上班壓半個月工資，上班壓乙個月工資合理嗎？

半個月工資按以下方式計算：員工實際支付的工資和實際出勤的天數。

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

1.《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，則應支付不低於工資200%的工資報酬;（3）如果工人在法定節假日被分配工作，應支付不低於工資300%的工資報酬。關於員工全年平均月工時和工資換算有關問題的通知

二、日薪和小時工資的換算 根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在換算日薪和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。 因此，日工資和小時工資的換算如下：日工資

月薪收入 每月帶薪天數 小時工資：月工資收入（每月帶薪天數 8 天）。 每月工資天數（365天-104天）12天。

在中國，所謂的月工資是根據公曆的自然月份計算的。 所謂半月工資，就是在自然月結束後半個月延遲支付工資。 簡單來說，就是每個月的15號，就是從上個月的1號到31號，你應得的工資。

實際上，如果您從 3 月 3 日開始工作，從 4 月 15 日開始發工資，您將收到 3 月 3 日至 31 日期間的工資。 當你有一天離開這個單位時，你會得到很多工資，但你必須等到15日工資開張。 例如，如果您決定在 5 月 15 日完成 4 月份的工資單後離職，則需要等到 6 月 15 日才能支付 5 月 15 日至 5 月 15 日的半個月工資。

半個月的工資是正常的，不能算拖欠。 我以前在一家國企工作，當月的工資是根據上個月的出勤率計算的，就這樣一直這樣下去。 其他單位不知道。

法律分析：公司壓乙個月工資是否合法，需要根據原因來判斷。 如果公司減薪是為了限制員工辭職跳槽到另一家公司或作為押金，則不合法; 相反，雖然公司按乙個月的工資，但工資支付週期不超過乙個月，這是合法的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，也不得要求勞動者提供擔保或者陪同悔改人以其他名義向勞動者收取財物。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位應當依法根據單位生產、經濟效益的特點，自主確定單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

公司壓乙個月工資是否合法，需要根據原因來判斷。 如果公司減薪是為了限制員工辭職跳槽到另一家公司或作為押金，則不合法; 相反，雖然公司按壓乙個月的工資，但工資的支付期限不超過乙個月，這是合法的。

中華人民共和國勞動合同法

第九條 用人單位招聘勞動者時，不得沒收暫緩羈留勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：不，公司壓員工乙個月的工資是不合法的。 根據國家規定，工資應每月至少支付一次。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納工資。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。