的，很高興你的大裂縫戲弄問題<>

<>公司破產，距離退休還有7個月以上，按每滿一年乙個月工資的補償。公司破產後即將退休的員工，來源補償辦法如下：按員工在單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資，半年以上不滿一年的滾裝銷售按一年計算， 不滿六個月的，應支付半個月的工資。

月薪比當地同等崗位高三倍的，按員工平均月薪三倍支付標準，期限不超過20年。

法律依據<>

中華人民共和國 <>勞動合同法第四十七條 經濟補償按照勞動者在用人單位的服務年限和勞動者每工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月且一年未出現不平衡的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

一年內退休的員工，依法領取補償金。

如果破產員工在一年內退休怎麼辦。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

企業破產，員工一年內退休的，需要依法給予相應的補償。 穆潛伏著。

給大家的法律分析如下：內部退休，全稱是“內部退休”或“內部退休”或“從崗位退休”，嚴格來說並不是真正的退休程式，只是在單位內採取類似的退休待遇，辦理內部退休的人員不能在單位工作， 但每個月能從單位拿到預定金額的內部退稅，但這些人的社會保險還沒有終止，但單位繼續在社保中心繳費，我到退休年齡條件才正式退休。雇主一般也會為內部退休設定一定的年齡限制（例如，從法定退休年齡起計5年以內等）。

其實，這是勞資關係保留但不需要上班的情況，國有企業一般較多，主要是針對一些無法安排合適崗位但尚未達到退休年齡的老員工。 因此，退休職工的勞動關係原則上仍屬於原用人單位。 企業一旦破產，就要依法對退休職工進行賠償。

您的相關法律依據如下： 《職工退休和退休暫行辦法》第一條 全民所有企業事業單位、國家機關和人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （一）男性年滿60周歲，女性年滿50周歲， 並連續工作了10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （3）年滿50周歲的男性和連續工作10年以上，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認已完全喪失工作能力的男性。

4）因工致殘，憑醫院出具的單據證明，經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

親愛的，麻鏈只煩人了，你可以脫掉王培詳細解釋一下你的具體情況，我幫你分析分析，我們一起討論陵墓的解決辦法<>

你好親愛的<>

如果公司倒閉，員工即將退休，將按照他在公司工作的年限獲得補償，每工作一年，將獲得乙個月的工資。 企業破產後員工退休問題，應按照以下原則處理：1

職工已達到法定退休年齡的，可按照國家規定申請正常退休，享受相應的養老保險待遇。 2.未達到法定退休年齡，但符合提前退休條件的，可提前退休，並按照國家規定享受相應的養老保險待遇。

3.未達到法定退休年齡，不符合提前退休條件的，可以選擇繼續工作或自願離開公司，同時可以申請失業保險金。 感謝您的垂詢，祝您生活愉快，如果還有什麼不知道的，也歡迎您提出<>