每天不間斷地工作？ 每天工作乙個月不休息合法嗎？

全職工作，也分行業，分崗位，如果你在乙個行業積累資歷，十年幾乎不存在上班陣痛的感覺。 在行業內處理各種崗位，本質上是以行業資歷為依據的，經驗是體驗和解決問題的過程，也是心智成熟的過程。 新人，上班和進墳墓一樣沉重和痛苦; 慢慢成熟，工作職責一直在增加，但隨著個人能力的提高，越來越適應，節奏掌握，工作很稀疏和正常。

一年365天，持續12個月，大約有91天零3個月在單位裡，不能回家。 算上臨時工、突然加班、深夜抓捕、統一行動、各種活動等，平均至少有半年不在家，住在乙個單元裡。

優勢還是有的，行業積累，這是我這兩年最大的收穫。 自由職業者也會日復一日地成熟和積累，但這個行業的全功能讓自己在行業中享有盛譽，它使工作越來越輕鬆，也會做出越來越多的選擇。 它慢慢讓自己有額外的收入，在行業內積累資源，然後利用資源賺取收益，基於平台積累的資源往往比個人強得多。

一方面，你根本無法擺脫這種狀態，因為你必須每個月拿到這筆錢來維持你的生活並保證你的財務安全，另一方面，你會接受各種不可預測的事情，你可能從心底裡無法接受這份工作。

我一連9天都住在這個單元裡，每天睡的時間不超過3個小時，還不包括三天兩夜完全不閉眼。 最後我下樓梯的時候直接暈了過去，從二樓的慢跑臺滾到一樓的走廊上，突然想吐把我吵醒，我吐了五六分鐘，看著，除了胳膊上的淤青， 我覺得沒什麼大問題，我繼續工作，沒有對任何人說什麼。

有機會更早地發展管理技能，自由職業者也會建立團隊，但成本很高。 全職工作以平台為基礎，因此您可以更早地接受管理培訓，盡快適應，並進入另乙個階段。

其實我覺得，只要不是自己的事業，或者你對乙份工作有明確的抱負，做久了都會很痛苦。 尤其是當你每天來這裡只是為了在月底獲得報酬時。

每天工作乙個月不休息是違法的，屬於違法行為，可以向有關部門舉報。

法律分析

根據規定，在國慶節、中秋節等國家法定節假日，公司一般給員工放假。 在實踐中，節假日需要加班的，公司應支付不低於工資的300%。 雇主為雇員安排加班是違法的。

單位應每 7 天休息一天。 如果沒有合併工作時間，則加班時間不得超過每天三小時和每週四十四小時。 如果乙個月沒有休息時間，雇主的行為是非法的。

工人可以向勞動監察局提出申訴。 員工每天工作 8 小時，每週工作 40 小時。 在特殊條件下進行勞動或者有特殊情況需要適當縮短勞動時間的，按照國家有關規定執行。

如果由於工作性質或生產特點不能實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度，可以按照國家有關規定實行其他工作休息方式。 任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。 因特殊情況或者緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

休息是每個工人的基本權利，加班必須雙倍工資，加班算作每天加班8小時以上，每週加班5天以上。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為勞動者安排下列節假日休假： （一）元旦;（2）春節;（3）國際勞動節;（4）國慶節;（五）法律、法規規定的其他節假日。

從勞動法來看，這絕對是不合法的，勞動法規定了每月的工作時間，並且有限制值，但大多數知名企業都會要求大家強制加班。

這當然不違法，勞動法規定勞動者有權享受正常節假日和法定節假日，公司這樣做違反了勞動法的規定，已經構成違法。 每天只請人上班，不休息是不合法的，這都是這樣，不管什麼公司或者工廠有幾天的休息時間，如果沒有休息日，這是不合法的。

根據《勞動法》，這當然是不合法的，而且嚴重違反了《勞動法》

《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天，因此用人單位不安排休息是違法的。

這當然是不合法的，因為法律不允許你每週上班超過五天。 換句話說，您每週工作的時間不應超過 40 小時。 但是，公司可以安排加班，加班工資將單獨計算。

這種情況絕對是非法的，有關部門有規定，你每週必須休息一天。

當然，這是不合法的，沒有人關心他或她，因為這個國家要崩潰了。

這不合法，也違反了勞動合同法，但現在社會都是在民營公司工作，你不去別人就去。

如果公司要求員工每天上班不休息，那麼這已經是違反勞動法了。

這可能不合法，但如果你想賺錢，那就去吧。

你每天在工作中賺更多的錢，不是嗎？ 在外面，應該是為了賺更多的錢，當你回家時，你喜歡如何睡覺和如何睡覺，對嗎？

只要你在那裡工作，公司就沒辦法。

如果你覺得不習慣，你可以選擇離開。

根據《新勞動法》和《職工工時規定》（174號令）的規定，我國目前實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度。 非法！ Bang Mang的專業回答。

連續乙個月每天工作不休息是違法的，具體如下：

1.國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制;

2. 雇主應確保雇員每週至少休息一天;

3、因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時;

4、用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》的規定延長勞動者的工作時間;

5、國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

法律依據]中華人民共和國勞動法

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;（2）春節;

（3）國際勞動節;

（4）國慶節;

（五）法律、法規規定的其他節假日。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

法律分析：不合法，法律要求每週至少休息一天。 國家實行每天8小時，平均每週不超過44小時的制度。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時;

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。