如果左針骨被壓碎，工傷未確定，可以申請勞動仲裁嗎？

工傷未認定的，勞動爭議仲裁申請不予支援。

工傷認定是社會保險行政部門依照法律授權，對勞動者因事故造成的傷害（或職業病）是工傷還是認定為工傷作出的行政確認，是勞動者在發生事故後發生糾紛時享受工傷保險待遇和獲得法律支援的前提。

勞動者因工傷發生左鎖骨骨折，與用人單位發生糾紛且未發生工傷的，應當根據工傷申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予支援。

勞動者應當先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結論要求工傷保險待遇，在與用人單位發生糾紛時，可以申請勞動爭議仲裁，以保障其權利。

工傷保險條例

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

是的，但有時間限制。

用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，勞動者及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向所在地的區、縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。雇主位於。

這應該是可以的 只申請勞動仲裁 申請勞動仲裁 乙個人也可以分享資訊 申請工商空白會給你生意 這沒關係 有個會議 你可以參加 所以你可以在後面做這個 反正這也要住在後面 如果他不承認你的勞動關係， 那你就只能搞勞動仲裁了，這是後面乙個中隊的關係，我覺得是可以做到的。

工傷認定不成立的，不能申請工傷賠償的勞動爭議仲裁。

工傷認定是確認勞動者遭受的意外傷害性質、享受工傷保險待遇的依據。 根據《工傷保險條例》，社會保險行政部門負責工傷的認定工作。 勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請工傷保險待遇仲裁未作出工傷認定的，勞動爭議仲裁委員會應當裁定不予受理。

如果需要工傷治療，應首先進行工傷評估。

1、發生工傷的，未確定工傷的，申請勞動仲裁要求賠償沒有法律依據。

2. 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

勞動仲裁是您勞動爭議的訴前程式，也是一種準司法程式。 說白了，就算上法庭，也要經過仲裁程式。 如果雙方均未提出上訴，則仲裁裁決具有與法院檔案相同的法律效力。

一般而言，工傷的認定一般由市級仲裁和社會保障部門處理。 但是，第一步是確認僱傭關係。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

這又是工傷事實，您所要做的就是申請仲裁！ 單位也有不同意仲裁結論的權利，但只是想拖延時間！

因工傷保險金引起的糾紛屬於勞動爭議範圍，應當申請當地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

1、工傷認定後，現可按照《工傷保險條例》的有關規定申請勞動仲裁、主張工傷待遇。

2.由於該單位已被重新考慮，因此將不予認可。

3、用人單位是否繳納工傷保險，不影響您獲得賠償和享受福利的權利。

4、勞動案件先裁決後裁決，只能先申請勞動仲裁。

北京博榮律師事務所.

工傷是乙個很專業的法律程式，對處理它的人員的法律素質要求很高，所以不是幾句話就能解釋的，最好找個客戶，否則。

1.占用你自己的時間。

2.由於缺乏對仲裁和訴訟規則的了解，不能保證勝訴和敗訴。

3.賠償金額一般較少。

我在北京，領取工傷法律援助，拿到賠償後可以繳納**費！

廣東律師胡：

1、60日內提出工傷認定結果申請勞動仲裁;

2、仲裁裁決作出後，用人單位對結果不滿意，在15日內向法院提起上訴，單位有權要求重新認定工傷，這是單位的權利。

這些你不用擔心，只要你確定是工傷，單位無疑會賠償，單位會上訴或重新認定工傷，這些都不會改變什麼，但如果你想穩定地獲得賠償，最好請律師，否則你就不了解相關法律， 你仍然會遭受一點痛苦。

1 大家好！ 勞動局受理申請後，應當在60個工作日內完成工傷認定，60日內未申請復議的，認定成功。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，交通事故造成的人身傷害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是一切賠償依據的開始。

其次，對於交通事故造成的人身傷害，賠償的主要範圍包括醫療費、住院費、護理費、營養費、工傷損失費、一次性傷殘津貼、精神損害賠償等。 該基礎基於殘疾程度的確定。 殘疾等級評估由專門的評估機構進行。

第三，殘疾程度確認後，根據當地職工上一年度的平均工資，以及受害人的年齡和戶籍確定賠償責任。

第四，如果人身事故是由交通事故引起的，可以聘請律師，律師費也將由敗訴方承擔。 祝福！

工傷的報銷認定手續一般要在公司註冊地辦理，所以我覺得應該去豐泰。

這取決於你的公司給你的社保是哪個區，應該是豐台。

如無足夠證據證明與用人單位存在勞動關係，或者用人單位否認勞動關係的，需要申請勞動仲裁確認勞動關係，確認勞動關係存在後，可以申請認定工傷， 且無其他申請仲裁的必要。

因工傷與用人單位發生糾紛的，需要進行勞動仲裁。

否則，通常不需要仲裁。

如果對勞動認定結果的異議不是勞動爭議，則無需仲裁，直接訴訟即可。

1、工傷認定必須由單位出具或單位向區勞動行政和社會保障部門申請做好工傷認定， 2.職工工傷一般在乙個月內報送區勞動行政社保部門，現在你受傷已經超過三個月了，單位顯然不願意給你工傷認定，原因可能是你沒有簽訂合同或者沒有繳納工傷保險費， 等等， 3.你可以到當地的勞動和社會保障部門或勞動監察大隊投訴或反映你的情況，看看他們做了什麼，（供你參考）。